A Great Place To Work® (GPTW), a szervezeti kultúra és az egészséges munkakörnyezet terén vezető globális tanácsadó cég, nemrégiben kiadta a „ Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025” 12. kiadását.A tanulmány 294 vállalatot foglalt magában, amelyek országszerte több mint 555 000 alkalmazottat érintenek.
Összesen 60 szervezetet ismertek el következetes személyzeti menedzsment gyakorlatukért. A díjazottak között 10 kisvállalat, 20 középvállalat, 20 nagyvállalat és 10 szupernagyvállalatként besorolt vállalat található.
A nyertes vállalatok 16 brazil államban oszlanak meg. São Paulo állam vezet 15 díjnyertes vállalattal , ezt követi Paraná és Rio Grande do Sul, egyenként hét vállalattal . Santa Catarina hat elismert szervezettel szerepel , míg Ceará és a szövetségi körzet öt- öt . Mato Grosso és Minas Gerais három- három, Rio de Janeiro pedig kettő díjnyertes vállalattal rendelkezik . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia és Roraima egy - egy díjnyertes vállalattal rendelkezik.
A felmérés szerint a kiskereskedelmi szektorban a legjobb munkahelyek listáján szereplő vállalatok 16%-os bevételnövekedést mutattak 2025-ben, meghaladva Brazília bruttó hazai termékének (GDP) 3,4%-os növekedését ugyanebben az időszakban.
Korprofil
Az elemzés a munkavállalók életkori megoszlásában mutatkozott konkrét változás 2025-ben. A 45 és 54 év közötti szakemberek jelenleg a teljes létszám 12%-át teszik ki, egy százalékpontos kismértékű eltéréssel , míg az 55 éves vagy idősebbek részvétele 2%-kal nőtt az előző évhez képest. A 35 és 44 év közötti korosztály stabil maradt , a munkavállalók 24%-át kiteve . Másrészt a 26 és 34 év közötti korosztály , amely 2023-ban 33%-kal többséget alkotott, négy százalékpontos csökkenést mutatott, és 2025-ben elérte a 29%-ot. Eközben a 25 év alatti szakemberek továbbra is a legnagyobb csoportot alkották az ágazat díjnyertes vállalatai között , a teljes létszám 30%-át képviselve, még az előző évhez képest egy százalékpontos ingadozással is.
Otthoni idő
Az alkalmazottak vállalatoknál eltöltött ideje megerősíti a kiskereskedelmi szektorra jellemző magas fluktuációt, amely a rövid távú szakemberek koncentrációjával rendelkező szegmensek között vezető szerepet tölt be. 2025-ben az alkalmazottak 49%-a legfeljebb két éve dolgozott a vállalatnál , ami 5 százalékpontos növekedést jelent 2024-hez képest. A két-öt év munkaviszonyban álló szakemberek részvétele is nőtt, 22%-ról 24%-ra . A hat-tíz év munkaviszonyban állók csoportja enyhe növekedést mutatott, elérve a 14%-ot.
Másrészt csökkent a hosszabb munkaviszonyban álló alkalmazottak aránya: a 11-15 év kilenc százalékpontos csökkenést mutattak az előző évhez képest. A hosszú karrierúttal rendelkező szakemberek továbbra is kisebbségben vannak, mindössze 3%-uk koncentrálódik a 16-20 éves vagy annál idősebb .
Profil nem szerint
Ebben a részletben a kutatás azt mutatja, hogy a GPTW rangsorban szereplő kiskereskedelmi vállalatok kiemelkednek a magasabb női képviseletük, munkaerőjük 53%-a nő. Ez az arány a kiskereskedelmi szektort a három legmagasabb női képviselettel rendelkező ágazati rangsor közé helyezi. Ennek ellenére az index két százalékponttal alacsonyabb, mint a 2023-ban rögzített érték.
Vezetés
A nemek és a vezetői szintek közötti kapcsolat elemzése a nők részvételének javulását mutatja 2025-re. A felsővezetésben a nők a pozíciók 28%-át fogják elfoglalni , ami öt százalékpontos növekedést jelent a 2023-ban regisztrált 23%-hoz képest.
A középvezetői pozíciókban enyhe , egy százalékpontos növekedés volt megfigyelhető , visszatérve a 2023-as 43%-os szintre. Más vezetői pozíciókban jelentősebb volt a fejlődés, a nők részvétele 2025-re elérte a 49%-ot.
Az adatok azt mutatják, hogy bár a GPTW Retail 2025 rangsorban díjazott vállalatok kiemelkednek a legtöbb ágazati listához képest a vezetői pozíciókban lévő nagyobb női jelenlét miatt, még mindig vannak kihívások, amelyeket le kell küzdeni a nemek közötti sokszínűség megerősítése érdekében minden vezetési szinten.
Innovációs Index (IVR)
2025-ben a díjnyertes vállalatok 42%-a az innováció funkcionális szakaszában fog működni, ami négy százalékpontos növekedést jelent az előző rangsorhoz képest, és 12% -os növekedést 2023-hoz képest. A tanulmány ugyanakkor az innováció gyorsított szakaszában lévő vállalatok számában három százalékpontos (14%-os) csökkenést is megállapított az előző rangsorhoz képest . A kutatás megerősíti, hogy a díjnyertes vállalatok alkalmazkodóképessége és innovációs képessége erősödik, bár a súrlódási szakaszban lévő szervezetek továbbra is többséget képviselnek 44 százalékponttal.
Az állandóság tényezői
A kutatás megállapította, hogy a bérek öt százalékpontos növekedést mutattak 2024-hez képest, és hét százalékpontos növekedést 2023-hoz képest. Az életminőség is javult, négy százalékponttal 2024 és 2025 között, míg a stabilitás két százalékponttal nőtt ugyanebben az időszakban.
Az értékek összehangolása stabil maradt 10%-on. Ugyanakkor a növekedés lehetősége , bár továbbra is a díjnyertes vállalatoknál a munkavállalók megtartásának fő oka, amelyet a válaszadók 36% -a említett, 11 százalékpontos csökkenést mutatott 2024-hez képest.
Nézd meg a rangsort ezen a linken:
