Svět se neustále mění a trh práce není výjimkou. S tím, jak se blížíme k „budoucnosti“ (která je již velmi přítomná), objevují se nové technologie, mění se společenské požadavky a vyvíjejí se obchodní modely – transformace, které utvářejí současnou i budoucí krajinu tvorby pracovních míst v zemi. Vzhledem k tomuto scénáři je nezbytné zamyslet se nad tím, jak se můžeme připravit na to, abychom čelili výzvám a využili příležitostí, které přinášejí rostoucí možnosti, jež nabízí digitální a sociální revoluce.
Pro konkrétnější představu se očekává, že se na celém světě za méně než pět let radikálně promění až čtvrtina pracovních míst, což ovlivní miliony pracovníků. To je hlavní závěr nejnovější zprávy o budoucnosti práce, kterou každoročně připravuje Světové ekonomické fórum a která zohlednila prognózy a odhady přibližně 800 zkoumaných společností (působících ve 27 odvětvích) po celém světě.
Technologický pokrok a 4. průmyslová revoluce proto současně vytvoří a zruší miliony pracovních míst, což určí směr pro vznik nových trendů a připraví půdu pro důležitost opakovaného a stále intenzivnějšího profesního rozvoje.
Umělá inteligence vytváří nová pracovní místa
Do roku 2027 bude zavádění technologií klíčovým faktorem transformace podniků. Podle výzkumu jsou velká data na vrcholu seznamu zdrojů, u kterých se očekává, že vytvoří pracovní místa, přičemž 65 % respondentů očekává růst v souvisejících rolích. Dále se očekává, že pozice pro datové analytiky a vědce, specialisty na velká data, experty na strojové učení a umělou inteligenci, jakož i profesionály v oblasti kybernetické bezpečnosti, vzrostou v průměru o 30 %.
Digitální obchod povede k největšímu absolutnímu nárůstu pracovních míst: očekávají se přibližně 2 miliony nových pozic, jako jsou specialisté na elektronické obchodování, specialisté na digitální transformaci a specialisté na online marketing a strategii.
Na druhou stranu, podle zprávy se očekává, že hlavní pracovní pozice, u kterých zanikne, budou: bankovní úředníci a související zaměstnanci, poštovní pracovníci, pokladní a výběrčí poplatků, úředníci pro zadávání dat, administrativní a výkonní sekretářky a další. Nedomnívám se, že tyto pozice úplně přestanou existovat, jako například obsluha výtahů, která byla v první polovině 20. století povinná a poté se stala luxusem – spíše se domnívám, že se jedná o profese, které budou potřebovat velmi pragmatický důvod k udržení, odlišný od způsobu, jakým se tyto činnosti vykonávají v současnosti.
Nárůst zelených, vzdělávacích a zemědělských pracovních míst
Investice do zelené transformace a zmírňování změny klimatu, stejně jako rostoucí povědomí spotřebitelů o otázkách udržitelnosti, jsou také hnací silou transformace trhu práce. Vzhledem k tomu, že země hledají více obnovitelných zdrojů energie, bude po systémových a instalačních inženýrech v této oblasti vysoká poptávka. Investice také podpoří růst v obecnějších rolích, jako jsou specialisté na udržitelnost a odborníci na ochranu životního prostředí, u kterých se očekává 33 %, respektive 34 % růst, což odráží přibližně 1 milion pracovních míst.
Největší absolutní zisky však přinesou vzdělávání a zemědělství. Zpráva dochází k závěru, že počet pracovních míst v této oblasti by se měl zvýšit přibližně o 10 %, což by vedlo k 3 milionům dalších učitelských míst. Počet pracovních míst pro profesionály v zemědělském sektoru, zejména pro obsluhu strojů, srovnávače a třídiče, by se mohl zvýšit o 15 % až 30 %, což by vyvrcholilo více než 4 miliony pracovních míst.
Hluboké klimatické změny, které nás v posledních měsících překvapují svým rozsahem, intenzitou a četností (píšu tento článek v týdnu, kdy velká část Brazílie zaznamenává historicky nejhorší indexy kvality ovzduší díky lesním požárům v celé zemi a extrémnímu suchu mimo sezónu), by měly být pro tyto profese a činnosti impulsem.
Profesní rekvalifikace
Na rozdíl od objevení se mnoha mimořádných příležitostí varují společnosti dotazované v rámci průzkumu Světového ekonomického fóra před významnými rozdíly mezi současnými dovednostmi pracovníků a budoucími potřebami podniků. Šest z deseti zaměstnanců bude potřebovat rekvalifikaci do roku 2027. Mezi klíčové požadované dovednosti patří schopnost zaměstnanců používat umělou inteligenci a velká data, analytické myšlení a také dovednosti pro rozvoj kreativního myšlení.
Investice do dalšího vzdělávání s cílem rozvíjet tyto (a další) dovednosti jsou proto klíčové pro zajištění zaměstnatelnosti v současnosti/budoucnosti. To znamená, že koncept celoživotního vzdělávánínebyl nikdy relevantnější než nyní.
Budoucnost trhu práce se bude v konečném důsledku vyznačovat rychlými a rušivými změnami, ale také bezprecedentními příležitostmi pro ty, kteří jsou ochotni se přizpůsobovat a neustále se učit. Přijetím transformace a rozvíjením dovedností relevantních pro ekonomiku budoucnosti můžeme pro budoucí generace vybudovat dynamičtější, inkluzivnější a udržitelnější svět. A možná i svět uspokojivější při každodenním uplatňování profesních dovedností.
