Blip, globalna tehnološka kompanija fokusirana na konverzacijsku umjetnu inteligenciju, upravo je objavila da će Daniel Costa, suosnivač i predsjednik kompanije, preuzeti još strateškiju ulogu: vođenje velikih poslova i međunarodno širenje brenda predajom štafete liderstva u području ljudskih resursa. Izvršni direktor će raditi na prvoj liniji povezivanja s ekosistemom, investitorima, partnerima i klijentima; uz nastavak podrške i biti jedan od ambasadora kulture kompanije. Daniel ostaje predsjednik Upravnog odbora. Posljednje 4 godine Daniel je bio izvršni direktor na C-nivou u odjelu za ljudske resurse, strukturirajući rast kompanije sa 150 na preko 1500 ljudi s 4 ureda u 3 različite zemlje.
Uz ovo, objavljena je još jedna vijest da će Luciana Carvalho, bivša radnica kompanija Ambev, Movile i Sinch, te suosnivačica Chiefs.Group, sada preuzeti poziciju direktorice ljudskih resursa u kompaniji Blip. Izvršna direktorica dolazi kako bi dodatno ojačala tim za upravljanje ljudima. Kompanija očekuje da će ove godine udvostručiti svoje međunarodne prihode, dok bi prihodi u Brazilu trebali porasti za 40%.
Luciana ima preko 15 godina iskustva u ljudskim resursima, igrajući ulogu u izgradnji visokoučinkovitih kultura i brzorastućih kompanija. Pored ljudskih resursa, bila je članica Upravnog odbora nacionalnih i multinacionalnih javno trgovanih kompanija i vodila je područja kao što su vanjske komunikacije i performanse. Također je anđeoski investitor u startupove. Prije osnivanja Chiefs.Group, radila je u Ambev, Sinch i Movile.
U Blipu, Luciana će voditi tim od preko 70 ljudi, nadgledajući inicijative usmjerene na više od 1.500 Blippera – kako se zovu zaposleni u kompaniji. „Veoma sam uzbuđena što sam dio kompanije koja nastavlja rasti i transformira globalno tehnološko tržište svojim rješenjem za konverzacijsku umjetnu inteligenciju. Moj dolazak ima za cilj razvoj područja ljudskih resursa, kako bismo mogli omogućiti rast Blipa kroz kulturu visokih performansi“, kaže Luciana.
Strategija za ekspanziju i inicijalnu javnu ponudu (IPO)
Ova dva poteza koje je najavio Blip direktno su povezana s novom poslovnom strategijom i strategijom širenja kompanije, uključujući cilj provođenja inicijalne javne ponude (IPO). Na svojoj novoj poziciji, Daniel će biti odgovoran za katalizator prodaje i partnerstava, radeći na povezan i međufunkcionalan način s rukovoditeljima Julianom Brazom, potpredsjednikom prodaje, Philemonom Mattosom, direktorom partnerskog ekosistema u Blipu, i Francine Rosset, direktoricom marketinga kompanije.
„Ova odluka je fundamentalna za trenutak koji Blip proživljava, s uredima u Brazilu, Meksiku i Španiji, pored klijenata u više od 33 zemlje. Fokusirat ću se na ono što poduzetnik najbolje radi: interakciju sa zainteresiranim stranama i donosiocima odluka o glavnim prilikama u Blipu. Također ću surađivati na daljnjem razvoju i jačanju zajednice saveznika i partnera za naše poslovanje. Oduvijek sam bio uključen u strateške odluke u Blipu, ali sada preuzimam ovu ulogu eksplicitnije i svakodnevno zajedno s ostalim rukovodiocima na C-nivou“, objašnjava Daniel.
Jedna od Danielovih glavnih uloga bit će da Blip učini još atraktivnijom kompanijom za investitore. „Imamo poslovni plan za inicijalnu javnu ponudu (IPO) u narednim godinama, a s ovom novom pozicijom bit ću posvećen i u potpunosti predan provođenju strategije uz globalno poslovanje i nove mogućnosti. Poznavanje kompanije od prvog dana i težina koju donosi uloga suosnivača uvijek donose rezultate svim dionicima“, navodi on.
