{"id":7239,"date":"2024-12-03T08:41:45","date_gmt":"2024-12-03T11:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=7239"},"modified":"2024-12-03T08:41:46","modified_gmt":"2024-12-03T11:41:46","slug":"nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando\/","title":{"rendered":"Kazanan bir tak\u0131mda hareket etmez"},"content":{"rendered":"<p>2024 y\u0131l\u0131n\u0131n son ay\u0131nday\u0131z ve \u015fimdi ki\u015fiselle\u015ftirilmi\u015f geri bildirim sa\u011flama hedefiyle \u015firketinizin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00e7ok dikkatli bakman\u0131n zaman\u0131 geldi ve 2024 \u00e7o\u011funlukla her biri i\u00e7in adil ve insanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n nas\u0131l oldu\u011funu anlayabiliyoruz. Bu etkinin olumlu, hatta olumsuz olup olmad\u0131\u011f\u0131 genel olarak organizasyonu etkiliyor.<br><br>Ger\u00e7ek \u015fu ki, y\u0131l sonu genellikle o yorgunluk hissini getirir ve hemen bitmesini ister.Ancak y\u00f6netici olarak ekibinizin \u00fcyelerinin cesaretlerinin k\u0131r\u0131lmamas\u0131n\u0131 sa\u011flaman\u0131z gerekir, tam tersine \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sahip olduklar\u0131 i\u015ften memnun olmalar\u0131 gereken bir zamand\u0131r ki bu da aylar i\u00e7inde yap\u0131lm\u0131\u015f olmas\u0131 gereken bir i\u015fin sonucu olacakt\u0131r.<br><br>Ve bunu neden s\u00f6yl\u00fcyorum? insanlar Aral\u0131k ay\u0131nda d\u00f6ng\u00fcleri sona erdirmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ba\u015flayabilirler, b\u00f6ylece garantili ikramiye g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda gelecek y\u0131l yeni bir a\u015famaya ba\u015flayabilirler. Ve buna mevcut i\u015flerinden istifa etmek, daha ilgi \u00e7ekici veya dikkat \u00e7eken yeni f\u0131rsatlar\u0131 kabul etmek, daha \u00e7ekici i\u015flevler veya daha y\u00fcksek ve daha iyi bir maa\u015f i\u00e7in de dahildir.<br><br>Ger\u00e7ek \u015fu ki, hasat i\u00e7in, ekmeniz gerekir Bu durumlarda, liderin aylar boyunca ekibi b\u00fcy\u00fclemek i\u00e7in bir i\u015f yapm\u0131\u015f olmas\u0131, \u00f6zellikle \u00e7o\u011fu \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n genellikle y\u0131l\u0131n ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 kutlad\u0131\u011f\u0131 ve gelecekte ula\u015f\u0131lacak hedefler olu\u015fturdu\u011fu \u015fenlikli ve kapan\u0131\u015f zaman\u0131nda insanlar\u0131n ayr\u0131lmak istememesi \u00e7ok \u00f6nemlidir.<br><br>Bu nedenle, ekip \u00fcyelerinin ac\u0131lar\u0131n\u0131n ne oldu\u011funu bilmek esast\u0131r, b\u00f6ylece sonunda onlar\u0131 iyile\u015ftirmek ve b\u00f6ylece yetenekleri elde tutabilmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr, ki bu kesinlikle \u015firketin genel performans\u0131nda bir fark yarat\u0131r.Kimse yeri doldurulamaz, ancak yetkin insanlara ve g\u00fcnl\u00fck olarak en iyi performanslar\u0131 sunmaya adanm\u0131\u015f ki\u015filere g\u00fcvenebilece\u011fimizi bilmek iyidir.<br><br>OKR'lerin bir \u00f6nc\u00fcl\u00fc (Hedefler ve Temel Sonu\u00e7lar) - tam olarak ekibin sonu\u00e7lara ula\u015fmadaki \u00f6nemiyle ba\u011flant\u0131l\u0131d\u0131r ve ara\u00e7, liderlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firkette kalmak ve memnun olmak istemeleri i\u00e7in gerekli ko\u015fullar\u0131 sunabilmek i\u00e7in ne yap\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fini fark etmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilir. Ve bu, sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131ndan, \u00f6rne\u011fin artan faydalara gider.<br><br>Her zaman y\u00fcksek bir maa\u015f olmayacak (bir ki\u015fiyi bir i\u015fte teslim edin\u2018, \u00e7\u00fcnk\u00fc kalma veya ayr\u0131lma karar\u0131n\u0131 etkileyen ba\u015fka sorunlar da var. Dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131 GPTW 2\u2019nin anketi\u00a0<em>\u00c7al\u0131\u015fmak \u0130\u00e7in Harika Bir Yer<\/em>\u00a05 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firketlerde kal\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 motive eden fakt\u00f6rler ve maa\u015f ilk de\u011fil: 1\u00b0 B\u00fcy\u00fcme f\u0131rsat\u0131; 2\u00b0 Ya\u015fam kalitesi; 3\u00b0 \u00dccret ve sosyal haklar; 4\u00b0 De\u011ferlerin uyumu; 5\u00b0 \u0130stikrar.<br><br>Bu senaryo g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, y\u00f6neticinin her g\u00fcn ekip \u00fcyelerinin \u015firkette kalmak isteyece\u011fi bir s\u00fcre\u00e7 olu\u015fturman\u0131n gerekli oldu\u011funu anlamas\u0131 \u00f6nemlidir, alternatif eksikli\u011fi nedeniyle de\u011fil, ger\u00e7ekten orada olmak istedikleri i\u00e7in. Ve bu, yetenekleri koruyabilmenin ve ayn\u0131 zamanda i\u015fgal ettikleri pozisyondan ger\u00e7ekten memnun olan \u00e7al\u0131\u015fanlara sahip olman\u0131n fark\u0131d\u0131r.<br><br>OKR'lerin sundu\u011fu t\u00fcm potansiyel iyi kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, lider ekibi \u00f6ncelikleri belirlemede devreye sokar ve onlara \u00e7al\u0131\u015fma konusunda \u00f6zerklik verir, inan\u0131n bana, bu iki nokta daha iyi sonu\u00e7lara yol a\u00e7acak olan daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131 i\u00e7in temeldir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos no \u00faltimo m\u00eas de 2024 e agora \u00e9 o momento de olhar com muito cuidado para os colaboradores da sua empresa, com o objetivo de fornecer um feedback individualizado e &#8211; principalmente justo &#8211; para cada um deles, al\u00e9m de conseguir entender como o trabalho das pessoas est\u00e3o impactando a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":1982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-7239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}