İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin tarazlığa və qarşılıqlılığa əsaslanmalı olduğunu həmişə xatırlamaq vacibdir. İşçi şirkətdə karyerasına başlayanda təkcə hüquqlar əldə etmir, həm də bu münasibətlərin düzgün işləməsi üçün əsas məsuliyyətləri öz üzərinə götürür. Bu tarazlıq, bu münasibətdə ədaləti və qarşılıqlı qorunmanı təmin etməyə çalışan Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası (ƏQK) ilə tənzimlənir.
Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası (ƏQK)-nin 473-cü maddəsi işçilərə verilən zəmanətlərin əla nümunəsidir ki, onlar əmək haqqının itirilməsinə səbəb olmadan şəxsi və ailə vəziyyətlərinə diqqət yetirə bilsinlər. Bu məqalə işçinin ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğu bir neçə vəziyyəti əhatə edir və bu da Braziliya qanunvericiliyinin işçilərin həyatlarının ən vacib anlarında qorunmasındakı həssaslığını əks etdirir.
Əsas fərziyyələr arasında aşağıdakıları qeyd edirik:
- Ailə üzvlərinin ölümü : İşçinin həyat yoldaşının, varislərinin, nəsillərinin, bacı-qardaşlarının və ya maddi cəhətdən asılı şəxslərin ölümü halında ardıcıl 2 günə qədər məzuniyyət hüququ var
- Nikah: İşçinin ardıcıl 3 gün ödənişli məzuniyyət hüququ var ki, bu da onun yeni evli həyatına uyğunlaşmaq və bayram etmək üçün bir dövr təmin edir.
- Uşağın doğulması və ya birgə qəyyumluq: Maddə ataya ardıcıl 5 gün atalıq məzuniyyəti təmin edir və bu, onun uşağın həyatının ilk anlarında və ya birgə qəyyumluq hallarında yeni ailə dinamikasında iştirakını təmin edir.
- Könüllü qanvermə : Bu həmrəylik aktını təşviq etmək üçün işçi ildə 1 günlük məzuniyyət hüququna malikdir və bu, lazımi qaydada sənədləşdirilir
- Seçici qeydiyyatı : İşçilər vətəndaşlıq vəzifələrini yerinə yetirmək üçün mövcud seçki qanunvericiliyinə uyğun olaraq səs vermək üçün qeydiyyatdan keçmək məqsədilə 2 günə qədər (ardıcıl və ya ardıcıl olmayan) işdə olmaya bilərlər
- Hərbi xidmət tələblərinin yerinə yetirilməsi: İşçi həmçinin hərbi xidmətin qoyduğu vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan müddət ərzində qorunur.
- Universitetə qəbul imtahanları: Qanun işçinin ali təhsil müəssisəsinə qəbul üçün universitetə qəbul imtahanlarını verdiyi günlərdə işdən kənarda qalmaq hüququnu təmin edir.
- Məhkəməyə gəlmə: İşçinin məhkəməyə gəlməli olduğu hallarda, işçinin əmək haqqına təsir etmədən hüquqlarından istifadə edə bilməsi üçün CLT (Braziliya Əmək Qanunu) ilə məzuniyyət təmin edilir.
- Beynəlxalq həmkarlar ittifaqı görüşləri: Braziliyanın üzv olduğu beynəlxalq təşkilatların rəsmi görüşlərində həmkarlar ittifaqını təmsil edən işçilər lazımi məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
- Hamiləlik dövründə həyat yoldaşını və ya partnyorunu tibbi müayinələrə müşayiət etmək: İşçi hamiləlik dövründə həyat yoldaşını və ya partnyorunu 6 tibbi müayinəyə .
- Uşağın tibbi müayinələrə müşayiət olunması : İşçilər ildə bir gün uşağını (6 yaşına qədər) tibbi müayinələrə müşayiət etmək hüququna malikdirlər ki, bu da uşaqlığın qorunmasını gücləndirir.
