Проектът „Транспес на бъдещето“ има за цел да внедри серия от стратегии за модернизиране на процесите и по-нататъшно ангажиране на служителите, генерирайки цел и желание да бъдат част от наследство. Като една от стъпките в този проект, партньорите Сандро, Алфонсо и Тарсия Гонзалес привличат изпълнителния директор Роберто Сена, който да подобри екипа, председателствайки Съвета на директорите на Транспес.
Роберто има 43 години опит в тежкото строителство, телекомуникациите, социалните жилища, инфраструктурата, пристанищата, сглобяемото строителство и търговските центрове. От 2012 г. насам той работи изключително като консултант, като е бил главен изпълнителен директор на 3 компании и понастоящем председател на борда на директорите на 3 други, включително Jope ISB, консолидатор на SPV Inova-BH и Saúde-BH, публично-частни партньорства за социална инфраструктура. Роберто е строителен инженер, завършил Федералния университет на Баия със степен MBA от FGV и специализации от Wharton School и Калифорнийския университет. Той е сертифициран консултант от BRA Certificadora и IBGC и член на IBGC, Бразилския институт за корпоративно управление.
Сена ще бъде поканен да участва и в процеса на стратегическо планиране на Transpes, ръководен от Тарсия Гонзалес и управляван от ADIGO, компания с над 35 години опит на пазара и редица успешни истории. Процесът вече е навлязъл във фазата на обратна връзка, така че необходимите промени да могат да започнат към още едно десетилетие на отлични резултати.
Избирана в продължение на три поредни години за една от най-добрите компании за работа в страната, Transpes S/A, една от най-големите бразилски логистични компании, има работата с хора и изграждането на наследство като една от най-силните характеристики на своето ДНК.
Днес операциите на компанията включват повече от 5000 души дневно, разпределени в 22 клона. За да подчертае силните страни на компанията, Tarsia стартира предавания на живо на тема „Живот на пътя“, фокусирайки се върху шофьори на камиони, шофьори на ескорт и специалисти по повдигане на товари. „Това са хората, които са в ежедневните операции, далеч от офиса и стратегиите; те са на върха на веригата, управляват високотехнологично оборудване, работят за големи индустрии, топлоелектрически централи, вятърни паркове, транспортират турбини и кранове“, спомня си мениджърът, който подчертава: „Работим, за да могат и те да оставят своето наследство.“.
