En els darrers anys, el Brasil ha experimentat importants millores reguladores que han enfortit les pràctiques de govern corporatiu. La Llei de Societats (Llei núm. 6.404/76) es va actualitzar per reflectir les millors pràctiques globals, i es van introduir noves lleis, com la Llei Anticorrupció (Llei núm. 12.846/2013) i la Llei General de Protecció de Dades (LGPD), per augmentar la responsabilitat corporativa i la protecció de les dades personals.
El mercat de capitals juga un paper important en aquesta evolució, on la Borsa Brasilera (B3) ha jugat un paper crucial en la promoció del govern corporatiu mitjançant la creació de segments de cotització diferenciats, com ara el Novo Mercado, el Nivell 1 i el Nivell 2. B3 anima les empreses a adoptar pràctiques de governança més rigoroses a canvi d'una major visibilitat i potencial d'apreciació del mercat.
El Codi Brasiler de Govern Corporatiu, publicat per l'Institut Brasiler de Govern Corporatiu (IBGC), estableix directrius clares i completes per adoptar pràctiques de bon govern. Aquest codi serveix de guia per a empreses de totes les mides i sectors, i ajuda a alinear les pràctiques brasileres amb els estàndards internacionals.
L'augment de la transparència ha fet que les empreses brasileres estiguin cada cop més compromeses amb la rendició de comptes, i hi ha un esforç continu per millorar la qualitat de la informació divulgada als accionistes i al mercat, incloent-hi informes financers detallats, pràctiques de divulgació de riscos i l'adopció d'informes de sostenibilitat (ESG - Ambiental, Social i de Governança).
Però tot comença amb el compromís dels líders de l'empresa. Quan els líders demostren un fort compromís amb el compliment normatiu, això es reflecteix a tota l'organització. Un dels punts més citats és el "To des de dalt", on els líders emfatitzen la importància del compliment i s'adhereixen a les normes i regulacions, donant exemple a tots els empleats.
En conjunt, és crucial una comunicació coherent, on els missatges clars i freqüents de l'alta direcció sobre la importància del compliment normatiu reforcin el seu valor dins de l'organització. A més, les empreses haurien de valorar l'ètica i la integritat, ja que això facilita la implementació de pràctiques de compliment.
L'eficàcia de les pràctiques de compliment normatiu depèn de la participació dels empleats a tots els nivells. Una cultura organitzativa inclusiva i participativa augmenta aquesta participació mitjançant la formació contínua que educa els empleats sobre les polítiques de compliment normatiu i les conseqüències de l'incompliment, i l'adopció de comentaris oberts amb canals de comunicació on els empleats puguin informar de problemes de compliment normatiu sense por de represàlies.
