Курс по управление на отсъстващи служители

Курс по управление на отсъстващи служители

5 и 6 май 2026 г. (от 14:00 до 18:00 ч.)

Онлайн – Предаване на живо – Използване на приложението за уеб конференции ZOOM

Отсъствията от работа са проблем, който засяга всички компании, независимо от техния размер. Следователно, компаниите с високи нива на отсъствия могат да изпитат спад в производителността, рентабилността и допълнителни разходи.

В този контекст, управлението на отсъствията е съществен инструмент в областта на човешките ресурси, предоставяйки точна и стратегическа информация за здравето на служителите. Опитът показва, че малко компании разполагат с правилния инструмент за управление на различни случаи на отсъствия, като намаляват или елиминират причините за тях.

В този курс ще изучаваме трудовото и социалноосигурително законодателство, като ще разгледаме различните видове отсъствия и техните причини, ще представим най-добрите практики за управление и мониторинг с цел премахване или намаляване на нивата на отсъствия в компаниите.

Цели на курса за управление на отсъстващи служители

• Да се ​​предоставят насоки относно процедурите, които трябва да се възприемат от отдел „Човешки ресурси“, за да се избегнат, намалят и правилно управляват отсъствията на служителите, както и процесите за отпускане на обезщетения с INSS (Бразилски национален институт за социално осигуряване), като по този начин се намалят рисковете и разходите, свързани с отсъствията
• Да се ​​разберат основните въздействия на отсъствията върху компаниите и трудовите договори.

Целева аудитория

HR мениджъри, юристи, счетоводители, анализатори и асистенти в администрирането на персонала, както и други специалисти, интересуващи се от съдържанието.

Учебна програма за управление на отсъстващи служители

1. Проактивно поведение – Превенция

• Здраве и безопасност на работното място – инвестиционна перспектива
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Интервю – Профил на служителя
• Външна среда – социален живот и рискови фактори
• Вътрешна и външна работна среда – рискови фактори
• Контрол на епидемията
• Здравен профил на работниците
• Техническа връзка срещу причинно-следствена връзка
• Допълнителни медицински прегледи
• Медицински преглед преди назначаване на работа
• Периодичен преглед
• Преглед за връщане на работа
• Изпит за смяна на работа
• Изходен изпит

2. Анализ на основните причини за отсъствия

• Невалидност
• Често срещани заболявания и професионални заболявания
• Трудова злополука
• Арест на служител
• Обезщетение за болест и отпуск по майчинство
• Военна служба
• Платен и неплатен отпуск
• Отпуск по майчинство за бременни жени, осиновители и др.

3. Медицинско свидетелство

• Приоритетен ред
• Необходима информация – Изисквания за валидност
• Крайни срокове и методи за подаване
• Фалшифициран сертификат
• Медицинско свидетелство за симулиране на заболяване – Последици
• Издаване на фалшиво удостоверение – наказателна отговорност
• Професионален етичен кодекс
• Правомощия на работодателя за организация, контрол и дисциплина – граници

4. Управление и наблюдение на отсъствията

• Права и задължения на служителя
• Осигуряване на подкрепа на служителите в периоди на уязвимост (болест и/или злополука)
• Необходими предпазни мерки по време на отсъствие
• Правилна медицинска оценка и насоки за осигуряване на бързо възстановяване на работоспособността
• 100% възвръщаемост – подготовка за връщане на работа и подкрепа за служителя след завръщането му
• Благополучие и самочувствие за служителя
• Подкрепа за семейството, по отношение на социалното и финансово осигуряване

5. Отсъствие и неговите последици върху трудовия договор

• Спиране и прекъсване на безсрочен трудов договор
• Спиране и прекъсване на срочни трудови договори (договор за изпитателен срок, договор за чиракуване и др.)
• Обезщетения за сигурност на работното място за бременни жени, жертви на злополуки и членове на вътрешната комисия за предотвратяване на злополуки (CIPA).
• Член на комитет, представляващ служителите x Договор за пробен период/чиракуване – Мога ли да прекратя договора?
• Последици върху отпуската – болест, трудова злополука, инвалидност и др. – давност
• Ефекти върху 13-тата заплата и др.

