वॉलमार्ट और कोका-कोला जैसे वैश्विक संगठनों के नेता छोड़ने के लिए कहते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि वास्तविकता के तेजी से और अपरिवर्तनीय परिवर्तन से उत्पन्न आसन्न नई चुनौतियों का सामना करने के लिए वे इन व्यवसायों को संचालित करने के लिए सबसे उपयुक्त नहीं हैं, विशेष रूप से इसके कारण। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के उपयोग में व्यापक वृद्धि।.
सबसे मौजूदा चुनौतियों में से एक वर्तमान परिदृश्यों में नेतृत्व का अभ्यास है, जो हमारे द्वारा अनुभव किए जा रहे परिवर्तनों की गति, चौड़ाई, गहराई और गतिशीलता पर विचार करता है।.
यह एक चेतावनी है कि समय के साथ विकसित मॉडल, प्रथाओं और नेतृत्व अवधारणाओं पर पुनर्विचार किया जाना चाहिए, उनके तर्क, सिद्धांतों और वर्तमान और भविष्य के संकेत के अनुसार आवश्यक अनुकूलनशीलता और लचीलेपन की मांग की जानी चाहिए।.
इसी समय, यह उन्हें करीब लाता है, क्योंकि वे जानते हैं कि हर कोई इसी तरह की दुविधाओं और संदेहों का सामना कर रहा है शायद इस वजह से, रास्तों की तलाश में बहुत सारी घटनाएं, बैठकें, चर्चाएं और बहसें हैं।.
विषय पर पुनर्विचार में योगदान के रूप में, हमने खुद को नेतृत्व 5.0 के प्रस्ताव के साथ उकसाया, उन आयामों को संयोजित करने की कोशिश की जो वर्तमान और भविष्य के नेतृत्व के अभ्यास में मौजूद होने चाहिए, और बदलते परिवेश द्वारा अधिक मांग वाले पारंपरिक और अन्य तत्वों का विलय करना चाहिए।.
नेतृत्व 5.0 के प्रस्ताव में स्थितिजन्य, गतिशील, बहुवचन, परिस्थितिजन्य और रणनीतिक आयाम शामिल हैं और इसके अभ्यास को क्यूब के एक ही तर्क से समझा जा सकता है, जिसमें इन तत्वों का संयोजन रणनीति पर विचार करते हुए नेतृत्व के रूप में विभिन्न प्रतिक्रियाओं की अनुमति देता है। प्रत्येक संगठन के मूल्यों, सिद्धांतों और मिशन के भीतर विभिन्न व्यवसायों, वास्तविकताओं, क्षणों, दृष्टिकोणों और नेतृत्व की प्रोफाइल के लिए।.
और ये प्रथाएँ निजी क्षेत्र, सार्वजनिक और संस्थागत क्षेत्र दोनों में मान्य हैं।.
परिस्थितिजन्य नेतृत्व
यह पारंपरिक अवधारणा है जिसमें एक लचीला नेता का व्यवहार शामिल है और नेता की प्रोफ़ाइल के अनुकूल है यह परिपक्वता, अनुभव, तत्परता, पहल और नेता के दृष्टिकोण की डिग्री पर विचार करता है ताकि नेता के प्रदर्शन को संरचना, विवरण, मार्गदर्शन, स्पष्टीकरण और मांगों के स्वरूपण में मार्गदर्शन किया जा सके, साथ ही नेता के साथ संबंध में।.
यह नेतृत्व की एक क्लासिक अवधारणा है जो विभिन्न वातावरणों में विभिन्न पीढ़ियों और धारणाओं की बातचीत और बातचीत के सामने और भी महत्वपूर्ण हो गई है।.
और, परिवर्तन की गतिशीलता के कारण, यह सबसे विविध वातावरणों में व्यवहार, अपेक्षाओं, अनुभवों और व्यक्तिगत और व्यावसायिक परिपक्वता के स्तरों के संयोजन को उजागर करता है।.
