Kunsmatige Intelligensie (KI) is besig om die arbeidsmark in Brasilië aansienlik te transformeer. 'n Onlangse studie deur Microsoft en Edelman toon dat 74% van maatskappye in die land teen 2023 KI sal aangeneem het, 'n aansienlike toename in vergelyking met 61% die vorige jaar. Alhoewel die toenemende aanvaarding van die tegnologie vrese vir werkvervanging kan veroorsaak, sê kenners dat KI ook deure oopmaak vir nuwe en beter werksgeleenthede.
Frederico Stockschneider, projekdirekteur by InfoWorker Tecnologia e Treinamento, verduidelik dat die vrees dat tegnologie menslike arbeid sal vervang, ongegrond is. “KI sal die outomatisering van herhalende take moontlik maak, wat werknemers vrymaak vir meer strategiese en kreatiewe aktiwiteite, wat die opkoms van nuwe rolle dryf wat gevorderde vaardighede vereis en groter toegevoegde waarde bied,” beklemtoon Stockschneider.
Volgens navorsing deur Gartner sal KI teen 2025 ongeveer 2 miljoen werksgeleenthede skep. Dit is omdat KI-tegnologieë menslike toesig, opleiding en onderhoud vereis. Verder kan KI produktiwiteit verhoog, wat weer lei tot die skepping van nuwe werksgeleenthede. Maatskappye wat KI met menslike insigte kombineer, het produktiwiteitsverhogings van byna 70% gerapporteer, wat bestaande werksgeleenthede beskerm en nuwe geleenthede binne besighede skep.
Die integrasie van KI in besighede is egter nie 'n eenvoudige taak nie. 'n Studie deur Pure Storage, uitgevoer deur MIT Technology Review, het drie groot struikelblokke vir die aanvaarding van KI in Latyns-Amerika, insluitend Brasilië, uitgelig: die hoë koste van die tegnologie, die behoefte aan groter betrokkenheid van belanghebbendes, en onvoldoende infrastruktuur vir databestuur.
Stockschneider beklemtoon dat die kombinasie van beperkte begrotings en 'n tekort aan gekwalifiseerde talent 'n groot uitdaging vir die aanvaarding van KI in Brasiliaanse maatskappye inhou. Volgens die studie "Digital Transformation and Business Leaders", wat deur die Data-Makers-instituut uitgevoer is, wys 46% van sakeleiers op die gebrek aan gekwalifiseerde professionele persone as een van die hoofhindernisse vir digitalisering, terwyl 37% hierdie probleem toeskryf aan 'n lae vlak van kennis oor verwante onderwerpe.
Sonder professionele persone wat oor gevorderde tegniese vaardighede beskik, soos rekenaarwetenskap en data-analise, staar baie organisasies probleme in die gesig, nie net met die implementering nie, maar ook met die effektiewe instandhouding van KI-oplossings. Die kenner stel voor dat dit, om hierdie uitdagings te oorkom, noodsaaklik is vir maatskappye om beide in opleiding en in die ontwikkeling van 'n toepaslike tegnologiese infrastruktuur te belê, om te verseker dat hulle voorbereid is om mee te ding in 'n toenemend digitale en intelligente mark.
Vir meer inligting en besonderhede oor die navorsing, besoek: www.microsoft.com/ia-estudo
