Генеральний директор покоління Z: чому компанії роблять ставку на молодих людей на керівних посадах?

Присутність лідерів покоління Z на вершині організацій, починає набирати силу в бразильських і глобальних компаніях Дослідження 2024 року Udemy, проведене з більш ніж 6500 респондентами з різних поколінь, вказує на те, що 65% молодих людей покоління Z сильно мотивовані професійним розвитком і кар'єрним зростанням, перевертаючи ідею, що це покоління було б “цікавим або не схильним до обов'язків Навпаки: вони хочуть вчитися, рости, вести, і компанії почали це усвідомлювати.

Цей рух відображається в таких випадках, як Мігель Енріке Соуза, 26 років, як новий генеральний директор і партнер Vaapty, лідер франчайзингу в секторі посередництва в продажах транспортних засобів, який нещодавно оголосив про свій прихід в компані агістр комп'ютерних наук і з досвідом роботи в фінтех, банках та інфраструктурних компаніях, Мігель взяв на себе місію прискорення технологічного прогресу і консолідації управління брендом, який став національним еталоном всього за п'ять років роботи.

“A Vaapty зростала з рекордною швидкістю і досягла точки, коли їй потрібно було реструктуризуватися, щоб продовжувати рости зі стійкістю Ця нова фаза приносить значний внесок у технології та більш організовану роботу, з ретельним моніторингом франчайзі та більшою передбачуваністю доходів від ”, каже новий генеральний директор.

Реструктуризація, що триває, передбачає глибокі зміни у вищому керівництві, включаючи заміну директорів і переформулювання стратегічних сфер, таких як людські ресурси, юридичні та фінансові Мета полягає в тому, щоб створити більш сучасну та підготовлену до масштабування структуру з планом кар'єри, сертифікатами якості та робочим середовищем, орієнтованим на високу продуктивність, інновації та культуру даних (сфери, в яких молоді лідери часто досягають успіху.

У той же час, прихід професіоналів покоління Z на чолі компаній відповідає ринковому попиту на лідерів, які розуміють технології, прискорене зростання та нові моделі споживанн ля багатьох підприємств, особливо тих, що працюють у темпах розширення, розміщення молодшого генерального директора в центрі стратегії означає повну увагу до інновацій та більшу близькість до нових тенденцій.

“A Vaapty шукав когось, хто об'єднає технологічну майстерність, управління, швидкість виконання і бачення майбутнього Ось що я привношу в цю нову фазу Навіть будучи молодим, я вважаю, що можу багато чого додати до моменту трансформації компанії через свій досвід в області і experience”, - сказав Мігель.