Η Great Place To Work® (GPTW), μια κορυφαία παγκόσμια εταιρεία συμβούλων σε θέματα οργανωσιακής κουλτούρας και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, μόλις δημοσίευσε την 12η έκδοση της Κατάταξης των Καλύτερων Εταιρειών για Εργασία™ – Λιανική Πώληση 2025.Η μελέτη περιελάμβανε 294 εταιρείες, οι οποίες επηρέασαν περισσότερους από 555.000 εργαζομένους σε όλη τη χώρα.
Συνολικά, 60 οργανισμοί αναγνωρίστηκαν για τις συνεπείς πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού τους. Μεταξύ των νικητών του βραβείου είναι 10 μικρές εταιρείες, 20 μεσαίες εταιρείες, 20 μεγάλες εταιρείες και 10 που έχουν ταξινομηθεί ως υπερμεγέθεις εταιρείες.
Οι νικήτριες εταιρείες κατανέμονται σε 16 πολιτείες της Βραζιλίας. Η πολιτεία του Σάο Πάολο ηγείται με 15 βραβευμένες εταιρείες , ακολουθούμενη από την Παρανά και το Ρίο Γκράντε ντο Σουλ, με επτά η καθεμία . Η Σάντα Καταρίνα εμφανίζεται με έξι αναγνωρισμένους οργανισμούς , ενώ η Σεαρά και η Ομοσπονδιακή Περιφέρεια έχουν από πέντε η καθεμία. Το Μάτο Γκρόσο και η Μίνας Ζεράις έχουν από τρεις βραβευμένες εταιρείες η καθεμία, και το Ρίο ντε Τζανέιρο έχει δύο . Οι Αλαγκόας, Αμαζόνας, Γκόια, Μαρανιάο, Περναμπούκο, Ροντόνια και Ροράιμα έχουν από μία βραβευμένη εταιρεία η καθεμία.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι καλύτερες εταιρείες για εργασία στο λιανικό εμπόριο παρουσίασαν αύξηση εσόδων 16% το 2025, ξεπερνώντας την αύξηση 3,4% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) της Βραζιλίας την ίδια περίοδο.
Προφίλ ηλικίας
Η ανάλυση αποκάλυψε συγκεκριμένες αλλαγές στην ηλικιακή κατανομή των εργαζομένων το 2025. Οι επαγγελματίες ηλικίας 45 έως 54 ετών αντιπροσωπεύουν πλέον το 12% του συνόλου, με μια μικρή διακύμανση μίας ποσοστιαίας μονάδας, ενώ η συμμετοχή των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω αυξήθηκε κατά 2% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η ηλικιακή ομάδα 35 έως 44 ετών παρέμεινε σταθερή, συγκεντρώνοντας το 24% ομάδα 26 έως 34 ετών, η οποία αποτελούσε την πλειοψηφία το 2023 με 33%, παρουσίασε μείωση τεσσάρων ποσοστιαίων μονάδων, φτάνοντας το 29% το 2025.Εν τω μεταξύ, οι επαγγελματίες ηλικίας 25 ετών και κάτω παρέμειναν η μεγαλύτερη ομάδα μεταξύ των βραβευμένων εταιρειών του κλάδου, αντιπροσωπεύοντας το 30% του συνόλου, ακόμη και με διακύμανση μίας ποσοστιαίας μονάδας σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Ώρα κατοικίας
Η διάρκεια παραμονής των εργαζομένων στις εταιρείες ενισχύει το χαρακτηριστικό του υψηλού κύκλου εργασιών του τομέα του λιανικού εμπορίου, ο οποίος κατατάσσεται μεταξύ των τμημάτων με τη μεγαλύτερη συγκέντρωση επαγγελματιών με βραχεία θητεία. Το 2025, το 49% των εργαζομένων ήταν στην εταιρεία για έως και δύο χρόνια, σημειώνοντας αύξηση 5 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2024. Η συμμετοχή των επαγγελματιών με δύο έως πέντε έτη υπηρεσίας αυξήθηκε επίσης, από 22% σε 24%. Η ομάδα με έξι έως δέκα έτη υπηρεσίας κατέγραψε μικρή αύξηση, φτάνοντας το 14%.
