Дыскусіі аб павышэнні прадукцыйнасці працы зноў і зноў вядуць, асабліва цяпер, у сувязі з разглядам законапраекта (PL 1838/2026), які мае на мэце скараціць працоўны тыдзень з 44 да 40 гадзін. Нядаўнія даследаванні паказваюць, што ўкараненне рашэнняў на аснове штучнага інтэлекту можа павялічыць прадукцыйнасць працы да 40% у некаторых аперацыйных і адміністрацыйных відах дзейнасці.
Згодна з апытаннем кансалтынгавай фірмы McKinsey, каля 60% задач, якія выконваюцца ў цяперашні час, можна было б часткова аўтаматызаваць з дапамогай тэхналогій, якія ўжо даступныя.
У Бразіліі, дзе такія сектары, як гандаль і паслугі, усё яшчэ моцна залежаць ад інтэнсіўнай працы, штучны інтэлект можа аптымізаваць працэсы, аўтаматызаваць паўтаральныя задачы і падтрымліваць прыняцце рашэнняў. Гэта дазваляе спецыялістам засяродзіцца на стратэгічнай, творчай і больш дабаўленай вартасці дзейнасці.
Тэхналогіі як мост паміж прадукцыйнасцю і дабрабытам.
Паводле слоў Сезара Аўгуста Мецаліры, каардынатара курса сістэмнага аналізу і распрацоўкі ў Цэнтры ўніверсітэта Аф'я ў Пату-Бранку, развіццё штучнага інтэлекту можа спрыяць дыскусіям у Бразіліі.
«Штучны інтэлект дазваляе кампаніям рабіць больш з меншымі выдаткамі часу і меншымі намаганнямі чалавека пры выкананні паўтаральных задач. Пры правільным ужыванні ён не замяняе работніка, а павышае яго патэнцыял. Гэта стварае спрыяльны сцэнар для прадукцыйнасці працы», — тлумачыць Сезар з Аф'і ў Пату-Бранку.
Сезар падкрэслівае, што інструменты аўтаматызацыі, прагнастычная аналітыка і лічбавае абслугоўванне кліентаў ужо з'яўляюцца рэальнасцю ў многіх кампаніях. «Сёння інтэлектуальная сістэма можа арганізоўваць запасы, прагназаваць попыт, аўтаматызаваць абслугоўванне кліентаў і нават прапаноўваць стратэгіі продажаў. Гэта памяншае аперацыйныя вузкія месцы і вызваляе час каманды», — дадае каардынатар курса ADS.
Паводле слоў эксперта, штучны інтэлект можа стаць стратэгічным інструментам у гэтым працэсе, бо дазваляе перапраектаваць усе аперацыі. «З развіццём дыскусій у краіне назіраецца тэндэнцыя да сумеснага развіцця тэхналогій і новых формаў арганізацыі, што адкрывае прастору для больш устойлівых мадэляў як для кампаній, так і для работнікаў», — падсумаваў Сезар, каардынатар курса ADS у Afya in Pato Branco.
