Unternehmen, die Wert auf Vielfalt und Inklusion legen, haben bessere Geschäfts- und Produktivitätsergebnisse

Immer mehr Unternehmen streben danach, Initiativen zu entwickeln und anzuwenden, die Vielfalt und Inklusion (D & I) an den Arbeitsplatz bringen Laut einer Studie des brasilianischen Identitätsinstituts (IDBR) ist Vielfalt heute gleichbedeutend mit Innovation, besseren Ergebnissen, Empathie, psychologischer Sicherheit, Inklusion, Gleichheit und größerer Produktivität Aus diesem Grund hat die Industrie - und Handelskammer Brasilien (AHK Parana) das Komitee für Vielfalt & Inklusion geschaffen, das den Erfahrungsaustausch ermöglicht, und die Strategien verbreiten, die assoziierte Unternehmen bei der Bekämpfung von Geschlechterstereotypen und Diskriminierung verfolgen.

Die Anregung eines Arbeitsumfelds, das alle Menschen wertschätzt und respektiert, sowohl den Erfolg der Mitarbeiter als auch die Organisation selbst fördert, ist der Wunsch der Unternehmen, laut IDBR gibt es bei der Produktivität der Unternehmen jeden Anstieg der ethnisch-rassischen Vielfalt um 101TP3 T einen Sprung von fast 41TP3 T. Dasselbe wurde auch bei der Geschlechtervielfalt verzeichnet Dieser Anstieg spiegelt sich auch im Wirtschaftssektor des Unternehmens wider Die Studie bewertete, dass für jeden 1 Prozentpunkt der Zunahme der ethnisch-rassischen Vielfalt in Dienstleistungsunternehmen die Unternehmensproduktivität um 0,191TP3 T stieg. In kommerziellen Einheiten betrug der Anstieg 0,16 T.

Der von der Kammer eingerichtete Ausschuss wird von den Mitarbeitern Melina Fachin, Anwältin bei Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO von Via Humana Consultoria und der Personalkoordinatorin von Schwan Cosmetics in Brasilien, Carla Grolla, koordiniert, die regelmäßig Treffen zur Diskussion von Altersdiskriminierung fördern wird am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichheit, LGBTQIA+-Inklusion, Rassismus und Inklusion von Menschen mit Behinderungen (PCDs).

“Die Themen werden so geleitet, dass die Menschen die Bedürfnisse verschiedener Gruppen verstehen und relevante Richtlinien begrüßen können, die mehr Wissen und Informationen bringen, um mit Machismo, Rassismus, Homophobie und anderen Formen von Vorurteilen, die in der Gesellschaft verwurzelt sind, zu brechen. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle Stimmen gehört und respektiert werden, sich wertgeschätzt fühlen und innerhalb der Unternehmen die gleichen Chancen haben”, erklärt Claudia Cadenas.

Die Anwendung von Maßnahmen zur Gründung eines integrativen Unternehmens ist nicht einfach, es ist notwendig, dass Führungskräfte sich wirklich für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, denn laut Melina Fachin wird die Schaffung eines wirklich integrativen Umfelds Veränderungen in allen Unternehmensprozessen mit sich bringen, von der Einstellung bis zur täglichen Interaktion der Arbeiter.

“Es ist notwendig, Praktiken umzusetzen, die die Einstellung von Menschen aus verschiedenen sozialen Gruppen sicherstellen, Vorurteile und Barrieren beseitigen Neben dem Angebot regelmäßiger Schulungen zu Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiter, um das Bewusstsein zu erhöhen und Vorurteile abzubauen, um so ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihren Unterschieden, muss das Unternehmen auch sicherstellen, dass alle die gleichen Chancen für Wachstum und Entwicklung haben und Kennzahlen festlegen, um Fortschritte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu überwachen und Strategien nach Bedarf anzupassen”, sagt der Anwalt.

Für Carla Grolla erlaubt der Ausschuss für Vielfalt & Inklusion der AHK Parana den Mitgliedern, die Meinung mehrerer Personen aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen Fällen zu analysieren, wodurch der Austausch und die Arbeit zugunsten des Entwicklungsprozesses ermöglicht wird, neben der Förderung des Themas in Unternehmen, die das Thema noch nicht in ihrem Kontext behandelt haben “Die Arbeit des AHK-Ausschusses besteht darin, Treffen mit latenten Themen im Rahmen der Vielfalt bei den Mitgliedern zu fördern und so zu erreichen, dass sich dies in den Unternehmen vervielfacht, so dass es möglich ist, eine gerechtere und integrativere Gesellschaft aufzubauen”.

Der Anfang 2024 gegründete Ausschuss hat bereits zwei Sitzungen abgehalten: eine zur Erörterung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und eine weitere zur Erörterung der Einbeziehung von PCDs, an denen AHK Parana-Mitglieder stark beteiligt waren. Die Idee der Koordinatoren besteht darin, im Jahr 2024 zwei weitere Sitzungen abzuhalten, bei denen es noch keine vordefinierten Themen gibt.