Cours de gestion stratégique des avantages sociaux d'entreprise
Avantages pour l'entreprise Il s'agit d'avantages qu'une entreprise offre à ses salariés et/ou aux membres de sa famille, dans le but de les attirer et de les encourager à rester dans l'entreprise, accroître la productivité et améliorer le climat organisationnel. Plusieurs études démontrent la forte corrélation entre la satisfaction à l’égard des avantages sociaux et la satisfaction au travail.
Cependant, il ne sert à rien aux RH de mettre en œuvre un plan d'avantages sociaux s'il n'y a aucune garantie que les bénéficiaires comprennent la valeur ou les avantages qu'ils reçoivent grâce à ces avantages.
Par conséquent, la mise en œuvre et la communication des plans d’avantages sociaux peuvent représenter une productivité accrue, une attractivité et une rétention accrues des talents, un climat organisationnel amélioré, une réduction de l’absentéisme et du turnover.
Enfin, la mise en œuvre d'un Régime d'avantages sociaux elle doit assurer un équilibre entre la satisfaction des bénéficiaires, la stratégie organisationnelle, les ressources financières de l'entreprise et le Retour sur Investissement (ROI).
Objectifs
- Permettre aux participants de créer un plan d'avantages sociaux aligné sur les stratégies d'entreprise, la planification financière et les attentes des employés ;
- Gérer les avantages sociaux pour augmenter la productivité, améliorer le climat organisationnel, réduire l'absentéisme et le roulement du personnel, en plus d'augmenter l'attractivité des talents et de favoriser la rétention dans l'entreprise;
- Mettre en œuvre des stratégies de réduction des dépenses avec des actions favorisant la santé et le bien-être ;
- Connaître le retour sur investissement (ROI) des régimes d'avantages sociaux RH ;
- Comprendre l’importance de communiquer et d’utiliser le plan d’avantages sociaux aux utilisateurs.
Cible publique
Directeurs, gestionnaires, analystes, assistants dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines, de la rémunération, du personnel, de la paie et professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le sujet.
1. Les avantages pour l'entreprise en tant que stratégie organisationnelle
- Scénario d’avantages pour les entreprises au Brésil
- Objectifs des avantages sociaux
- Les avantages les plus appréciés du marché
- Modèles de travail x Avantages
- Analyse démographique et socio-économique des bénéficiaires
2. Avantages légaux et obligatoires
- Allocation de garde d'enfant
- Fonds de Garantie du Temps de Service (FGTS)
- Vacances
- Treizième salaire
- Transports Valéry
3. Avantages spontanés les plus courants sur le marché
- Attention à ne pas intégrer d’avantages sociaux dans les salaires
- Assistance médicale, dentaire et télémédecine
- Assistance alimentaire : VR, VA, panier et cafétéria d'entreprise
- Assurance vie
- Incitations au développement (bourse, université d'entreprise, cours de langue, etc.)
- Incitations santé (gymnastique au travail, gymnases, etc.)
- Incitations loisirs/qualité de vie (chèque culture, loisirs sur le lieu de travail, etc.)
- Rémunération Variable
- Voiture (différence entre voiture “ pour ” et “ pour ” le travail) et bon de carburant
- Pension privée
- Flexibilité au travail
- Partenariats
- Aide aux coûts
4. Avantages flexibles
- Cartes Flex ou Multiavantages
- Plateformes numériques
- Modèle de programme d’avantages sociaux flexible
- Avantages et inconvénients
5. Gestion des avantages sociaux
- La réforme fiscale et son impact sur les avantages sociaux des entreprises
- Avantages différenciants (meilleures entreprises)
- Gestion des contrats de prestations
- Gestion du budget RH et avantages sociaux
- Politique d’avantages sociaux (types, éligibilité et coût)
- Indicateurs de performance du régime d’avantages sociaux (KPI)
- Retour sur investissement (ROI) du régime d’avantages sociaux
- Autogestion versus externalisation de la gestion des avantages sociaux
- Étape par étape pour mettre en œuvre, maintenir ou mettre fin aux avantages
Méthodologie
Cours explicatif et dialogué, appuyé par des exemples pratiques.
Instructeur : Cleidimar Alvarenga
- Consultant Senior en Conseil en Développement Humain. Avocat, spécialisé en Droit du Travail, MBA en Développement RH et Gestion des Entreprises.
- Consultant, conférencier et formateur de cours pour cadres en Droit du Travail, LGPD et RGPD – Droit Général de la Protection des Données, Gouvernance, Conformité (y compris travail), Risques (ISO 31000), Préjudice Moral (harcèlement moral et harcèlement sexuel) et Gestion et Développement RH.
- Elle possède une expérience professionnelle pertinente en tant que cadre et consultante dans des entreprises nationales et multinationales Spécialisée en Planification stratégique RH, R & S, Gestion du rendement, Rémunération et récompenses, Carrière et succession, Gestion des talents, Sécurité du travail et Durabilité socio-environnementale.
Informations importantes
Date: 13 et 14 août 2026
Horaire: 14h à 18h
Modalité: en ligne
Charge horaire : 8 heures
La valeur comprend le cours, le matériel et le certificat sur support électronique.
Mode : Diffusion en ligne (Le cours sera retransmis en direct, et les étudiants pourront regarder par ordinateur avec accès à internet Pendant les cours, il sera possible d'interagir avec l'instructeur, en envoyant des commentaires et en clarifiant les doutes en temps réel.
Cette formation peut également être dispensée en entreprise en présentiel ou en ligne.
Pour plus d'informations sur le cours de gestion des avantages sociaux d'entreprise, contactez-nous chez nous par téléphone (11) 3230-2714 ou accédez au lien : https://bit.ly/3G7CWcx
