همیشه مهم است که به یاد داشته باشید که رابطه بین کارمند و کارفرما باید مبتنی بر تعادل و عمل متقابل باشد. وقتی یک کارگر سفر خود را در یک شرکت آغاز میکند، نه تنها حقوقی به دست میآورد، بلکه مسئولیتهای اساسی را نیز برای عملکرد صحیح این رابطه بر عهده میگیرد. این تعادل توسط قانون تثبیت قوانین کار (CLT) تنظیم میشود که به دنبال تضمین انصاف و حمایت متقابل در این پیوند است.
ماده ۴۷۳ قانون CLT (تجمیع قوانین کار) نمونه بسیار خوبی از تضمینهایی است که به کارگران داده شده است تا بتوانند بدون اینکه این امر باعث از دست دادن حقوق شود، به امور شخصی و خانوادگی خود رسیدگی کنند. این ماده چندین موقعیت را پوشش میدهد که در آن کارمند حق مرخصی با حقوق دارد و این نشان دهنده حساسیت قانون برزیل در حمایت از کارگران در مهمترین لحظات زندگی آنهاست.
در میان فرضیههای اصلی، موارد زیر را داریم:
- فوت اعضای خانواده : در صورت فوت همسر، اجداد، فرزندان، خواهر و برادر یا وابستگان مالی، کارمند حق دارد حداکثر ۲ روز مرخصی متوالی دریافت کند
- ازدواج: کارمند به دلیل ازدواج حق دارد از ۳ روز مرخصی با حقوق متوالی استفاده کند که این امر تضمینکنندهی دورهای برای جشن گرفتن و سازگاری با زندگی زناشویی جدیدش است.
- تولد فرزند یا حضانت مشترک : این ماده ۵ روز متوالی مرخصی پدرانه را برای پدر تضمین میکند و مشارکت او را در اولین لحظات زندگی فرزند یا در پویایی خانواده جدید در موارد حضانت مشترک تضمین میکند.
- اهدای خون داوطلبانه : برای تشویق این عمل همبستگی، کارگر حق دارد سالانه ۱ روز مرخصی با ارائه مدارک لازم داشته باشد
- ثبت نام رأی دهندگان : برای انجام تعهدات مدنی خود، کارمندان میتوانند مطابق با قانون انتخابات فعلی، تا ۲ روز (متوالی یا غیرمتوالی) برای ثبت نام رأی دادن غایب باشند
- انجام الزامات خدمت سربازی: کارگر همچنین برای مدت زمان لازم برای انجام تعهدات ناشی از خدمت سربازی تحت حمایت قرار میگیرد.
- امتحانات ورودی دانشگاه: قانون حق غیبت از کار را در روزهایی که کارمند در حال شرکت در امتحانات ورودی دانشگاه برای پذیرش در یک موسسه آموزش عالی است، تضمین میکند.
- حضور در دادگاه: در شرایطی که کارگر نیاز به حضور در دادگاه دارد، مرخصی طبق قانون کار برزیل (CLT) تضمین شده است، به طوری که کارمند میتواند بدون تأثیر بر حقوق خود، از حقوق خود استفاده کند.
- جلسات اتحادیههای کارگری بینالمللی: کارگرانی که نماینده یک اتحادیه کارگری در جلسات رسمی سازمانهای بینالمللی که برزیل عضو آنهاست، هستند، حق دارند از مرخصی لازم استفاده کنند.
- همراهی همسر یا شریک زندگی در دوران بارداری برای مراجعه به پزشک: کارمند میتواند در دوران بارداری مرخصی بگیرد تا همسر یا شریک زندگی خود را تا حداکثر ۶ جلسه ویزیت پزشکی .
- همراهی کودک در معاینات پزشکی: کارگران حق دارند سالی یک روز فرزند خود (تا ۶ سال) را در معاینات پزشکی همراهی کنند و این امر حمایت از کودکان را تقویت میکند.
این حقوق منعکس کننده تعهد قانونگذار به ایجاد شرایطی است که به کارگران اجازه میدهد زندگی حرفهای خود را با مسئولیتهای خانوادگی و مدنی تطبیق دهند و در طول این غیبتها، حمایت مالی را تضمین کنند.
اگرچه قانون کار برزیل (CLT) مجموعهای از حقوق را به کارمند اعطا میکند، اما تعهدات. این مسئولیتها برای ایجاد هماهنگی و بهرهوری در روابط کاری، هم برای کارمند و هم برای کارفرما، ضروری هستند. با پذیرش قرارداد کار، کارمند متعهد میشود که از قوانین قراردادی و قانونی خاصی پیروی کند، مانند:
- وقتشناسی و حضور: پایبندی به برنامههای تعیینشده برای سازماندهی کار اساسی است. علاوه بر این، غیبتها باید ترجیحاً از قبل توجیه شوند و اطمینان حاصل شود که گردش کار شرکت بیدلیل مختل نمیشود.
- مراقبت از داراییهای شرکت: کارمندان باید از منابع مادی که به آنها سپرده شده است، مراقبت کنند و از آنها مسئولانه و کارآمد استفاده کنند. استفاده نادرست میتواند منجر به آسیبهایی شود که هم بر شرکت و هم بر محیط کار تأثیر میگذارد.
- پیروی از سیاستها و رویههای داخلی: هر شرکت دارای آییننامه رفتاری و استانداردهای ایمنی خاص خود است. رعایت این سیاستها، مانند استفاده از تجهیزات حفاظت فردی (PPE) و احترام به محرمانگی اطلاعات استراتژیک، برای سلامت محیط کار بسیار مهم است.
- رسیدن به اهداف و مهلتها: کارمند موظف است وظایف خود را با پشتکار و فداکاری و با احترام به مهلتها و اهداف تعیینشده انجام دهد. عدم رعایت این پارامترها نه تنها میتواند به شرکت، بلکه به پیشرفت حرفهای کارمند نیز آسیب برساند.
- احترام به سلسله مراتب و روابط مثبت: حفظ احترام به اقتدار سلسله مراتبی و همچنین ایجاد یک محیط کاری سالم و مشارکتی، برای همه کارکنان یک تعهد است. همزیستی هماهنگ به کارایی جمعی و موفقیت شرکت کمک میکند.
- رعایت قوانین قراردادی و قانونی: قرارداد کار و قوانین کار، محدودیتها و تعهداتی را تعیین میکنند که باید رعایت شوند. نادیده گرفتن این قوانین میتواند منجر به مجازاتهای انضباطی مانند اخطار، تعلیق و حتی اخراج به دلایل موجه شود.
انجام این مسئولیتها، پیوند اعتماد بین کارفرما و کارمند را تقویت میکند، محیط کاری امنتر و پربارتری را ارتقا میدهد و در نتیجه شانس رشد حرفهای در شرکت را افزایش میدهد.
درک حقوق و مسئولیتهای فرد در محیط کار، ستون اساسی موفقیت حرفهای است. قانون کار برزیل در تلاش است تا از کارگر محافظت کند و در عین حال رابطهای منصفانه با کارفرما را تضمین نماید. کارمندان با اعمال حقوق و انجام تعهدات خود، در ایجاد یک محیط کاری متعادل و هماهنگ که برای رشد خود و توسعه شرکت ضروری است، مشارکت میکنند.
