ABRH-SP startet Manifest zur Verteidigung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in brasilianischen Unternehmen

Der brasilianische Personalverband von Sao Paulo (ABRH-SP) setzt sich entschieden gegen den Rückschritt in der DEI-Politik (Diversity, Equity and Inclusion) in Organisationen ein. In einer Zeit, in der große Unternehmen, insbesondere in den Vereinigten Staaten, ihre Aktivitäten reduzieren Um ihre Bemühungen in diesem Bereich zu unterstützen, möchte Brasilien als globales Beispiel für das anhaltende Engagement für DEI hervorstechen.

Am 21. August wird ABRH-SP während einer Sonderveranstaltung, die Führungskräfte und CEOs großer brasilianischer Unternehmen zusammenbringen wird, das Manifest “Nein zum Rückfall der Diversity-Agenda!”.

Luiz Eduardo Drouet, Präsident des Vorstands von ABRH-SP, hebt die Chance für Brasilien hervor, eine weltweite Referenz zu werden: “Obwohl wir in anderen Ländern einen besorgniserregenden Rückschlag erleben, hat Brasilien die Chance zu zeigen, dass DEI keine Modeerscheinung ist.”ein strategisches Bedürfnis für die Zukunft von” Organisationen.

Das Manifest, das von den Leitern verschiedener Organisationen unterzeichnet wird, bekräftigt, wie wichtig es ist, die Fortschritte im Bereich der IED nicht nur zu erhalten, sondern auszubauen Drouet betont, dass mehr Maßnahmen und Investitionen erforderlich sind, da sie Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung fördern.

ABRH-SP ruft alle Unternehmen und Fachleute dazu auf, sich dieser Bewegung anzuschließen, mit dem Ziel, Brasilien als weltweit führendes Unternehmen in dieser wichtigen Agenda zu festigen. Die Veranstaltung verspricht im Gegensatz zu den Veranstaltungen einen Meilenstein im Kampf für Vielfalt und Inklusion im brasilianischen Unternehmensumfeld zu sein in anderen Ländern beobachtete regressive Trends.