6. Отсъствия и тяхното въздействие върху компаниите

• Декларация за отпуск в GFIP/SEFIP
• Декларация за отпуск в eSocial (Файл S.2230 x Таблица 18, S
• Кодове за отсъствие
• Задължителни и незадължителни полета
• Краен срок за предаване
• Наказания
• Влияние върху обезщетенията, поддържани от компанията (VR, VA, Basic Food Base, здравен план)
• Добавка към заплатата
• Продължаване или не на събирането на FGTS (Фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор)
• Въздействие върху FAP – увеличение или намаление на коригираната ставка на RAT

7. Болести, които ви освобождават от данъци

• Предимства от закупуването на чисто нов автомобил
• Удържан данък върху доходите
• Данък върху недвижимите имоти
• ИПИ
• ICMS
• Данък върху собствеността на превозни средства (IPVA)

8. Отпуск и неговото въздействие върху социалното осигуряване (INSS) – обезщетения за социално осигуряване

Общи понятия:

• Бенефициенти: Задължително осигурени лица, незадължително осигурени лица и лица на издръжка
• Принадлежност и регистрация в социалното осигуряване
• Гратисен период – Запазване на осигурен и зависим статут
• Недостиг на социални помощи
• Заболявания, независими от дефицит

Пенсиониране по инвалидност:

• Изисквания за отпускане на обезщетението
• Какво е инвалидност?
• Въздействие върху трудовия договор и управлението на отсъствията
• Задължения на работодателя
• Информация в GFIP/SEFIP
• Прекратяване на обезщетенията

Болнични, трудови злополуки и тяхното въздействие върху FAP (Коефициент на корекция за трудови злополуки):

• Общи задължения на дружествата; събиране на FGTS (бразилски фонд за обезщетения при прекратяване на трудовия договор) и информация в GFIP (бразилски формуляр за вноски за социално осигуряване)
• Представяне на няколко медицински сертификата
• Ред на предпочитание и изисквания за валидност на медицинските свидетелства
• Преглед по трудова медицина – PCMSO; последици за трудовия договор
• Осигуряване на обезщетения (медицинска помощ, ваучери за храна и хранене и др.) по време на отсъствието
• Управление на служителите в отпуск
• Планирано освобождаване от работа: удължаване, преразглеждане и обжалвания за запазване на обезщетенията
• Характеризиране на трудовата злополука (причинно-следствена връзка, непряка причинно-следствена връзка и допринасяща причинно-следствена връзка)
• Техническа връзка в социалното осигуряване и общи насоки за административни обжалвания пред социалното осигуряване
• Временно осигуряване на работното място за пострадалия работник;
• Гражданска и наказателна отговорност на работодателя и трети лица;
• Докладване на трудови злополуки

Помощ при злополука: ситуации, които ви дават право на обезщетението

Пенсия при смърт:

• Смърт на служител и задължения на компанията
• Изисквания за отпускане и поддържане на обезщетението

Професионална рехабилитация

• Натрупване на ползи

Работно натоварване: 8 часа

Инструктор

• Адвокат с 28 години опит в консултирането и съветването на компании по трудово и осигурително законодателство.
• Професор по право на социалното осигуряване в Университета Паулиста – UNIP и лектор в различни институти за професионално обучение, насърчаващ развитието, обучението и повишаването на квалификацията на специалисти, свързани с областите право, човешки ресурси и управление на персонала.
• Работил е като правен консултант по трудово и социалноосигурително законодателство и като професор в областта на професионалното образование на IOB Group.
• Фирми с РАЗРАБОТЕНИ и представени проекти: CORREIOS (Бразилска пощенска служба); SABESP (държавна компания за водоснабдяване и канализация на Сао Пауло); ZF DO BRASIL (Нула фабрики на Бразилия); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola от Бразилия); CBTU (Бразилска компания за градски влакове); BANCO DO BRASIL (Бразилска банка); DUAS RODAS (Две колела); CATERPILLAR DO BRASIL (Caterpillar от Бразилия); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); Федерален съд на Флорианополис; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); англоамерикански; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), между другото.

Важна информация

Дата: 5 и 6 май 2026 г.

Работно време: от 14:00 до 18:00 часа

Инвестиция: 1150 бразилски реала. Специална оферта за регистрации, платени до 21 април 2026 г.: 950 бразилски реала. Тази цена включва курса, материалите и електронния сертификат.

Формат: Онлайн предаване – Курсът ще се излъчва на живо и студентите ще могат да го гледат на компютър с достъп до интернет. Студентите ще могат да взаимодействат с преподавателя, да правят коментари и да задават въпроси по време на курса.

Завършихте обучението и все още имате някои въпроси?

След завършване на обучението, студентите ще имат 30 дни, за да разрешат всички въпроси с инструктора по имейл.

Това обучение може да се проведе и в компанията, присъствено или онлайн.

За повече информация относно курса за управление на отсъстващи работници, свържете се с нас по телефона на (11) 3230-2714 или посетете линка: https://bit.ly/3p6zvIT