સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ અને સ્વસ્થ કાર્ય વાતાવરણમાં અગ્રણી વૈશ્વિક કન્સલ્ટિંગ ફર્મ, ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક® (GPTW) એ હમણાં જ શ્રેષ્ઠ કંપનીઓ માટે કામ કરવા માટે રેન્કિંગ™ - રિટેલ 2025 ની 12મી આવૃત્તિ. આ અભ્યાસમાં 294 કંપનીઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો, જે દેશભરના 555,000 થી વધુ કર્મચારીઓને અસર કરે છે.
કુલ મળીને, 60 સંસ્થાઓને તેમની સુસંગત માનવ વ્યવસ્થાપન પ્રથાઓ માટે માન્યતા આપવામાં આવી હતી. એવોર્ડ વિજેતાઓમાં 10 નાની કંપનીઓ, 20 મધ્યમ કદની કંપનીઓ, 20 મોટી કંપનીઓ અને 10 સુપર-લાર્જ કંપનીઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવી છે.
વિજેતા કંપનીઓ 16 બ્રાઝિલના રાજ્યોમાં વહેંચાયેલી છે. સાઓ પાઉલો રાજ્ય 15 એવોર્ડ વિજેતા કંપનીઓ સાથે મોખરે છે , ત્યારબાદ પરાના અને રિયો ગ્રાન્ડે દો સુલ, સાત-સાત સાથે . સાન્ટા કેટારિના છ માન્ય સંસ્થાઓ સાથે દેખાય છે , જ્યારે સીઆરા અને ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ પાસે પાંચ-પાંચ છે. માટો ગ્રોસો અને મિનાસ ગેરાઈસ પાસે ત્રણ-ત્રણ એવોર્ડ વિજેતા કંપનીઓ છે , અને રિયો ડી જાનેરો પાસે બે છે . અલાગોઆસ, એમેઝોનાસ, ગોઇઆસ, મારાન્હાઓ, પેર્નામ્બુકો, રોન્ડોનિયા અને રોરાઈમા દરેક પાસે એક એવોર્ડ વિજેતા કંપની છે.
સર્વે મુજબ, રિટેલમાં કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ કંપનીઓએ 2025 માં આવકમાં 16% વૃદ્ધિ દર્શાવી હતી, જે તે જ સમયગાળામાં બ્રાઝિલના કુલ સ્થાનિક ઉત્પાદન (GDP) ના 3.4% વૃદ્ધિને વટાવી ગઈ હતી.
ઉંમર પ્રોફાઇલ
વિશ્લેષણમાં 2025 માં કર્મચારીઓની વય વિતરણમાં ચોક્કસ ફેરફારો જાહેર થયા. 45 થી 54 વર્ષની વયના વ્યાવસાયિકો હવે કુલ 12% નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેમાં એક ટકાનો થોડો તફાવત છે , જ્યારે 55 કે તેથી વધુ ઉંમરના લોકોની ભાગીદારી પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં 2% વધી છે. 35 થી 44 વય જૂથ સ્થિર રહ્યું , જેમાં 24% કર્મચારીઓ કેન્દ્રિત હતા . બીજી બાજુ, 26 થી 34 વય જૂથ , જે 2023 માં 33% સાથે બહુમતી હતું, તેમાં ચાર ટકાનો ઘટાડો જોવા મળ્યો, જે 2025 માં 29% સુધી પહોંચ્યો. દરમિયાન, 25 વર્ષ અને તેથી ઓછી ઉંમરના વ્યાવસાયિકો આ ક્ષેત્રની એવોર્ડ વિજેતા કંપનીઓમાં સૌથી મોટો જૂથ રહ્યો , જે કુલ 30% નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, ભલે પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં એક ટકાનો વધઘટ થયો હોય.
ઘરનો સમય
કંપનીઓમાં કર્મચારીઓના રોકાણનો સમયગાળો રિટેલ ક્ષેત્રના ઉચ્ચ ટર્નઓવર લાક્ષણિકતાને મજબૂત બનાવે છે, જે ટૂંકા કાર્યકાળ ધરાવતા વ્યાવસાયિકોની સૌથી વધુ સાંદ્રતા ધરાવતા સેગમેન્ટ્સમાં અગ્રણી સ્થાન ધરાવે છે. 2025 માં, 49% કર્મચારીઓ કંપનીમાં બે વર્ષ સુધી રહ્યા હતા , જે 2024 ની સરખામણીમાં 5 ટકાનો વધારો દર્શાવે છે . બે થી પાંચ વર્ષની સેવા ધરાવતા વ્યાવસાયિકોની ભાગીદારી પણ 22% થી વધીને 24 % થઈ ગઈ. છ થી દસ વર્ષની સેવા ધરાવતા જૂથે થોડો વધારો નોંધાવ્યો, જે 14% સુધી પહોંચ્યો.
