Blip, en global teknologivirksomhed med fokus på konversationel AI, har netop annonceret, at Daniel Costa, medstifter og bestyrelsesformand for virksomheden, vil påtage sig en endnu mere strategisk rolle: at drive større forretningsmæssig og international ekspansion af brandet ved at give stafetten videre som leder af People-området. Direktøren vil arbejde i frontlinjen med at forbinde sig med økosystemet, investorer, partnere og kunder, samtidig med at han fortsat vil støtte og være en af ambassadørerne for virksomhedens kultur. Daniel forbliver som bestyrelsesformand. I de sidste 4 år har Daniel været C-Level Executive i People Operations, hvor han har struktureret virksomhedens vækst fra 150 til over 1500 medarbejdere med 4 kontorer i 3 forskellige lande.
Med dette annonceres endnu en nyhed, at Luciana Carvalho, tidligere fra Ambev, Movile og Sinch, og medstifter af Chiefs.Group, nu vil overtage stillingen som CHRO hos Blip. Direktøren ankommer for yderligere at styrke personaleledelsen. Virksomheden forventer at fordoble sin internationale omsætning i år, mens omsætningen i Brasilien forventes at stige med 40%.
Luciana har over 15 års erfaring inden for HR, hvor hun har spillet en rolle i opbygningen af højtydende kulturer og hurtigt voksende virksomheder. Ud over HR har hun siddet i bestyrelsen for nationale og multinationale børsnoterede virksomheder og ledet områder som ekstern kommunikation og performance. Hun er også engleinvestor i startups. Før hun grundlagde Chiefs.Group, arbejdede hun hos Ambev, Sinch og Movile.
Hos Blip vil Luciana lede et team på over 70 personer, der skal føre tilsyn med initiativer rettet mod mere end 1.500 Blippers – som virksomhedens medarbejdere kaldes. "Jeg er meget begejstret for at være en del af en virksomhed, der fortsætter med at vokse og transformerer det globale teknologimarked med sin Conversational Artificial Intelligence-løsning. Min ansættelse har til formål at udvikle People-området, så vi kan være en drivkraft for Blips vækst gennem en højtydende kultur," siger Luciana.
Strategi for ekspansion og børsnotering
Disse to tiltag, som Blip har annonceret, er direkte relateret til virksomhedens nye forretnings- og ekspansionsstrategi, herunder målet om at gennemføre en børsnotering. I sin nye stilling vil Daniel være ansvarlig for at være katalysator for salg og partnerskaber og arbejde på en forbundet og tværfunktionel måde med lederne Juliano Braz, VP for salg, Philemon Mattos, Director of the Partner Ecosystem hos Blip, og Francine Rosset, virksomhedens marketingdirektør.
"Denne beslutning er fundamental for det øjeblik, Blip oplever, med kontorer i Brasilien, Mexico og Spanien, foruden kunder i mere end 33 lande. Jeg vil fokusere på, hvad en iværksætter er bedst til: at engagere sig med interessenter og beslutningstagere omkring store muligheder hos Blip. Jeg vil også samarbejde om at videreudvikle og styrke fællesskabet af allierede og partnere for vores virksomhed. Jeg har altid været involveret i strategiske beslutninger hos Blip, men nu påtager jeg mig denne rolle mere eksplicit og dagligt sammen med de andre C-niveau-ledere," forklarer Daniel.
En af Daniels hovedroller bliver at gøre Blip til en endnu mere attraktiv virksomhed for investorer. "Vi har en forretningsplan om at gennemføre en børsnotering i de kommende år, og med denne nye stilling vil jeg være dedikeret og fuldt engageret i at udføre strategien sideløbende med den globale drift og nye muligheder. At kende virksomheden fra dag ét og vægten af at være medstifter driver altid resultater med alle interessenter," udtaler han.
