Blip, ein globales Technologieunternehmen mit Fokus auf Konversations-KI, hat bekannt gegeben, dass Daniel Costa, Mitgründer und Vorsitzender des Unternehmens, eine strategischere Rolle übernimmt: Er wird die Geschäftsentwicklung und internationale Expansion der Marke maßgeblich vorantreiben und die Leitung des Personalbereichs abgeben. In dieser Funktion wird er eng mit dem Ökosystem, Investoren, Partnern und Kunden zusammenarbeiten und gleichzeitig die Unternehmenskultur weiterhin unterstützen und prägen. Daniel Costa bleibt Vorsitzender des Aufsichtsrats. In den vergangenen vier Jahren war er als Führungskraft im Personalbereich maßgeblich am Wachstum des Unternehmens von 150 auf über 1500 Mitarbeiter mit vier Niederlassungen in drei Ländern beteiligt.
Damit einher geht die Nachricht, dass Luciana Carvalho, zuvor bei Ambev, Movile und Sinch tätig und Mitgründerin der Chiefs.Group, die Position des CHRO bei Blip übernimmt. Die Führungskraft verstärkt das Personalmanagement-Team. Das Unternehmen erwartet für dieses Jahr eine Verdopplung seines internationalen Umsatzes, während der Umsatz in Brasilien um 40 % steigen soll.
Luciana verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen und hat maßgeblich zum Aufbau leistungsstarker Unternehmenskulturen und zum schnellen Wachstum von Unternehmen beigetragen. Neben ihrer Tätigkeit im Personalwesen war sie Mitglied in Aufsichtsräten nationaler und multinationaler börsennotierter Unternehmen und leitete Bereiche wie externe Kommunikation und Performance-Management. Sie ist zudem als Business Angel in Startups aktiv. Vor der Gründung von Chiefs.Group arbeitete sie bei Ambev, Sinch und Movile.
Bei Blip wird Luciana ein Team von über 70 Mitarbeitern leiten und Initiativen für mehr als 1.500 „Blipper“ – so werden die Mitarbeiter des Unternehmens genannt – verantworten. „Ich freue mich sehr, Teil eines Unternehmens zu sein, das weiter wächst und mit seiner Lösung für Konversations-KI den globalen Technologiemarkt revolutioniert. Mein Ziel ist es, den Personalbereich weiterzuentwickeln, damit wir durch eine Hochleistungskultur das Wachstum von Blip aktiv fördern können“, so Luciana.
Strategie zur Expansion und zum Börsengang
Diese beiden von Blip angekündigten Schritte stehen in direktem Zusammenhang mit der neuen Geschäfts- und Expansionsstrategie des Unternehmens, einschließlich des angestrebten Börsengangs. In seiner neuen Position wird Daniel die Verantwortung für Vertrieb und Partnerschaften übernehmen und eng und funktionsübergreifend mit den Führungskräften Juliano Braz (VP Sales), Philemon Mattos (Director of Partner Ecosystem bei Blip) und Francine Rosset (Marketing Director) zusammenarbeiten.
„Diese Entscheidung ist angesichts der aktuellen Lage von Blip mit Niederlassungen in Brasilien, Mexiko und Spanien sowie Kunden in über 33 Ländern von grundlegender Bedeutung. Ich werde mich auf meine unternehmerischen Stärken konzentrieren: die Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern bei wichtigen Geschäftschancen für Blip. Zudem werde ich mich aktiv für den weiteren Ausbau und die Stärkung unseres Netzwerks aus Verbündeten und Partnern einsetzen. Ich war bei Blip schon immer in strategische Entscheidungen eingebunden, übernehme diese Rolle nun aber expliziter und arbeite eng mit den anderen Führungskräften zusammen“, erklärt Daniel.
Eine von Daniels Hauptaufgaben wird es sein, Blip für Investoren noch attraktiver zu machen. „Wir planen einen Börsengang in den kommenden Jahren, und in meiner neuen Position werde ich mich voll und ganz der Umsetzung dieser Strategie widmen, parallel zum globalen Geschäft und der Erschließung neuer Chancen. Da ich das Unternehmen von Anfang an kenne und mir der Verantwortung als Mitgründer bewusst bin, trage ich stets zum Erfolg mit allen Beteiligten bei“, erklärt er.
