Բացակայող աշխատակիցների կառավարման դասընթաց

Բացակայող աշխատակիցների կառավարման դասընթաց

2026 թվականի մայիսի 5-ին և 6-ին (14:00-ից մինչև 18:00)

Առցանց – Ուղիղ հեռարձակում՝ ZOOM վեբ կոնֆերանսի հավելվածի միջոցով

Բացակայությունները խնդիր են, որը ազդում է բոլոր ընկերությունների վրա՝ անկախ դրանց չափից: Հետևաբար, բարձր բացակայությունների մակարդակ ունեցող ընկերությունները կարող են ունենալ արտադրողականության, շահութաբերության անկում և լրացուցիչ ծախսեր:

Այս համատեքստում բացակայությունների կառավարումը մարդկային ռեսուրսների ոլորտի կարևոր գործիք է , որը տրամադրում է աշխատակիցների առողջության վերաբերյալ ճշգրիտ և ռազմավարական տեղեկատվություն: Փորձը ցույց է տալիս, որ քիչ ընկերություններ ունեն ճիշտ գործիք բացակայությունների տարբեր դեպքերը կառավարելու, դրանց պատճառները նվազեցնելու կամ վերացնելու համար:

Այս դասընթացի ընթացքում մենք կուսումնասիրենք աշխատանքային և սոցիալական ապահովության օրենսդրությունը՝ անդրադառնալով բացակայությունների տարբեր տեսակներին և դրանց պատճառներին, ներկայացնելով կառավարման և մոնիթորինգի լավագույն փորձը՝ ընկերություններում բացակայությունների մակարդակը վերացնելու կամ նվազեցնելու նպատակով։

Բացակա աշխատակիցների կառավարման դասընթացի նպատակները

• Տրամադրել ուղեցույցներ մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից աշխատակիցների բացակայություններից խուսափելու, կրճատելու և ճիշտ կառավարելու համար ընդունվելիք ընթացակարգերի, ինչպես նաև INSS-ի (Բրազիլիայի սոցիալական ապահովագրության ազգային ինստիտուտ) հետ նպաստներ տրամադրելու գործընթացների վերաբերյալ՝ այդպիսով նվազեցնելով բացակայությունների հետ կապված ռիսկերն ու ծախսերը։
• Հասկանալ բացակայությունների հիմնական ազդեցությունը ընկերությունների և աշխատանքային պայմանագրերի վրա։.

Նպատակային լսարան

Մարդկային ռեսուրսների մենեջերներ, իրավաբաններ, հաշվապահներ, վերլուծաբաններ և անձնակազմի կառավարման օգնականներ, ինչպես նաև բովանդակությամբ հետաքրքրված այլ մասնագետներ։.

Դասընթացի ծրագիր՝ բացակա աշխատակիցների կառավարման համար

1. Նախաձեռնողական վարքագիծ – Կանխարգելում

• Աշխատանքի առողջություն և անվտանգություն. ներդրումային հեռանկար
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Հարցազրույց – Աշխատողի պրոֆիլ
• Արտաքին միջավայր՝ սոցիալական կյանք և ռիսկի գործոններ
• Ներքին և արտաքին աշխատանքային միջավայր՝ ռիսկի գործոններ
• համաճարակային վերահսկողություն
• Աշխատողների առողջության պրոֆիլը
• Տեխնիկական Nexus vs. Պատճառային Nexus
• Լրացուցիչ բժշկական զննումներ
• Նախնական բժշկական զննում
• Պարբերական ստուգում
• Աշխատանքի վերադարձի քննություն
• Աշխատանքի փոփոխության քննություն
• Եզրափակիչ քննություն

2. Բացակայության հիմնական պատճառների վերլուծություն

• Անվավերություն
• Տարածված հիվանդություն և մասնագիտական ​​հիվանդություն
• Աշխատանքային վթար
• Աշխատակցի ձերբակալությունը
• Հիվանդության նպաստ և մայրության արձակուրդ
• Զինվորական ծառայություն
• Վճարովի և չվճարվող արձակուրդ
• Հղի կանանց, որդեգրող ծնողների և այլնի մայրության արձակուրդը։.

3. Բժշկական տեղեկանք

• Առաջնահերթ կարգ
• Պահանջվող տեղեկատվություն – վավերականության պահանջներ
• Վերջնաժամկետներ և ներկայացման մեթոդներ
• Կեղծված վկայական
• Հիվանդության կեղծման բժշկական տեղեկանք - հետևանքներ
• Կեղծ վկայականի տրամադրումը՝ քրեական պատասխանատվություն
• Մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնագիրք
• Գործատուի կազմակերպչական, վերահսկողական և կարգապահական ուժը՝ սահմաններ

4. Բացակայությունների կառավարում և մոնիթորինգ

• Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
• Աջակցություն աշխատակիցներին խոցելիության ժամանակ (հիվանդություն և/կամ վթար):
• Անհրաժեշտ նախազգուշական միջոցներ բացակայության ընթացքում։
• Պատշաճ բժշկական գնահատում և ուղղորդում՝ աշխատանքային կարողությունների արագ վերականգնումն ապահովելու համար։
• 100% վերադարձ – աշխատանքի վերադառնալու նախապատրաստում և աշխատակցի աջակցություն վերադառնալուց հետո։
• Աշխատողի բարեկեցությունն ու ինքնավստահությունը։
• Ընտանիքի աջակցությունը՝ սոցիալական և ֆինանսական անվտանգության առումով։

5. Բացակայությունը և դրա ազդեցությունը աշխատանքային պայմանագրի վրա

• Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կասեցումը և ընդհատումը
• Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի (փորձաշրջանային պայմանագիր, աշակերտության պայմանագիր և այլն) կասեցում և ընդհատում
• Աշխատանքային անվտանգության նպաստներ հղի կանանց, վթարների զոհերի և ներքին վթարների կանխարգելման հանձնաժողովի (CIPA) անդամների համար։.
• Աշխատակիցների ներկայացուցչության կոմիտեի անդամ x Փորձաշրջանի/աշկերտության պայմանագիր – Կարո՞ղ եմ դադարեցնել պայմանագիրը։
• Արձակուրդի վրա ազդեցությունը՝ հիվանդություն, աշխատանքային վթար, հաշմանդամություն և այլն՝ վաղեմության ժամկետ
• Ազդեցությունը 13-րդ աշխատավարձի վրա և այլն։.

6. Բացակայությունները և դրանց ազդեցությունը ընկերությունների վրա

• GFIP/SEFIP-ում արձակուրդի մասին հայտարարություն
• Բացակայության մասին հայտարարություն eSocial-ում (S.2230 ֆայլ x աղյուսակ 18, S)
• Բացակայության կոդեր
• Պարտադիր և կամընտիր դաշտեր
• Փոխանցման վերջնաժամկետը
• Տուգանքներ
• Ազդեցությունը ընկերության կողմից պահպանվող նպաստների վրա (VR, VA, հիմնական սննդի զամբյուղ, առողջապահական ծրագիր):
• Աշխատավարձի հավելավճար
• Շարունակվե՞լ է, թե՞ ոչ FGTS-ի ​​(արձակման փոխհատուցման հիմնադրամ) հավաքագրումը։
• Ազդեցությունները FAP-ի վրա՝ ճշգրտված RAT դրույքաչափի աճ կամ նվազեցում

7. Հիվանդություններ, որոնք ազատում են ձեզ հարկերից

• Նոր մեքենա գնելու առավելությունները
• Եկամտային հարկի պահում
• Գույքահարկ
• ՄՀԻ
• ICMS
• Տրանսպորտային միջոցների գույքահարկը (IPVA)

8. Բացակայության արձակուրդը և դրա ազդեցությունը սոցիալական ապահովության (ՍԱԱ) վրա – Սոցիալական ապահովության նպաստներ

Ընդհանուր հասկացություններ՝

• Շահառուներ՝ պարտադիր ապահովագրված անձինք, լրացուցիչ ապահովագրված անձինք և կախյալներ։
• Սոցիալական ապահովագրության մեջ գրանցում և անդամակցություն
• Արտոնյալ ժամկետ – Ապահովագրվածի և կախյալի կարգավիճակի պահպանում
• Սոցիալական ապահովագրության նպաստների պակաս
• Հիվանդություններ, որոնք անկախ են անբավարարությունից

Հաշմանդամության կենսաթոշակ

• Նպաստ տրամադրելու պահանջները
• Ի՞նչ է հաշմանդամությունը։
• Ազդեցությունը աշխատանքային պայմանագրի և բացակայությունների կառավարման վրա
• Գործատուի պարտավորությունները
• Տեղեկատվություն GFIP/SEFIP-ում
• Նպաստների դադարեցում

Հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքային վթարներ և դրանց ազդեցությունը FAP-ի (աշխատանքային վթարների համար հարմարեցման գործակից) վրա

• Ընկերությունների ընդհանուր պարտավորությունները. FGTS-ի ​​(Բրազիլիայի արձակման նպաստի հիմնադրամ) հավաքագրումը և GFIP-ի (Բրազիլիայի սոցիալական ապահովագրության վճարների ձևաթուղթ) տեղեկատվությունը։
• Բժշկական մի շարք վկայականների ներկայացում
• Բժշկական վկայականների վավերականության նախապատվության կարգը և պահանջները։
• Աշխատանքային առողջության զննում – PCMSO; հետևանքները աշխատանքային պայմանագրի համար։
• Բացակայության ընթացքում նպաստների տրամադրում (բժշկական օգնություն, սննդի և ճաշի կտրոններ և այլն):
• Արձակուրդում գտնվող աշխատակիցների կառավարում
• Պլանավորված դուրսգրում. երկարաձգում, վերանայում և նպաստները պահպանելու վերաբերյալ բողոքարկումներ:
• Աշխատանքային վթարի բնութագրում (պատճառահետևանքային կապ, անուղղակի պատճառահետևանքային կապ և նպաստող պատճառահետևանքային կապ)
• Սոցիալական ապահովության տեխնիկական հղումներ և սոցիալական ապահովության վարչական բողոքարկումների վերաբերյալ ընդհանուր ուղեցույցներ։
• Վնասվածք ստացած աշխատողի ժամանակավոր աշխատանքի ապահովագրություն;
• Գործատուի և երրորդ անձանց քաղաքացիական և քրեական պատասխանատվությունը։
• Աշխատանքի վայրում վթարի մասին հաղորդում

Վթարի դեպքում օգնություն. իրավիճակներ, որոնք ձեզ իրավունք են տալիս օգտվելու այս նպաստից։

Մահվան կենսաթոշակ

• Աշխատակցի մահը և ընկերության պարտավորությունները
• Նպաստի տրամադրման և պահպանման պահանջները:

Մասնագիտական ​​​​վերականգնում

• Առավելությունների կուտակում

Աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն՝ 8 ժամ

Ուսուցիչ

• Իրավաբան՝ 28 տարվա աշխատանքային և սոցիալական ապահովագրության օրենսդրության վերաբերյալ ընկերությունների խորհրդատվության և խորհրդատվության ոլորտում։.
• Սոցիալական ապահովության իրավունքի պրոֆեսոր Պաուլիստայի համալսարանում՝ UNIP-ում և դասախոս տարբեր մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում՝ նպաստելով իրավունքի, մարդկային ռեսուրսների և անձնակազմի կառավարման ոլորտների հետ կապված մասնագետների զարգացմանը, վերապատրաստմանը և արդիականացմանը։.
• Նա աշխատել է որպես աշխատանքային և սոցիալական ապահովության օրենսդրության իրավաբանական խորհրդատու և IOB Group-ի մասնագիտական ​​կրթության ոլորտում պրոֆեսոր։.
• ՄՇԱԿՎԱԾ և ներկայացված նախագծերով ընկերություններ՝ CORREIOS (Բրազիլիայի փոստային ծառայություն); SABESP (Սան Պաուլոյի պետական ​​ջրամատակարարման և կոյուղու ընկերություն); ZF DO BRASIL (Բրազիլիայի զրոյական գործարաններ); MOTOROLA DO BRASIL (Բրազիլիայի Motorola); CBTU (Brazilian Urban Train Company); BANCO DO BRASIL (Բրազիլիայի բանկ); DUAS RODAS (Երկու անիվ); CATERPILLAR DO BRASIL (Բրազիլիայի Caterpillar); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); Ֆլորիանոպոլիսի դաշնային դատարան; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); անգլոամերիկյան; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), ի թիվս այլոց:.

Կարևոր տեղեկություններ

Ամսաթիվ՝ 2026 թվականի մայիսի 5-ին և 6-ին

Ժամեր՝ 14:00-ից մինչև 18:00

Ներդրում. 1150 ռեալ դոլար: Հատուկ առաջարկ մինչև 2026 թվականի ապրիլի 21-ը վճարված գրանցումների համար. 950 ռեալ դոլար: Այս գինը ներառում է դասընթացը, նյութերը և էլեկտրոնային վկայականը:

Ձևաչափ՝ Առցանց հեռարձակում – Դասընթացը կհեռարձակվի ուղիղ եթերով, և ուսանողները կարող են դիտել այն ինտերնետ հասանելիություն ունեցող համակարգչով: Ուսանողները կկարողանան շփվել դասախոսի հետ, մեկնաբանություններ անել և հարցեր տալ դասընթացի ընթացքում:

Ավարտե՞լ եք մարզումը և դեռ հարցեր ունե՞ք։

Դասընթացն ավարտելուց հետո ուսանողները կունենան 30 օր՝ դասախոսի հետ էլեկտրոնային փոստով ցանկացած հարց լուծելու համար։.

Այս ուսուցումը կարող է անցկացվել նաև ընկերության ներսում՝ անձամբ կամ առցանց։.

Բացակայող աշխատողների կառավարման դասընթացի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կապվեք մեզ հետ հեռախոսով՝ (11) 3230-2714 հեռախոսահամարով կամ անցեք հետևյալ հղումով՝ https://bit.ly/3p6zvIT