Blip, entreprise technologique internationale spécialisée dans l'IA conversationnelle, vient d'annoncer que Daniel Costa, cofondateur et président du conseil d'administration, assumera un rôle encore plus stratégique : piloter l'expansion commerciale et internationale de la marque en lui confiant la direction des Ressources Humaines. Ce dirigeant sera en première ligne pour interagir avec l'écosystème, les investisseurs, les partenaires et les clients, tout en continuant de promouvoir la culture d'entreprise. Daniel Costa conserve son poste de président du conseil d'administration. Ces quatre dernières années, il a occupé un poste de direction au sein des Opérations RH, contribuant à la croissance de l'entreprise, passée de 150 à plus de 1 500 employés répartis dans quatre bureaux et trois pays.
Par ailleurs, une autre information a été annoncée : Luciana Carvalho, ancienne d’Ambev, Movile et Sinch, et cofondatrice de Chiefs.Group, occupera désormais le poste de DRH chez Blip. Son arrivée vise à renforcer l’équipe de direction des ressources humaines. L’entreprise prévoit de doubler son chiffre d’affaires international cette année, tandis que son chiffre d’affaires au Brésil devrait progresser de 40 %.
Luciana possède plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, où elle a contribué à bâtir des cultures de haute performance et à accompagner la croissance rapide d'entreprises. Outre son expertise en RH, elle a siégé au conseil d'administration de sociétés cotées en bourse, tant nationales que multinationales, et a dirigé des départements tels que la communication externe et la performance. Elle est également investisseuse providentielle dans des startups. Avant de fonder Chiefs.Group, elle a travaillé chez Ambev, Sinch et Movile.
Chez Blip, Luciana dirigera une équipe de plus de 70 personnes et supervisera des initiatives destinées à plus de 1 500 Blippers, le nom donné aux employés de l'entreprise. « Je suis ravie de rejoindre une entreprise en pleine croissance qui révolutionne le marché mondial des technologies grâce à sa solution d'intelligence artificielle conversationnelle. Mon objectif est de développer le pôle Ressources Humaines afin de favoriser la croissance de Blip grâce à une culture de haute performance », déclare Luciana.
Stratégie d'expansion et d'introduction en bourse
Ces deux nominations annoncées par Blip s'inscrivent pleinement dans sa stratégie de développement et d'expansion, notamment dans le cadre de son projet d'introduction en bourse. À son nouveau poste, Daniel aura pour mission de dynamiser les ventes et les partenariats, en collaborant étroitement avec Juliano Braz, vice-président des ventes, Philemon Mattos, directeur de l'écosystème partenaires chez Blip, et Francine Rosset, directrice marketing.
« Cette décision est essentielle pour Blip à l'heure actuelle, avec des bureaux au Brésil, au Mexique et en Espagne, et des clients dans plus de 33 pays. Je me concentrerai sur ce qu'un entrepreneur fait de mieux : dialoguer avec les parties prenantes et les décideurs clés de Blip. Je collaborerai également au développement et au renforcement de notre réseau d'alliés et de partenaires. J'ai toujours été impliqué dans les décisions stratégiques de Blip, mais j'assume désormais ce rôle de manière plus explicite et au quotidien, aux côtés des autres membres de la direction », explique Daniel.
L'un des principaux rôles de Daniel sera de rendre Blip encore plus attractive pour les investisseurs. « Nous avons un plan d'affaires visant une introduction en bourse dans les prochaines années, et grâce à ce nouveau poste, je me consacrerai pleinement à la mise en œuvre de cette stratégie, au développement des opérations internationales et à la saisie de nouvelles opportunités. Connaître l'entreprise depuis sa création et le poids de mon rôle de cofondateur sont toujours un atout pour obtenir des résultats concrets auprès de toutes les parties prenantes », déclare-t-il.