Από την άλλη πλευρά, παρατηρήθηκε μείωση στο ποσοστό των εργαζομένων με μεγαλύτερη θητεία: όσοι είχαν 11 έως 15 έτη παρουσίασαν μείωση εννέα ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Και οι επαγγελματίες με μακρά επαγγελματική σταδιοδρομία παραμένουν μειονότητα, με μόνο το 3% να συγκεντρώνεται στις 16 έως 20 ετών ή και περισσότερο .
Προφίλ ανά φύλο
Σε αυτό το απόσπασμα, η έρευνα δείχνει ότι οι εταιρείες λιανικής που αναγνωρίζονται στην κατάταξη GPTW ξεχωρίζουν για τη μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση, με το 53% του εργατικού δυναμικού τους να αποτελείται από γυναίκες. Αυτό το ποσοστό κατατάσσει τον τομέα του λιανικού εμπορίου μεταξύ των τριών κορυφαίων τομεακών κατατάξεων με την υψηλότερη παρουσία γυναικών. Παρόλα αυτά, ο δείκτης είναι δύο ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερος από αυτόν που καταγράφηκε το 2023.
Ηγεσία
Η ανάλυση της σχέσης μεταξύ φύλου και επιπέδων διοίκησης αποκαλύπτει πρόοδο στη συμμετοχή των γυναικών έως το 2025. Στην ανώτερη ηγεσία, οι γυναίκες θα καταλαμβάνουν το 28% των θέσεων, σημειώνοντας αύξηση πέντε ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 23% που καταγράφηκε το 2023.
Στις μεσαίες ηγετικές θέσεις, σημειώθηκε μικρή αύξηση κατά μία ποσοστιαία μονάδα, επιστρέφοντας στο επίπεδο του 43% του 2023. Σε άλλες ηγετικές θέσεις, η πρόοδος ήταν πιο σημαντική, με τη συμμετοχή των γυναικών να φτάνει το 49% το 2025.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι, παρόλο που οι εταιρείες που βραβεύτηκαν στην κατάταξη GPTW Retail 2025 ξεχωρίζουν σε σύγκριση με τις περισσότερες τομεακές λίστες λόγω της μεγαλύτερης γυναικείας παρουσίας σε ηγετικές θέσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις που πρέπει να ξεπεραστούν προκειμένου να ενισχυθεί η ποικιλομορφία των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.
Δείκτης Καινοτομίας (IVR)
Το 2025, το 42% των βραβευμένων εταιρειών θα λειτουργούν στο λειτουργικό στάδιο της καινοτομίας, σημειώνοντας αύξηση τεσσάρων ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με την προηγούμενη κατάταξη και 12% σε σύγκριση με το 2023. Ωστόσο, η μελέτη εντόπισε επίσης μείωση τριών ποσοστιαίων μονάδων (14%) σε σύγκριση με την τελευταία κατάταξη, στον αριθμό των εταιρειών που βρίσκονται σε επιταχυνόμενα στάδια καινοτομίας. Η έρευνα ενισχύει ότι η ικανότητα προσαρμογής και καινοτομίας ενισχύεται μεταξύ των βραβευμένων εταιρειών, αν και οι οργανισμοί που βρίσκονται στο στάδιο της τριβής εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία με 44 ποσοστιαίες μονάδες.
Παράγοντες μονιμότητας
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι αποδοχές παρουσίασαν αύξηση πέντε ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2024 και επτά ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2023. Η ποιότητα ζωής κατέγραψε επίσης βελτίωση, με αύξηση τεσσάρων ποσοστιαίων μονάδων από το 2024 έως το 2025, ενώ η σταθερότητα αυξήθηκε κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες την ίδια περίοδο.
Η ευθυγράμμιση των αξιών παρέμεινε σταθερή στο 10%. Ωστόσο, η ευκαιρία για ανάπτυξη, αν και εξακολουθεί να αποτελεί τον κύριο λόγο διατήρησης των εργαζομένων στις βραβευμένες εταιρείες, την οποία ανέφερε το 36% των ερωτηθέντων, παρουσίασε μείωση 11 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2024.
Δείτε την κατάταξη σε αυτόν τον σύνδεσμο:
