การวิจัยจาก Cia de Talentos กล่าวว่าผู้หญิงประสบกับความเหนื่อยล้าบ่อยกว่าผู้ชายถึง 30 เท่า

Cia de Talentos ที่ปรึกษาด้านการศึกษาด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกาเปิดเผยในวันนี้ (10) ข้อมูลที่ไม่ได้เผยแพร่จากการสํารวจ Career of Dreams ปี 2024 ซึ่งเป็นการศึกษาที่มีประสิทธิภาพซึ่งนําข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ขับเคลื่อนคนหนุ่มสาวผู้บริหารระดับกลางและความเป็นผู้นําสูงในวิถีวิชาชีพของพวกเขา ผ่านการแบ่งส่วนระหว่างผู้ตอบแบบสอบถามชายและหญิงทําให้สามารถติดตามแนวโน้มของตลาดที่ตอกย้ําความแตกต่างทางเพศเช่นความรู้สึกอ่อนเพลียซึ่งมีมากกว่า 33.3% ในกิจวัตรของผู้หญิง.

วิธีการเชิงปริมาณดําเนินการผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคม 2024 ส่งผลให้มีตัวอย่างคําตอบที่ถูกต้อง 93,500 คําตอบจากทุกภูมิภาคของประเทศ หนึ่งในคําถามที่ถามชี้ให้เห็นถึงการรวมความรับผิดชอบมากกว่าที่จะจัดการภายในตารางการทํางานเอง ในกรณีนี้ 55% ของผู้หญิงที่มีความเป็นผู้นําสูงบางส่วนหรือทั้งหมดเห็นด้วยกับข้อความในขณะที่จํานวนนี้ลดลงเหลือ 47% เมื่อพูดถึงผู้ชายที่ครอบครองบทบาทเดียวกัน.

นอกจากนี้จากการศึกษา “Soutadas” ซึ่งตีพิมพ์ในเดือนพฤษภาคม 2023 โดย ThinkOlga Lab คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือผู้ดูแลมีอัตราความไม่พอใจที่เกี่ยวข้องกับภาระงานของตนเองที่ 57% และ 41% ตามลําดับ ดังนั้นภาระและผลที่ตามมาคือความรู้สึกเหนื่อยล้าจึงไม่ได้เป็นเพียงลักษณะเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทํางานเท่านั้น แต่ในด้านส่วนตัวและครอบครัว. 

“ผู้หญิงไม่ใช่กลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกัน มีลักษณะของชนชั้นทางสังคมเชื้อชาติอายุและเพศเช่นที่กระจายประสบการณ์ในตลาดองค์กรและในชีวิต อย่างไรก็ตามสิ่งที่เหมือนกันกับกิจวัตรของผู้หญิงที่แตกต่างกันคือความรับผิดชอบที่มากเกินไปสําหรับงานดูแลและความเหนื่อยล้า”, ไฮไลท์ Danilca Galdini หุ้นส่วนผู้จัดการของ Insights and People and Culture ที่ Cia de Talentos และรับผิดชอบการวิจัย. “องค์กรต่างๆ ต้องการนําผู้หญิงเข้ามามีบทบาทเป็นผู้นํามากขึ้น ซึ่งมีความสําคัญอย่างยิ่งในแง่ของความหลากหลายและประสิทธิภาพ แต่จําเป็นต้องรับประกันความเท่าเทียมทางเพศในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ผ่านกลยุทธ์ที่บังคับใช้ซึ่งคํานึงถึงความเป็นจริงของการโอเวอร์โหลด”, จบ.

ในด้านความไว้วางใจในการทํางานถือเป็นส่วนสําคัญในการพัฒนาความภาคภูมิใจในตนเองขององค์กรและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี ดังที่เน้นโดย e-book of Trust ล่าสุดจาก Cia de Talentos 51% ของหญิงสาวกล่าวว่าพวกเขาไม่ไว้วางใจเพื่อนร่วมงานและ 37% ในการจัดการโดยตรงของพวกเขาความไม่ไว้วางใจในแง่นี้เป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่ยืนยันความรู้สึกอ่อนเพลียบ่อยขึ้นในผู้หญิง.