Künstliche Intelligenz (KI) verändert den brasilianischen Arbeitsmarkt grundlegend. Eine aktuelle Studie von Microsoft und Edelman zeigt, dass bis 2023 74 % der Unternehmen im Land KI einsetzen werden – ein deutlicher Anstieg gegenüber 61 % im Vorjahr. Obwohl die zunehmende Verbreitung dieser Technologie Befürchtungen hinsichtlich des Verlusts von Arbeitsplätzen hervorrufen kann, betonen Experten, dass KI auch neue und bessere Jobchancen eröffnet.
Frederico Stockchneider, Projektleiter bei InfoWorker Tecnologia e Treinamento, erklärt, die Angst vor dem Ersatz menschlicher Arbeit durch Technologie sei unbegründet. „KI ermöglicht die Automatisierung von Routineaufgaben und setzt Mitarbeiter für strategischere und kreativere Tätigkeiten frei. Dies führt zur Entstehung neuer Rollen, die fortgeschrittene Fähigkeiten erfordern und einen höheren Mehrwert bieten“, betont Stockchneider.
Laut einer Studie von Gartner werden durch KI bis 2025 rund 2 Millionen Arbeitsplätze entstehen. Dies liegt daran, dass KI-Technologien menschliche Überwachung, Schulung und Wartung erfordern. Darüber hinaus kann KI die Produktivität steigern, was wiederum zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führt. Unternehmen, die KI mit menschlicher Expertise kombinieren, berichten von Produktivitätssteigerungen von fast 70 %, wodurch bestehende Arbeitsplätze gesichert und neue Chancen innerhalb der Unternehmen geschaffen werden.
Die Integration von KI in Unternehmen ist jedoch keine einfache Aufgabe. Eine von Pure Storage durchgeführte Studie, die von der MIT Technology Review veröffentlicht wurde, hob drei wesentliche Hindernisse für die KI-Einführung in Lateinamerika, einschließlich Brasilien, hervor: die hohen Technologiekosten, die Notwendigkeit einer stärkeren Einbindung der Interessengruppen und die unzureichende Infrastruktur für das Datenmanagement.
Stockchneider betont, dass die Kombination aus begrenzten Budgets und Fachkräftemangel eine große Herausforderung für die Einführung von KI in brasilianischen Unternehmen darstellt. Laut der Studie „Digitale Transformation und Führungskräfte“ des Data-Makers-Instituts nennen 46 % der Führungskräfte den Mangel an qualifizierten Fachkräften als eines der größten Hindernisse für die Digitalisierung, während 37 % diese Schwierigkeit auf mangelndes Wissen in diesem Bereich zurückführen.
Ohne Fachkräfte mit fortgeschrittenen technischen Kenntnissen, beispielsweise in Informatik und Datenanalyse, stehen viele Organisationen vor der Herausforderung, KI-Lösungen nicht nur zu implementieren, sondern auch effektiv zu warten. Experten betonen daher, dass Unternehmen zur Bewältigung dieser Herausforderungen unbedingt in Schulungen und den Aufbau einer geeigneten technologischen Infrastruktur investieren müssen, um im zunehmend digitalisierten und intelligenten Markt wettbewerbsfähig zu sein.
Weitere Informationen und Details zur Studie finden Sie unter: www.microsoft.com/ia-estudo