गतिशील नेतृत्व
विभिन्न सार्वजनिक, निजी या संस्थागत क्षेत्रों में जहां नेता काम करते हैं, अलग-अलग प्रस्ताव अक्सर लघु, मध्यम और दीर्घकालिक उद्देश्यों को शामिल करते हुए सह-अस्तित्व में होते हैं जिन्हें उनके नेताओं के साथ बातचीत में मांगा जाना चाहिए।.
एक ही संगठन के भीतर उपखंडों की विशेषताओं और समय में निहित परिपक्वता, संरचना और महत्वाकांक्षा के विभिन्न स्तरों वाले क्षेत्रों, व्यवसायों या गतिविधियों का सह-अस्तित्व होता है।.
उद्देश्यों की इस बहुलता के लिए लचीलेपन, अनुकूलनशीलता और नेताओं के गतिशील मॉडल और व्यवहार की आवश्यकता होती है, जो परिणामों को प्राप्त करने के लिए हमेशा विभिन्न टीमों के कौशल के उत्प्रेरक और बढ़ाने वाले के रूप में कार्य करने के लिए तत्वों का संयोजन करते हैं।.
और, यह देखते हुए कि नेताओं से सभी सवालों के जवाब देने की उम्मीद नहीं की जा सकती है, बल्कि सवालों को प्रारूपित करने और उत्तर की तलाश में और विशेष रूप से परिणामों के लिए विभिन्न टीमों को सही तरीके से व्यवस्थित करने की उनकी क्षमता की उम्मीद की जा सकती है।.
बहुवचन नेतृत्व
पिछले सभी तत्वों का सरल कथन पहले से ही वर्तमान और भविष्य के नेतृत्व के बहुवचन चरित्र को परिभाषित करता है। नेतृत्व किए गए लोगों की प्रोफ़ाइल, संगठनों के भीतर विभिन्न उद्देश्यों और परिपक्वता, गहन गतिशीलता में प्रत्येक गतिविधि का समय और रणनीति जैसे तत्वों को संयोजित करने की आवश्यकता है। परिदृश्य इस आवश्यक बहुवचन स्थिति को परिभाषित करता है।.
सबसे बड़ी चुनौतियाँ और सबसे बड़ा दबाव परिदृश्यों की जटिलता से उत्पन्न नहीं होता है, बल्कि सभी स्तरों पर होने वाली हर चीज़ की एक साथ होने से उत्पन्न होता है।.
और इसीलिए हम उस नेता के बारे में बात नहीं करते हैं, जो प्रोफ़ाइल, व्यवहार या दृष्टिकोण का अर्थ लाता है, बल्कि अधिक व्यापक और गतिशील अर्थ में नेतृत्व के बारे में बात करता है।.
परिस्थितिजन्य नेतृत्व
एआई द्वारा प्रतिपादित गतिशील परिदृश्य जिसमें हम आज रहते हैं, हर चीज को अस्थिर और अस्थिर बनाता है, और ये तत्व नेतृत्व के अभ्यास को परिस्थितिजन्य के साथ स्थायी सह-अस्तित्व बनाते हैं, क्योंकि एकमात्र स्थिरांक परिवर्तन है, जैसा कि ग्रीक दार्शनिक हेराक्लिटस ने पहले ही प्रस्तावित किया है।.
आज जो अनुभव किया जाता है उसकी तुलना में प्राचीन ग्रीस में इस अवधारणा की व्याख्या की कल्पना करना उत्सुक है।.
संगठनों के मूल्यों और मिशन के साथ समझौता किए बिना, परिस्थितिजन्य नेतृत्व की गतिशीलता रचना, संगठित, अनुकूलन और लचीलेपन की आवश्यकता पर लागू होती है, यह देखते हुए कि जिस वास्तविकता में हम रहते हैं उसके मिथक और सत्य नए तत्वों द्वारा लगातार बदले जा सकते हैं और बदले जा सकते हैं। राजनीतिक, आर्थिक और वह सब कुछ जिसमें डिजिटल शामिल है।.
