در شروع هر استارتاپی، چالش حفظ مشارکت یک تیم بدون حمایت بخش منابع انسانی (HR) برای هر کارآفرینی بسیار زیاد است. با توجه به این موضوع، Talent Academy، یک شرکت HRTech متخصص در مدیریت افراد و فرهنگ سازمانی، راهکاری متناسب با نیازهای خاص کسبوکارهای کوچک ارائه داده است.
این شرکت با تیمی از متخصصان مدیریت منابع انسانی، قصد دارد توسعه، تعامل، استخدام و حفظ استعدادها را بهبود بخشد، مطابق با نیازها و چالشهای منحصر به فرد شرکتهای نوپا.
به گفته مائوریسیو بتی، مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران آکادمی استعداد، مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اساسی موفقیت استارتآپها است. «ما درک میکنیم که هر استارتآپ فرهنگ، چالشها و اهداف خاص خود را دارد و به همین دلیل است که راهحلهای متناسب با آن را توسعه میدهیم. هدف ما حمایت از رشد کسبوکارها و اطمینان از داشتن پایههای محکم لازم برای دستیابی به موفقیت است. همه اینها در حالی انجام میشود که ویژگیهای خاص آنها نیز در نظر گرفته شود.»
طبق گزارش کورتکس در سال ۲۰۲۳، برزیل ۱۲,۰۴۰ استارتاپ دارد. از نظر اندازه، ۴۵٪ شرکتهای خرد، ۲۴٪ کوچک، ۲۰٪ متوسط و ۱۱٪ بزرگ هستند. ۴۵٪ از آنها تا ۳ کارمند دارند و آنهایی که ۴ تا ۵۰ کارمند دارند ۳۱٪ را تشکیل میدهند. آنهایی که ۵۱ تا بیش از ۵۰۰۰ متخصص دارند، تنها ۱۴٪ از بازار را تشکیل میدهند. مدیرعامل اظهار داشت: «استارتاپهای کوچک هنوز اکثریت بازار را تشکیل میدهند و با افزایش رقابت برای استعدادهای واجد شرایط، حفظ و تعامل کارکنان به چالشهای مهمی تبدیل میشود .»
علاوه بر این، شرکت HRTech یک سفر آنلاین، نقشهبرداری از پروفایل، مدیریت تجربه و فرهنگ سازمانی ارائه میدهد و توسعه مهارتهای اجتماعی-عاطفی را از طریق کارگاهها، مربیگری و سایر اقداماتی که تئوری و عمل را ترکیب میکنند، ترویج میدهد. رناتا بتی، مدیر ارشد اجرایی و یکی از بنیانگذاران آکادمی استعداد، تأکید میکند: «ما معتقدیم که توسعه شخصی و حرفهای کارکنان برای رشد پایدار، به ویژه برای مشاغل کوچکتر، ضروری است. رویکرد ما با هدف تقویت فرهنگ داخلی، افزایش عملکرد و به حداکثر رساندن رفاه تیم و
ارزیابی عملکرد یکی دیگر از ابزارهای کلیدی ارائه شده توسط آکادمی استعدادها با مدلهای ۳۶۰ درجه، ۱۸۰ درجه و ۹۰ درجه است. این ابزار به استارتآپها اجازه میدهد تا دیدگاه جامعی از عملکرد کارکنان خود به دست آورند و فرصتهای بهبود را شناسایی کنند. این شرکت همچنین در توسعه برنامههای توسعه فردی (IDPs)، تسریع رشد حرفهای و افزایش مهارتهای کارکنان و مدیران کمک میکند.
