ஊதிய வரி நிவாரணத்தால் பயனடையும் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள், 2028-ல் காலாவதியாகும் அந்த வரி விதிப்பு முறையை கைவிடத் தேர்வு செய்யலாம். 2025-ல் தொடங்கி 2027 வரை நீடிக்கும் படிப்படியான வரி விதிப்பு முறை, பல துறைகளுக்கு இந்த முறையை சாதகமற்றதாக ஆக்குகிறது என்று பிரேசிலிய நிர்வாக ஆதரவு சேவை வழங்குநர்கள் சங்கத்தின் (Abrapsa).
"இந்த ஆண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டம், ஆண்டுதோறும் பல நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய வரி விலக்கு முறையை கவர்ச்சியற்றதாக மாற்றும் ஒரு மாற்ற செயல்முறையை முன்மொழிகிறது," என்கிறார் ஆக்கெல். ஊதிய வரி விலக்கு முறையின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், ஊதியத்தின் மீதான 20% சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்பிற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்களின் மொத்த வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் பங்களிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதே ஆகும். இது மொத்த வருவாயின் மீதான சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்பு (CPRB) என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதன் விகிதங்கள் 1% முதல் 4.5% வரை இருக்கும். இந்த முறை, தொழில்நுட்பம், கட்டுமானம் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பிற 17 துறைகள் போன்ற பெரிய ஊதியப் பட்டியல்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பாகப் பயனளித்துள்ளது.
இருப்பினும், 2025-ஆம் ஆண்டு முதல், நிறுவனங்கள் ஒரு கலப்பு வரிவிதிப்பு முறையை எதிர்கொள்ளும். இதில், மொத்த வருவாயின் மீதான வரி விகிதம் படிப்படியாகக் குறைக்கப்படும், அதே நேரத்தில் ஊதிய வரி படிப்படியாக மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, 2025-ல், CPRB (மொத்த வருவாயின் மீதான சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்பு) விகிதம் தற்போதைய மதிப்பில் 80% ஆகக் குறைக்கப்படும், மேலும் நிறுவனங்கள் ஊதியத்தின் மீது 5% பங்களிப்பைச் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். 2026-ல், ஊதிய வரிப் பங்களிப்பு 10% ஆக உயர்கிறது, மேலும் 2027-ல் அது 15%-ஐ எட்டுகிறது, அதே நேரத்தில் CPRB விகிதம் தொடர்ந்து குறைகிறது. இந்த மாற்ற மாதிரியானது, அதிக தொழிலாளர்களைக் கொண்ட துறைகளில் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அவை ஏற்கனவே 2028-க்கு முன்னர் இந்த அமைப்பிலிருந்து வெளியேறும் சாத்தியக்கூறுகளைப் பரிசீலித்து வருகின்றன.
பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகள் மீதான நிதித் தாக்கம்
"முன்மொழியப்பட்ட கலப்பு வரிவிதிப்பு முறையானது, வருவாயுடன் ஒப்பிடுகையில் ஏற்கனவே அதிக ஊதியச் செலவுகளைக் கொண்டுள்ள நிறுவனங்களின் செலவுகள் 2025-ஆம் ஆண்டு முதல் அதிகரிக்கக் காரணமாகலாம்," என்று பெட்ரோ ஆக்கெல் விளக்குகிறார். ஊதிய வரி விலக்குத் திட்டத்தில் நீடிப்பதா அல்லது அதைக் கைவிடுவதா என்ற நிறுவனங்களின் தேர்வில், ஊதியச் செலவுகள் மற்றும் வருவாயின் கணிப்பு ஒரு தீர்க்கமான பங்கைக் கொண்டிருக்கும் என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். "தங்கள் வருவாயில் ஊதியச் செலவுகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக உள்ள நிறுவனங்களுக்கு, இந்தப் புதிய திட்டம் நிதி ரீதியாக சாத்தியமற்றதாக அமையக்கூடும். இது, 2028-ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பே இந்தத் திட்டத்திலிருந்து வெளியேறி, வழக்கமான ஊதிய வரி முறைக்குத் திரும்புவதற்கு அவர்களை ஊக்குவிக்கும்."
தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற சில துறைகள் இந்த மாற்றத்தால் குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் இத்துறைகளின் மொத்த வருவாயில் சம்பளங்கள் ஒரு பெரும் பங்கைக் கொண்டுள்ளன. புதிய விதிமுறை கொண்டுவரும் அதிகரித்த வரிச்சுமையின் காரணமாக, இத்துறைகளில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் 2025-ஆம் ஆண்டிலேயே வரி விலக்கைக் கைவிடத் தீர்மானிக்கக்கூடும்.
தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக அல்லாமல், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகப் பணியமர்த்தும் நடைமுறையான 'pejotização' மீண்டும் வர வாய்ப்புள்ளது
இந்த வரி உயர்வின் ஒரு சாத்தியமான விளைவு, "பெஜோடிசாவோ" (ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக ஒப்பந்தம் செய்தல்) என்ற நடைமுறை மீண்டும் வருவதாகும். இது, FGTS (பிரேசிலிய பணிநீக்க நிதி), 13-வது மாத சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற தொழிலாளர் செலவுகளை நிறுவனங்கள் தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது. முற்போக்கான வரிவிதிப்பின் இந்தப் புதிய சூழலில், வரி உயர்வினால் ஏற்படும் செலவுகளைக் குறைக்கும் நோக்கில், நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் பெறும் பதவிகளுக்காக "பெஜோடிசாவோ" திட்டங்களை உருவாக்கத் தொடங்கக்கூடும்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் முரண்பட்ட வழக்குச் சட்டங்களால் வேகம் குறைந்த "பெஜோடிசாவோ" (ஒரு வகையான மறைமுக வேலைவாய்ப்பு) நடைமுறையானது, பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஊதிய வரி நிவாரணம் நிதி ரீதியாக சாத்தியமற்றதாக மாறினால் மீண்டும் புத்துயிர் பெறக்கூடும். "முக்கியப் பதவிகளில் உள்ள மற்றும் அதிக சம்பளம் பெறும் தொழில் வல்லுநர்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுவார்கள், ஏனெனில் இந்தப் பணிகளுக்கான தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க 'பெஜோடிசாவோ' ஒரு மாற்று வழியாகும்," என்று அக்கெல் மேலும் கூறுகிறார். இது தொடர்பாக எந்தவொரு முடிவையும் எடுப்பதற்கு முன், தொழிலாளர் மற்றும் வரி அபாயங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்வது அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார்.
வரிச் சலுகைகள் மற்றும் ஊதிய வரி சீர்திருத்தத்தின் எதிர்காலம்
2025-ல் திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஊதிய வரி சீர்திருத்தம், ஊதிய வரி விலக்கு முறையின் எதிர்காலத்தை நேரடியாகப் பாதிக்கக்கூடும். "ஊதிய வரிவிதிப்பில் ஒரு விரிவான சீர்திருத்தம் குறித்து விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன, இது 2027-க்கு முன்பே ஊதிய வரி விலக்கை தேவையற்றதாக ஆக்கக்கூடும்," என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். ஆய்வுக்குட்பட்ட இந்த சீர்திருத்தமானது, நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் திறமையான மற்றும் குறைந்த சுமையான வரி முறையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்றும், இது தற்போதைய விலக்கு முறையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதை விரைவுபடுத்தக்கூடும் என்றும் அவர் வலியுறுத்துகிறார்.
இருப்பினும், இந்தச் சீர்திருத்தத்தின் தாக்கம் என்னவாக இருக்கும் என்பதை உறுதியாகக் கூறுவதற்கு இது மிக ஆரம்பக்கட்டமாக இருந்தாலும், அது பிரேசிலிய வரிவிதிப்புச் சூழலில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்றும், பங்களிப்பு முறையில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்கள் குறித்து நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்றும் பெட்ரோ வலியுறுத்துகிறார். "ஊதிய வரிவிதிப்புக்கு இந்தச் சீர்திருத்தம் மேலும் சாதகமான அல்லது எளிமையான மாற்று வழிகளைக் கொண்டுவந்தால், ஊதிய வரி விலக்கு முன்கூட்டியே முடிவுக்கு வருவது ஒரு யதார்த்தமாகலாம்," என்று அவர் முடிக்கிறார்.
2025 மற்றும் 2027-க்கு இடையில் ஊதிய வரிகள் படிப்படியாக மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட உள்ளதால், தற்போது அதிக தொழிலாளர் தேவைப்படும் துறைகளுக்குப் பயனளிக்கும் ஊதிய வரி விலக்கு முறை, அதன் கவர்ச்சியை இழக்கக்கூடும். தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள், இந்த முறையைக் கைவிட்டு, பாரம்பரிய ஊதியப் பங்களிப்பு முறைக்குத் திரும்புவது குறித்து ஏற்கனவே பரிசீலித்து வருகின்றன. மேலும், தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான ஒரு மாற்றாக, முக்கிய நிபுணர்களுக்காக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைப் (பிரேசிலில் "பெஜோடிசாவோ" என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்) பயன்படுத்தும் முறை உருவாகி வருகிறது. 2025-ல் திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஊதிய வரி சீர்திருத்தம், இந்த முறையின் எதிர்காலத்தையும் அது தொடர்வதன் சாத்தியக்கூறுகளையும் வரையறுக்கக்கூடும்.