બીજી બાજુ, લાંબા કાર્યકાળ ધરાવતા કર્મચારીઓના પ્રમાણમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો: ૧૧ થી ૧૫ વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં નવ ટકાનો ઘટાડો જોવા મળ્યો. અને લાંબા કારકિર્દી માર્ગ ધરાવતા વ્યાવસાયિકો લઘુમતી રહ્યા છે, જેમાં ફક્ત ૩% ૧૬ થી ૨૦ વર્ષ કે તેથી વધુ વય શ્રેણીમાં કેન્દ્રિત છે .
લિંગ દ્વારા પ્રોફાઇલ
આ અંશોમાં, સંશોધન દર્શાવે છે કે GPTW રેન્કિંગમાં માન્યતા પ્રાપ્ત રિટેલ કંપનીઓ તેમના વધુ મહિલા પ્રતિનિધિત્વ, તેમના કાર્યબળમાં 53% મહિલાઓ છે. આ ટકાવારી રિટેલ ક્ષેત્રને ટોચના ત્રણ ક્ષેત્રીય રેન્કિંગમાં સ્થાન આપે છે જેમાં મહિલાઓની હાજરી સૌથી વધુ છે. તેમ છતાં, સૂચકાંક 2023 માં નોંધાયેલા કરતા બે ટકા નીચે છે.
નેતૃત્વ
લિંગ અને વ્યવસ્થાપન સ્તરો વચ્ચેના સંબંધનું વિશ્લેષણ 2025 સુધીમાં મહિલા ભાગીદારીમાં પ્રગતિ દર્શાવે છે. વરિષ્ઠ નેતૃત્વમાં, મહિલાઓ 28% હોદ્દા પર કબજો કરશે , જે 2023 માં નોંધાયેલા 23% ની તુલનામાં પાંચ ટકાનો વધારો છે
મધ્યમ નેતૃત્વના હોદ્દાઓમાં , એક ટકાનો થોડો વધારો થયો હતો , જે 2023 ના 43% ના સ્તરે પાછો ફર્યો હતો. અન્ય નેતૃત્વના હોદ્દાઓમાં , પ્રગતિ વધુ નોંધપાત્ર હતી, જેમાં 2025 માં મહિલા ભાગીદારી 49% સુધી પહોંચી હતી.
ડેટા દર્શાવે છે કે, GPTW રિટેલ 2025 રેન્કિંગમાં પુરસ્કાર મેળવનારી કંપનીઓ મોટાભાગની ક્ષેત્રીય યાદીઓની તુલનામાં નેતૃત્વના હોદ્દા પર મહિલાઓની હાજરીને કારણે અલગ છે, તેમ છતાં, તમામ મેનેજમેન્ટ સ્તરે લિંગ વિવિધતાને મજબૂત બનાવવા માટે હજુ પણ પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે.
ઇનોવેશન ઇન્ડેક્સ (IVR)
2025 માં, પુરસ્કાર વિજેતા કંપનીઓમાંથી 42% નવીનતાના કાર્યાત્મક તબક્કામાં કાર્યરત થશે, જે અગાઉના રેન્કિંગની તુલનામાં ચાર ટકાનો વધારો અને 2023 ની તુલનામાં 12% છે. જોકે, અભ્યાસમાં નવીનતાના ઝડપી તબક્કામાં કંપનીઓની સંખ્યામાં છેલ્લા રેન્કિંગની તુલનામાં ત્રણ ટકા (14%) નો ઘટાડો પણ ઓળખવામાં આવ્યો છે . સંશોધન એ વાતને મજબૂત બનાવે છે કે પુરસ્કાર વિજેતા કંપનીઓમાં અનુકૂલન અને નવીનતા માટેની ક્ષમતા મજબૂત થઈ રહી છે, જોકે ઘર્ષણ તબક્કામાં સંસ્થાઓ હજુ પણ 44 ટકા પોઈન્ટ સાથે બહુમતીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે
સ્થાયીતાના પરિબળો
સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે 2024 ની સરખામણીમાં મહેનતાણામાં પાંચ ટકાનો વધારો થયો છે અને 2023 ની સરખામણીમાં સાત ટકાનો વધારો થયો છે. જીવનની ગુણવત્તામાં પણ સુધારો નોંધાયો છે, 2024 થી 2025 દરમિયાન ચાર ટકાનો વધારો થયો છે, જ્યારે સ્થિરતામાં તે જ સમયગાળામાં બે ટકાનો વધારો થયો છે.
મૂલ્યોનું સંરેખણ 10% પર સ્થિર રહ્યું. જોકે, 36% ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા એવોર્ડ વિજેતા કંપનીઓમાં કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનું મુખ્ય કારણ હોવા છતાં , વૃદ્ધિની તક 2024 ની સરખામણીમાં 11 ટકાનો ઘટાડો દર્શાવે છે
આ લિંક પર રેન્કિંગ તપાસો:
