Як підготуватися до ринку праці в епоху штучного інтелекту 

Штучний інтелект (ШІ) вже є реальністю в повсякденному житті компаній і, разом з ним, також зростають сумніви щодо того, як залишатися актуальними на ринк а даними ManpowerGroup Global Talent Barometer, 43% працівників побоюються бути заміненими автоматизацією в найближчі два роки, тоді як 60% вже шукають нові можливості. 

“Ми переживаємо прискорену трансформацію на ринку прац Компанії відіграють роль інвестування в навчання та створення середовища, яке заохочує постійне навчанн ри цьому професіонали можуть прийняти активну позицію для розвитку нових навичок і розширення своїх можливостей”, каже Барбара Гонсалвес, менеджер з підбору та відбору персоналу ManpowerGroup Бразилія, глобальна консалтингова компанія з кадрових рішень.  

Розмірковуючи про підтримку тих, хто прагне підготуватися до цього нового контексту, експерт зібрав кілька практичних вказівок Перевірте: 

Реструктуризувати навчальну програму з акцентом на результати 

Навчальні програми, які описують лише діяльність, як правило, втрачають силу в процесах відбор оглядаючи кожен досвід, важливо детально описувати конкретні результати, такі як досягнуті цілі, підвищення ефективності, реалізовані проекти або вдосконалення, які мали вплив на область або компані інструменти ШІ можуть підтримувати організацію тексту та визначення термінів, більш узгоджених з вакансією, але зміст повинен точно відображати траєкторію професіонала.  

“Існує чітка різниця між написанням ‘ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ за обслуговування клієнтів’ і представленням 30% середній час відповіді в шість місяців ереважливість такого типу інформації тих, хто набирає‘, пояснює Барбара. 

Адаптувати навчальну програму до автоматизованих систем скринінгу 

Більшість компаній використовують програмне забезпечення для автоматизованого скринінгу, відоме як ATS, яке відстежує певні терміни до того, як рекрутер прочитає документ. 

Якщо для можливості потрібні “Agile Project Management” і “Scrum”, важливо, щоб ці точні терміни з'явилися в історії; загальні заміни, такі як “організація команд ”, можуть зашкодити рейтингу. 

Стандартні шрифти та відсутність стовпців, таблиць або діаграм гарантують, що система не ігнорує важливу інформацію через збій читання. 

Інвестуйте в кваліфікацію відповідно до вимог галузі 

З розширенням штучного інтелекту, автоматизації та оцифрування процесів, постійне оновлення стало вимого имагаючи коротких курсів, сертифікати, визнані ринком, і спеціальне навчання в області експертизи може підвищити працевлаштуванн рім завершення навчання, важливо виділити в навчальній програмі і професійних профілів, які навички були розроблені і як вони можуть бути застосовані на практиці. 

Адміністративний професіонал набуває актуальності, доводячи знання в автоматизації процесів, аналізу даних або використання цифрових інструментів на основі ШІ, наприклад, У навчальній програмі варто вказати практичне застосування цих знань, посилаючись на програмне забезпечення освоєне або методологію, яка використовується для вирішення реальних проблем. 

Розвивати навички поведінки 

У той час як AI бере на себе повторювані та оперативні завдання, такі навички, як спілкування, критичне мислення, співпраця та емоційний інтелект, стають ще більш цінними, і це саме ті, які технології не можуть замінити Участь у міждисциплінарних проектах, прийняття обов'язків, які передбачають прийняття рішень та пошук структурованого зворотного зв'язку є способами розвитку цих навичок на щоденній основі та демонстрації професійної зрілості. 

“Технології будуть продовжувати розвиватися, і підготовка повинна супроводжувати цей рух Коли компанії та професіонали інвестують у безперервний розвиток, створюються сильніші умови, щоб протистояти змінам і використовувати нові можливості”, підсумовує виконавчий директор.