سلیکون ویلی میں برازیل کے تناظر میں، ورک ہب نے HR اور اندرونی مواصلات کے رہنماؤں کے ساتھ AI اور کام کے مستقبل پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے خصوصی ملاقاتیں کیں۔

A ورک ہب, HR ٹیک سبسکرپشن اور ڈیجیٹل تجربے کے ذریعہ کارپوریٹ حل میں مہارت رکھتا ہے، اس ہفتے ملک میں کچھ اہم کمپنیوں کے HR اور اندرونی مواصلات کے رہنماؤں کے لئے دو خصوصی اجلاسوں کو فروغ دیتا ہے. واقعات دو دن میں ہوتے ہیں، مصنوعی ذہانت، ٹیکنالوجی اور کام کے مستقبل پر منتخب نیٹ ورکنگ، haute کھانا اور اسٹریٹجک بات چیت کو اکٹھا کرتے ہیں.

یہ پروگرام آج، منگل (12) کو شروع ہوتا ہے، نجی سوشل کلب EmCasa میں 11:30 سے 15h تک مڈل مینجمنٹ لیڈروں کے لیے وقف لنچ کے ساتھ۔ پہلے ہی بدھ (13) کو، اسی جگہ 18:30 سے 21:30 تک C-لیولز کے لیے ایک خصوصی عشائیہ ہے۔ دیگر مدعو تنظیموں کے علاوہ PetLove، Ambev، Delivery، Air France، QuintoAndar اور NeoBPO جیسی کمپنیوں کے نمائندے شرکت کرتے ہیں۔ یہ اقدام ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں ایک حوالہ کے طور پر ورک ہب کی پوزیشننگ کو تقویت دیتا ہے، جس سے تبدیلی، تعاون میں لوگوں کے اندرونی مواصلات کا تجربہ ہوتا ہے۔.

ان ملاقاتوں کا مرکزی موضوع اہم مسائل ہیں جن پر برازیل میں سلیکون ویلی (BSV) میں تبادلہ خیال کیا گیا، جو کہ اپریل میں ریاستہائے متحدہ میں منعقد ہونے والی ایک تقریب ہے، اور جس میں ورک ہب کی سی ای او اینڈریا میگلیوری نے شرکت کی تھی، برازیل کے رہنماؤں میں سے 2026 کے ایڈیشن میں مدعو کیا گیا تھا۔ کمپنی کی تجویز برازیل کے HR میں مصنوعی ذہانت، قیادت، اختراع اور کام کے مستقبل کے بارے میں سلیکن ویلی میں زیر بحث اہم بصیرت کا ترجمہ کرنا ہے۔.

“سب سے زیادہ تبدیلی کی ملاقاتیں وہ ہوتی ہیں جو حقیقی گفتگو اور متعلقہ رابطوں کے لیے جگہ پیدا کرتی ہیں۔ اس ایونٹ کا مقصد ایسے رہنماؤں کو اکٹھا کرنا ہے جو HR کے بارے میں حکمت عملی سے سوچ رہے ہیں، ٹیکنالوجی اور اختراع کو دیکھے بغیر کہ کسی تبدیلی کو کیا برقرار رکھتا ہے: پیپلوسفیا کہتے ہیں۔.