सभी क्षेत्रों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की प्रगति, अपने आप में, इतने बड़े पैमाने का एक विघटनकारी तत्व है जो नेतृत्व से जुड़ी हर चीज पर पुनर्विचार को उचित ठहराता है। कल का असंभव जल्द ही और अधिक व्यवहार्य हो सकता है।.
यह सब नेतृत्व के एक परिस्थितिजन्य आयाम की चुनौती लाता है जिसमें इन परिदृश्यों के साथ रहने के लिए लचीलापन और अनुकूलनशीलता है, ऐसे मॉडल और व्यवहार का प्रस्ताव है जो परिस्थितिजन्य के साथ सह-अस्तित्व में हैं, लेकिन जो हासिल किया जाना चाहिए उसकी दिशा में दिशा बनाए रखते हैं।.
रणनीतिक नेतृत्व
यह वह है जिसमें रणनीतिक दृष्टि के साथ नेतृत्व करने की चुनौतियाँ शामिल हैं, एक ऐसे संदर्भ में जिसमें परिवर्तन में तत्वों का घातांक, सबसे विविध आयामों में, अल्पकालिक परिचालन और केंद्रित प्रबंधन की ओर धकेलता है।.
एक ही समय में इतने सारे और ऐसे तत्व परस्पर क्रिया कर रहे हैं कि हर उस चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की स्वाभाविक प्रवृत्ति है जो अल्प या मध्यम अवधि में उत्तर और समाधान की मांग करती है, जो हमेशा लगातार बढ़ते समय से दबाव में रहती है।.
और यह देखते हुए कि मांग और संग्रह का स्तर और भी अधिक तीव्रता से बढ़ता है, अधिक सूचित और जुड़े हुए बाजार द्वारा दबाया जाता है।.
इस प्रक्रिया में सबसे प्रासंगिक चुनौतियों में से एक रणनीतिक आयामों के साथ दृष्टि, समयबद्धता और सुसंगतता खोए बिना, लघु और मध्यम अवधि की मांगों और अपीलों के साथ रहना है।.
समापन करना
वर्तमान और भविष्य के परिदृश्यों की जटिलता में, एआई द्वारा शामिल की जा रही हर चीज से प्रभावित होकर, नेतृत्व लगातार अनिश्चितता वाले वातावरण में निर्णयों का प्रबंधन करेगा।.
नेतृत्व प्रोफाइल की क्लासिक दृष्टि को निरंतर और स्थायी परिवर्तन में तत्वों के संयोजन और निरंतर, व्यक्तिगत और सामूहिक विकास को प्रोत्साहित करने के साथ और भी अधिक व्यापक रूप में विकसित होना चाहिए।.
और नेताओं के लिए इस क्षण की सबसे अच्छी समझ संयुक्त और अधिक प्रासंगिक प्रगति के लिए व्यवसाय, लोगों, प्रौद्योगिकी, मॉडल और पहलों को संलग्न करने और विशेष रूप से सदाचार से एकीकृत करने की क्षमता को मानती है।.
राज्य के लिए इतना सरल, प्रशासन के लिए इतना जटिल।.
यह केवल नेतृत्व पर पुनर्विचार करने का प्रस्ताव है, केवल इस निश्चितता के साथ कि वे सभी जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से विषय से जुड़े हुए हैं, गहराई से जानते हैं कि संदेह निश्चितताओं से काफी अधिक हैं।.
और यह सामूहिक और एकीकृत तरीके से सीखने और विकसित करने के लिए आवश्यक प्रारंभिक बिंदु हो सकता है।.
प्रतिबिंबित करने योग्य।.
मार्कोस गौविया डी सूजा गौविया इकोसिस्टम के संस्थापक और महानिदेशक हैं