Blip, una empresa tecnológica global centrada en la IA conversacional, acaba de anunciar que Daniel Costa, cofundador y presidente de la compañía, asumirá un rol aún más estratégico: impulsará la expansión comercial e internacional de la marca cediendo el liderazgo del área de Recursos Humanos. El ejecutivo trabajará en primera línea conectando con el ecosistema, inversores, socios y clientes, al tiempo que seguirá apoyando y siendo uno de los embajadores de la cultura de la empresa. Daniel continúa como presidente del Consejo de Administración. Durante los últimos cuatro años, Daniel ha sido un ejecutivo de alto nivel en Operaciones de Recursos Humanos, estructurando el crecimiento de la empresa de 150 a más de 1500 personas con cuatro oficinas en tres países diferentes.
Además, se anunció que Luciana Carvalho, exdirectiva de Ambev, Movile y Sinch, y cofundadora de Chiefs.Group, asumirá el cargo de Directora de Recursos Humanos (CHRO) en Blip. Esta ejecutiva se incorpora para fortalecer aún más el equipo directivo. La compañía prevé duplicar sus ingresos internacionales este año, mientras que los ingresos en Brasil deberían aumentar un 40%.
Luciana cuenta con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, donde ha contribuido a la creación de culturas de alto rendimiento y al rápido crecimiento de empresas. Además de su labor en recursos humanos, ha formado parte del Consejo de Administración de empresas nacionales y multinacionales que cotizan en bolsa, liderando áreas como Comunicación Externa y Gestión del Rendimiento. También es inversora ángel en startups. Antes de fundar Chiefs.Group, trabajó en Ambev, Sinch y Movile.
En Blip, Luciana liderará un equipo de más de 70 personas, supervisando iniciativas dirigidas a más de 1500 empleados de la compañía. «Me entusiasma formar parte de una empresa que sigue creciendo y transformando el mercado tecnológico global con su solución de Inteligencia Artificial Conversacional. Mi llegada tiene como objetivo impulsar el desarrollo del área de Recursos Humanos para que podamos contribuir al crecimiento de Blip mediante una cultura de alto rendimiento», afirma Luciana.
Estrategia de expansión y salida a bolsa
Estas dos iniciativas anunciadas por Blip están directamente relacionadas con la nueva estrategia de negocio y expansión de la compañía, que incluye el objetivo de salir a bolsa. En su nuevo cargo, Daniel será responsable de impulsar las ventas y las alianzas, trabajando de forma colaborativa e interdisciplinaria con los ejecutivos Juliano Braz, vicepresidente de Ventas, Philemon Mattos, director del Ecosistema de Socios de Blip, y Francine Rosset, directora de Marketing de la compañía.
“Esta decisión es fundamental para el momento que atraviesa Blip, con oficinas en Brasil, México y España, además de clientes en más de 33 países. Me centraré en lo que mejor sabe hacer un emprendedor: interactuar con las partes interesadas y los responsables de la toma de decisiones en las principales oportunidades de Blip. También colaboraré en el desarrollo y fortalecimiento de la red de aliados y socios de nuestro negocio. Siempre he participado en las decisiones estratégicas de Blip, pero ahora asumo este rol de forma más explícita y diaria junto con los demás directivos de alto nivel”, explica Daniel.
Una de las principales funciones de Daniel será convertir a Blip en una empresa aún más atractiva para los inversores. «Tenemos un plan de negocio para salir a bolsa en los próximos años, y con este nuevo cargo me dedicaré por completo a ejecutar la estrategia, junto con la operación global y las nuevas oportunidades. Conocer la empresa desde el primer día y la responsabilidad que conlleva ser cofundador siempre impulsa los resultados con todos los grupos de interés», afirma.
