享受工资税减免的行业的公司可以选择在2028年该政策到期前放弃该政策。巴西行政支持 服务提供商协会（Abrapsa）。
阿克尔表示：“今年通过的法律提出了一项过渡方案，该方案将逐年降低工资税豁免制度对许多公司的吸引力。”工资税豁免制度的主要优势在于，它以公司总收入为基础计算的社保缴款（称为总收入社保缴款，CPRB）取代了原先工资中20%的社保缴款，税率在1%至4.5%之间。这种模式尤其有利于工资支出较大的公司，例如科技、建筑以及其他17个经济领域的公司。.
然而，从2025年开始，企业将面临一种混合税收体系，其中总收入税率将逐步降低，而工资税将逐步恢复征收。例如，2025年，总收入社会保障缴款（CPRB）税率将降至现行水平的80%，企业需缴纳5%的工资税。2026年，工资税缴款率将提高至10%，2027年将达到15%，而总收入社会保障缴款税率将继续下降。这种过渡模式引起了劳动密集型行业的担忧，这些行业已经在考虑在2028年之前退出该体系的可能性。.
对受影响公司和行业的财务影响。
“拟议的混合税收制度可能会导致那些工资支出占收入比例已经很高的公司，从2025年开始面临成本上升，”佩德罗·阿克尔解释道。他指出，工资成本和收入的预测将对公司选择继续留在或放弃工资税豁免制度起到决定性作用。“对于那些工资支出占收入很大比例的公司而言，新制度可能在财务上不可行，这将促使它们在2028年之前退出该计划，回归传统的工资税制度。”
科技和建筑等一些行业受此转变的影响尤为显著，因为在这些行业中，薪资支出占总收入的很大比例。由于新规带来的税负增加，这些行业的许多公司最早可能在2025年就选择放弃税收豁免。.
“pejotização”（将工人作为独立承包商而不是雇员雇用的做法）可能会回归。
此次增税可能导致“pejotização”（将员工作为独立承包商聘用）做法的复兴，这种做法使公司能够规避诸如巴西遣散费（FGTS）、第13个月工资和假期工资等劳动力成本。在新实施累进税制的情况下，公司可能会开始针对高薪职位开展“pejotização”项目，以期最大限度地降低增税带来的成本。.
近年来，由于判例法存在冲突，“pejotização”（一种隐性雇佣形式）的做法逐渐式微，但如果大型企业无法从工资税减免中获得经济效益，这种做法可能会重新兴起。阿克尔补充道：“身居要职且薪资高的专业人士将受到最大影响，因为‘pejotização’是降低这些岗位劳动力成本的一种替代方案。”他还指出，在就此做出任何决定之前，建议分析劳动力和税务风险。.
税收减免和工资税改革的未来。
计划于2025年实施的工资税改革可能会直接影响工资税豁免制度的未来。他表示：“目前正在讨论更广泛的工资税改革，这甚至可能在2027年之前就使工资税豁免变得不再必要。” 他强调，正在研究的改革旨在为企业创建一个更高效、负担更轻的税收体系，这可能会加速当前豁免制度的终结。.
然而，佩德罗强调，虽然现在断言这项改革的具体影响还为时尚早，但它必将给巴西的税收格局带来重大变化，企业需要意识到缴款制度可能发生的调整。他总结道：“如果改革带来更有利或更简化的工资税替代方案，那么工资税豁免政策提前终止就可能成为现实。”.
随着计划于2025年至2027年间逐步恢复工资税，目前惠及劳动密集型行业的工资税豁免制度的吸引力可能会降低。科技和建筑等行业的公司已经在考虑放弃该制度，转而回归传统的工资缴款模式。此外，聘用独立承包商（在巴西被称为“pejotização”）聘用关键专业人员正成为降低劳动力成本的一种替代方案。计划于2025年实施的工资税改革可能会决定该制度的未来及其能否继续实施。.
