Die Alpha-Generation geht davon aus, dass Flexibilität und Technologie den Arbeitsplatz bis 2040 revolutionieren werden, wie eine IWG-Studie zeigt

Neue Untersuchungen haben ergeben, dass die Alpha-Generation (eine Gruppe von Menschen, die seit 2010 geboren wurden) erwartet, dass sich ihre Jobs radikal von denen ihrer Eltern unterscheiden, vom Ende des täglichen Pendelns und der E-Mail-Adresse bis hin zur wiederkehrenden Arbeit mit Robotern.

Produziert von der International Workplace Group (IWG), einem weltweit führenden Anbieter hybrider Arbeitslösungen und Inhaber der Marken Regus, Spaces und HQ, wurde eine neue Studie mit jungen Menschen im Alter von 11 bis 17 Jahren und ihren Eltern, allen Einwohnern im Vereinigten Königreich und den USA, durchgeführt, stellte Fragen dazu, wie sich ihrer Meinung nach der Arbeitsplatz bis 2040 verändert haben wird, wenn die Generation Alpha voraussichtlich die Mehrheit der Arbeitskräfte ausmachen wird.

Die Umfrage ergab, dass fast neun von zehn (86%) Mitgliedern der Alpha-Generation erwarten, dass sich ihr Berufsleben von dem ihrer Eltern verändert hat, was die Büroroutine aus den heutigen Praktiken unkenntlich macht.

Tägliche Verdrängung bis 2040 erloschen

Weniger als ein Drittel (29%) der Alpha-Generation erwartet, jeden Tag mehr als 30 Minuten mit dem Pendeln zur Arbeit zu verbringen, was für viele Eltern und IS derzeit der Fall ist, wobei die meisten davon ausgehen, dass sie die Flexibilität haben, von zu Hause aus oder näher an ihrem Wohnort zu arbeiten.

Drei Viertel (75%) sagten, dass die Reduzierung der Zeitverschwendung beim Pendeln Priorität haben würde, damit sie mehr Zeit mit ihren eigenen Familien verbringen könnten, falls sie in Zukunft Eltern werden sollten.

Roboter und KI werden alltäglich und E-Mail gehört der Vergangenheit an

Die Studie erforschte auch wichtige technologische Vorhersagen, die sich stark auf künstliche Intelligenz (KI) konzentrieren - ein Ergebnis, das 2025 kaum überrascht.Für 881TP3 T der Alpha-Generation wird der Einsatz intelligenter Assistenten und Roboter ein fester Bestandteil des Alltags sein.

Weitere erwartete technologische Fortschritte sind Virtual-Reality-Headsets für virtuelle 3 D-Meetings (381TP3 T), Spielbereiche (381TP3 T), Schlafkapseln (311TP3 T), benutzerdefinierte Temperatur - und Beleuchtungseinstellungen (281TP3 T) und Augmented-Reality-Meetingräume (251TP3 T).

Und vielleicht in der kühnsten Prognose von allen, ein Drittel (321TP3 T) sagen, E-Mail wird tot sein, ersetzt durch neue Plattformen und Technologien, die eine effizientere Zusammenarbeit ermöglichen.

Hybridarbeit wird die neue Realität untermauern

Die Umfrage ergab außerdem, dass Hybridarbeit das Standardmodell sein wird. Für 81% wird flexibles Arbeiten im Jahr 2040 die Norm sein, wobei die Mitarbeiter die Freiheit haben, zu wählen, wie und wo sie arbeiten möchten.

Nur 171TP3 T der Alpha-Generation erwarten, die ganze Zeit in einem Hauptbüro zu arbeiten, wobei die meisten von ihnen ihre Zeit zwischen Zuhause, lokalen Arbeitsräumen und der zentralen Zentrale aufteilen, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben so effizient wie möglich erfüllen können Zu den Hauptvorteilen der Distanzierung von einem starren Präsenzmodell im Büro gehören weniger Stress durch Pendeln (511TP3 T), mehr Zeit mit Freunden und Familie (501TP3 T), verbesserte Gesundheit und Wohlbefinden (4313 T) und produktivere Arbeitnehmer (301TP3 T).

Es wird erwartet, dass diese Flexibilität die Produktivität so stark steigert, dass ein Drittel (331 TP3 T) der Alpha-Generation davon ausgeht, dass die viertägige Arbeitswoche der Standard sein wird. In den USA behaupten 221 TP3 T der Arbeitnehmer, ihr Arbeitgeber biete eine Vier-Tage-Woche an -Tageswoche, ergab die Studie ‘Umfrage zur Arbeit in Amerika 2024’, Die Harris-Umfrage in Zusammenarbeit mit der American Psychological Association.

“Die Daten zeigen einen ganz klaren Mentalitätswandel bei jungen Menschen, die bald die Mehrheit der Arbeitskräfte beschäftigen werden.”In Brasilien haben wir bereits eine wachsende Nachfrage nach flexiblen Modellen beobachtet, die den Menschen ihren Wohnort näher bringen und für mehr Qualität sorgen Leben”, sagt er Tiago Alves, CEO der IWG Brasilien. “Unternehmen, die diesen Trend verstehen und hybride Operationen strukturieren, werden bereits besser darauf vorbereitet sein, Talente aus der Alpha-Generation anzuziehen und in einem zunehmend technologischen und dezentralisierten beruflichen Umfeld zu konkurrieren”, fügt er hinzu.

“Die nächste Generation von Arbeitnehmern machte deutlich: Flexibilität darüber, wo und wie man arbeitet, ist nicht optional, sie ist unerlässlich. Die aktuelle Generation ist damit aufgewachsen, zuzusehen, wie ihre Eltern Zeit und Geld für lange tägliche Arbeitswege verschwenden, und die heute verfügbare Technologie hat dies im Grunde genommen überflüssig gemacht”, sagt er Mark Dixon, Gründer und CEO von IWG. “Technologie hat die Arbeitswelt schon immer geprägt und wird sie auch weiterhin prägen.”Vor 30 Jahren haben wir die transformativen Auswirkungen der weit verbreiteten Einführung von E-Mails gesehen, und heute hat das Aufkommen von KI und Robotern einen ebenso tiefgreifenden Einfluss darauf, wie und wo die Generation Alpha funktionieren wird.”.