Curso de Gestión Estratégica de Beneficios Corporativos
Beneficios corporativos Son ventajas que una empresa ofrece a sus empleados y/o familiares, con la intención de atraerlos, incentivarlos a permanecer en la empresa, aumentar la productividad y mejorar el clima organizacional. Varios estudios demuestran la fuerte correlación entre la satisfacción con los beneficios y la satisfacción laboral.
Sin embargo, no tiene sentido que RRHH implemente un Plan de Beneficios si no hay garantía de que los beneficiarios comprendan el valor o las ventajas que reciben a través de estos beneficios.
Por lo tanto, implementar y comunicar Planes de Beneficios puede representar un aumento de la productividad, un mayor atractivo y retención del talento, una mejora del clima organizacional, una reducción del ausentismo y la rotación.
Finalmente, la implementación de un plan de beneficios debe garantizar un equilibrio entre la satisfacción de los beneficiarios, la estrategia organizacional, los recursos financieros de la empresa y el retorno de la inversión (ROI).
Objetivos
- Permitir a los participantes crear un Plan de Beneficios alineado con las estrategias corporativas, la planificación financiera y las expectativas de los empleados;
- Gestionar beneficios para aumentar la productividad, mejorar el clima organizacional, reducir el ausentismo y la rotación, además de incrementar el atractivo del talento e incentivar la retención en la empresa;
- Implementar estrategias para reducir gastos con acciones para promover la salud y el bienestar;
- Conozca el Retorno de la Inversión (ROI) de los Planes de Beneficios de RRHH;
- Comprender la importancia de comunicar y utilizar el Plan de Beneficios a los usuarios.
Público objetivo
Directores, Gerentes, Analistas, Asistentes en las áreas de Beneficios, Recursos Humanos, Remuneraciones, Personal, Nómina y Profesionales que deseen profundizar sus conocimientos en el tema.
1. Beneficios corporativos como estrategia organizacional
- Escenario de beneficios corporativos en Brasil
- Objetivos de los Beneficios Corporativos
- Prestaciones más valoradas del mercado
- Modelos de trabajo x Beneficios
- Análisis demográfico y socioeconómico de los beneficiarios.
2. Beneficios legales y obligatorios
- Subsidio para cuidado de niños
- Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio (FGTS)
- Vacaciones
- Decimotercer salario
- Transporte Vale
3. Beneficios espontáneos más comunes en el mercado
- Cuidado con no incorporar beneficios a los salarios
- Asistencia Médica, Dental y Telemedicina
- Asistencia alimentaria: VR, VA, cesta y cafetería de empresa
- Seguro de vida
- Incentivos al desarrollo (beca, universidad corporativa, curso de idiomas, etc.)
- Incentivos de salud (gimnasia laboral, gimnasios, etc.)
- Incentivos de ocio/calidad de vida (bono cultura, ocio laboral, etc.)
- Remuneración variable
- Coche (diferencia entre coche “para” y “para” trabajo) y bono de combustible
- Pensión Privada
- Flexibilidad en el trabajo
- Asociaciones
- Asistencia de costos
4. Beneficios flexibles
- Tarjetas Flex o Multibeneficios
- Plataformas digitales
- Modelo de programa de beneficios flexibles
- Ventajas y desventajas
5. Gestión de beneficios
- La reforma tributaria y su impacto en los beneficios corporativos
- Beneficios diferenciadores (principales empresas)
- Gestión de contratos de beneficios
- Gestión del presupuesto de RRHH y beneficios
- Póliza de Beneficios (tipos, elegibilidad y costo)
- Indicadores de desempeño del plan de beneficios (KPI)
- Plan de beneficios Retorno de la inversión (ROI)
- Autogestión versus gestión de beneficios de subcontratación
- Paso a paso para implementar, mantener o terminar Beneficios
Metodología
Clase expositiva y dialogada, apoyada en ejemplos prácticos.
Instructor: Cleidimar Alvarenga
- Consultor Senior en Consultoría de Desarrollo Humano. Abogado, especializado en Derecho Laboral, MBA en Desarrollo de RRHH y Gestión Empresarial.
- Consultor, ponente e instructor de cursos para directivos sobre Derecho Laboral, LGPD y GPDR – Ley General de Protección de Datos, Gobernanza, Cumplimiento (incluido laboral), Riesgos (ISO 31000), Daño Moral (acoso moral y acoso sexual) y Gestión y Desarrollo de RRHH.
- Tiene relevante experiencia profesional como ejecutiva y consultora en empresas nacionales y multinacionales. Especializado en Planificación Estratégica de RRHH, R.
Información importante
Fecha: 13 y 14 de agosto de 2026
Tiempo: 14:00 a 18:00 horas
Modalidad: en línea
Carga de trabajo: 8 horas
El precio incluye el curso, material y certificado en formato electrónico.
Modalidad: Transmisión online – El curso se transmitirá en vivo y los estudiantes podrán verlo en una computadora con acceso a Internet. Durante las clases será posible interactuar con el instructor, enviando comentarios y aclarando dudas en tiempo real.
Esta formación también se puede realizar in company de forma presencial o online.
Más información sobre el Curso de Gestión de Beneficios Corporativos contáctanos contáctanos llamando al (11) 3230-2714 o accede al enlace: https://bit.ly/3G7CWcx
