Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion ont de meilleurs résultats commerciaux et de productivité

De plus en plus d'entreprises cherchent à développer et appliquer des initiatives qui apportent Diversité et Inclusion (D & I) sur le lieu de travail Selon une étude de l'Institut brésilien de l'identité (IDBR), la diversité est aujourd'hui synonyme d'innovation, de meilleurs résultats, d'empathie, de sécurité psychologique, d'inclusion, d'égalité et d'une plus grande productivité À cause de cela, la Chambre de commerce et d'industrie du Brésil (AHK Parana) a créé le Comité de la diversité & Inclusion qui permet l'échange d'expériences, et diffuse les stratégies que les entreprises associées adoptent dans la lutte contre les stéréotypes de genre et la discrimination.

Stimuler un environnement de travail valorisant et respectant tous les hommes, favorisant à la fois la réussite des salariés et l'organisation elle-même, c'est le désir des entreprises Selon IDBR, tous les 101TP3 T d'augmentation de la diversité ethnico-raciale, on note un bond de près de 41TP3 T dans la productivité des entreprises Il en a été de même enregistré avec la diversité des genres Cette augmentation reflète également dans le secteur économique de l'entreprise L'étude a évalué que pour chaque 1 point de pourcentage de l'augmentation de la diversité ethnico-raciale dans les entreprises de services, la productivité des entreprises a augmenté de 0,191TP3 T. Dans les entités commerciales, l'augmentation a été de 0.

Le Comité créé par la Chambre est coordonné par les associées Melina Fachin, avocate chez Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, PDG de Via Humana Consultoria et la coordinatrice des Ressources Humaines chez Schwan Cosmetics du Brésil, Carla Grolla, qui promouvra des réunions périodiques pour discuter de l'âgisme sur le lieu de travail, de l'égalité des sexes, de l'inclusion LGBTQIA+, du racisme et de l'inclusion des personnes handicapées (PCD).

“Les thèmes seront guidés pour que les gens puissent comprendre les besoins des différents groupes et accueillir des lignes directrices pertinentes qui apportent plus de connaissances et d'informations pour rompre avec le machisme, le racisme, l'homophobie et d'autres formes de préjugés enracinés dans la société Notre but est de créer une culture d'inclusion dans laquelle toutes les voix sont entendues et respectées, se sentent valorisées et ont les mêmes opportunités au sein des entreprises”, explique Claudia Cadenas.

Appliquer des mesures pour faire une entreprise inclusive n'est pas simple, il est nécessaire que les dirigeants aient un véritable engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion, car selon Melina Fachin, créer un environnement véritablement inclusif apportera des changements dans tous les processus de l'entreprise, de l'embauche à l'interaction quotidienne. des travailleurs.

“Il est nécessaire de mettre en oeuvre des pratiques qui assurent l'embauche de personnes de divers groupes sociaux, en éliminant les préjugés et les barrières En plus d'offrir une formation régulière sur la diversité et l'inclusion pour tous les employés, d'accroître la sensibilisation et de réduire les préjugés pour ainsi créer un environnement où tous les employés se sentent valorisés et respectés, peu importe leurs différences L'entreprise doit également s'assurer que chacun a les mêmes possibilités de croissance et de développement et établir des mesures pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion et ajuster les stratégies au besoin”, affirme l'avocat.

Pour Carla Grolla, le Comité Diversité & Inclusion de AHK Parana permet aux membres d'analyser l'opinion de plusieurs personnes de différents domaines et avec différents cas, permettant l'échange et le travail en faveur du processus de développement En plus de promouvoir le thème dans les entreprises qui n'ont pas encore le sujet abordé dans leur contexte. “Le travail du Comité AHK est de promouvoir auprès des membres des rencontres à thèmes latents dans le champ de la diversité et ainsi parvenir à ce que cela se multiplie dans les entreprises, afin qu'il soit possible de construire une société plus juste et inclusive”.

Créé début 2024, le Comité a déjà tenu deux réunions : une pour discuter de l'égalité des sexes au sein des entreprises et une autre pour discuter de l'inclusion des PCD, qui ont EU une grande participation des membres de l'AHK Parana L'idée des coordinateurs est de tenir deux autres réunions en 2024, qui n'a toujours pas de thèmes prédéfinis.