Bu hüquqlar qanunvericinin işçilərin peşə həyatlarını ailə və vətəndaş məsuliyyətləri ilə uzlaşdırmasına imkan verən şərait yaratmaq öhdəliyini əks etdirir və bu məzuniyyətlər zamanı maddi müdafiəni təmin edir.
Braziliya Əmək Məcəlləsi (CLT) işçiyə bir sıra hüquqlar versə də, eyni zamanda vacib öhdəliklər. Bu məsuliyyətlər həm işçi, həm də işəgötürən üçün əmək münasibətlərinin ahəngdar və məhsuldar şəkildə baş verməsi üçün vacibdir. Əmək müqaviləsini qəbul etməklə, işçi aşağıdakı kimi müəyyən müqavilə və hüquqi qaydalara əməl etməyi öhdəsinə götürür:
- Dəqiqlik və davamiyyət: İşin təşkili üçün müəyyən edilmiş cədvəllərə riayət etmək vacibdir. Bundan əlavə, şirkətin iş axınının lazımsız şəkildə kəsilməməsini təmin etmək üçün işə gəlməmə halları, tercihen əvvəlcədən əsaslandırılmalıdır.
- Şirkət aktivlərinə qayğı: İşçilər onlara həvalə edilmiş maddi resurslara qayğı göstərməli, onlardan məsuliyyətlə və səmərəli istifadə etməlidirlər. Düzgün istifadə edilməməsi həm şirkətə, həm də iş mühitinə mənfi təsir göstərə bilər.
- Daxili siyasət və prosedurlara riayət etmək: Hər bir şirkətin öz davranış qaydaları və təhlükəsizlik standartları var. İş mühitinin bütövlüyü üçün fərdi mühafizə vasitələrindən (FQV) istifadə və strateji məlumatların məxfiliyinə hörmət kimi bu siyasətlərə riayət etmək çox vacibdir.
- Məqsədlərə və son tarixlərə çatmaq: İşçinin müəyyən edilmiş son tarixlərə və məqsədlərə riayət etməklə vəzifələrini səylə və sədaqətlə yerinə yetirmək öhdəliyi var. Bu parametrlərə əməl edilməməsi təkcə şirkətə deyil, həm də işçinin peşəkar inkişafına zərər verə bilər.
- İyerarxiyaya və müsbət münasibətlərə hörmət: İyerarxik səlahiyyətlərə hörmətin qorunması, eləcə də sağlam və əməkdaşlıq mühitinin yaradılması bütün işçilər üçün bir borcdur. Harmonik birgəyaşayış kollektiv səmərəliliyə və şirkətin uğuruna töhfə verir.
- Müqavilə və hüquqi qaydalara riayət: Əmək müqaviləsi və əmək qanunları riayət edilməli olan məhdudiyyətlər və öhdəliklər müəyyən edir. Bu qaydalara məhəl qoymamaq xəbərdarlıqlar, işdən kənarlaşdırmalar və hətta haqlı səbəbdən işdən çıxarılma kimi intizam tənbehləri ilə nəticələnə bilər.
Bu məsuliyyətlərin yerinə yetirilməsi işəgötürənlə işçi arasında etimad bağlarını gücləndirir, daha təhlükəsiz və daha məhsuldar iş mühitini təşviq edir və nəticədə şirkət daxilində peşəkar inkişaf şanslarını artırır.
öz hüquq və vəzifələrini peşəkar uğurun əsas sütunlarından biridir. Braziliya əmək qanunvericiliyi işəgötürənlə ədalətli münasibətləri təmin etməklə yanaşı, işçini qorumağa çalışır. İşçilər hüquqlarını həyata keçirməklə və öhdəliklərini yerinə yetirməklə, onların böyüməsi və şirkətin inkişafı üçün vacib olan balanslı və ahəngdar iş mühitinin yaradılmasına töhfə verirlər.
