Ռազմավարական կորպորատիվ օգուտների կառավարման դասընթաց

Կորպորատիվ առավելություններ Սրանք առավելություններ են, որոնք ընկերությունը առաջարկում է իր աշխատակիցներին և/կամ ընտանիքի անդամներին՝ նպատակ ունենալով ներգրավել և խրախուսել նրանց մնալ ընկերությունում, բարձրացնել արտադրողականությունը և բարելավել կազմակերպչական մթնոլորտը:. Մի շարք ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս ուժեղ հարաբերակցությունը նպաստներից բավարարվածության և աշխատանքից բավարարվածության միջև:.

Այնուամենայնիվ, անիմաստ է HR իրականացնել Նպաստների պլանը, եթե չկա երաշխիք, որ շահառուները հասկանում են արժեքը կամ առավելությունները, որոնք նրանք ստանում են այս արտոնությունների միջոցով:.

Հետևաբար, Նպաստների պլանների իրականացումը և հաղորդակցումը կարող է ներկայացնել արտադրողականության բարձրացում, գրավչության և տաղանդների պահպանման ավելացում, բարելավված կազմակերպչական մթնոլորտ, բացակայությունների և շրջանառության կրճատում:.

Ի վերջո, իրականացումը Ա Նպաստների պլան այն պետք է հավասարակշռություն ապահովի շահառուների բավարարվածության, կազմակերպչական ռազմավարության, ընկերության ֆինանսական ռեսուրսների և ներդրումների վերադարձի (ROI) միջև:.

Նպատակները

• Թույլ տալ մասնակիցներին ստեղծել Նպաստների պլան՝ համահունչ կորպորատիվ ռազմավարություններին, ֆինանսական պլանավորմանը և աշխատակիցների ակնկալիքներին.;
• Կառավարեք օգուտները՝ արտադրողականությունը բարձրացնելու, կազմակերպչական մթնոլորտի բարելավման, բացակայությունների և շրջանառության նվազեցման, տաղանդների գրավչության բարձրացման և ընկերությունում պահպանման խրախուսման համար.;
• Իրականացնել ռազմավարություններ՝ նվազեցնելու ծախսերը՝ առողջությունը և բարեկեցությունը խթանող գործողություններով.;
• Իմացեք HR-ի նպաստների պլանների ներդրումների վերադարձը (ROI).;
• Հասկացեք օգտատերերի հետ Նպաստների ծրագրի հաղորդակցման և օգտագործման կարևորությունը:.

Հանրային թիրախ

Տնօրեններ, մենեջերներ, վերլուծաբաններ, օգնականներ նպաստների, մարդկային ռեսուրսների, վարձատրության, անձնակազմի, աշխատավարձի և մասնագետների ոլորտներում, ովքեր ցանկանում են խորացնել իրենց գիտելիքները թեմայի վերաբերյալ:.

Ծրագրային բովանդակություն

1. Կորպորատիվ օգուտները որպես կազմակերպչական ռազմավարություն

• Կորպորատիվ օգուտների սցենար Բրազիլիայում
• Կորպորատիվ օգուտների նպատակները
• Շուկայում ամենագնահատված առավելությունները
• Աշխատանքային մոդելներ x Առավելությունները
• Շահառուների ժողովրդագրական և սոցիալ-տնտեսական վերլուծություն

2. Իրավական և պարտադիր արտոնություններ

• Երեխայի խնամքի նպաստ
• Ծառայության ժամանակի երաշխիքային հիմնադրամ (FGTS)
• Արձակուրդ
• Տասներեքերորդ աշխատավարձ
• Vale Transport

3. Ամենատարածված ինքնաբուխ օգուտները շուկայում

• Զգույշ եղեք, որ նպաստները չներառեք աշխատավարձերի մեջ
• Բժշկական, ատամնաբուժական և հեռաբժշկության աջակցություն
• Սննդի օգնություն. VR, VA, զամբյուղ և ընկերության ճաշարան
• Կյանքի ապահովագրություն
• Զարգացման խթաններ (կրթաթոշակ, կորպորատիվ համալսարան, լեզվի դասընթաց և այլն)
• Առողջության խթաններ (աշխատավայրում մարմնամարզություն, մարզասրահներ և այլն)
• Հանգստի/կյանքի որակի խթաններ (մշակութային վաուչեր, աշխատավայրում հանգիստ և այլն)
• Փոփոխական վարձատրություն
• Ավտոմեքենա (տարբերությունը մեքենայի “համար” և “համար” աշխատանքի միջև) և վառելիքի վաուչեր
• Մասնավոր կենսաթոշակ
• Ճկունություն աշխատանքում
• Գործընկերություններ
• Ծախսերի աջակցություն

4. Ճկուն առավելություններ

• Flex կամ Multibenefits քարտեր
• Թվային հարթակներ
• Նպաստների ճկուն ծրագրի մոդել
• Առավելությունները և թերությունները

5. Նպաստների կառավարում

• Հարկային բարեփոխումները և դրա ազդեցությունը կորպորատիվ օգուտների վրա
• Տարբերակող առավելություններ (լավագույն ընկերություններ)
• Նպաստների պայմանագրի կառավարում
• HR and Benefits Budget Management
• Առավելությունների քաղաքականություն (տեսակներ, իրավասություն և ծախսեր)
• Նպաստների պլանի կատարողականի ցուցիչներ (KPI)
• Նպաստների պլանի ներդրման եկամտաբերություն (ROI)
• Ինքնակառավարում ընդդեմ աութսորսինգի առավելությունների կառավարման
• Քայլ առ քայլ նպաստների ներդրման, պահպանման կամ դադարեցման համար

Մեթոդաբանություն

Բացահայտող և երկխոսության դաս՝ ուղեկցվող գործնական օրինակներով:.

Ուսուցիչ՝ Կլեյդիմար Ալվարենգա

• Մարդկային զարգացման խորհրդատվություն ավագ խորհրդատու. Իրավաբան, մասնագիտացած աշխատանքային իրավունքում, MBA կադրերի զարգացման և բիզնեսի կառավարման ոլորտում:.
• Աշխատանքային իրավունքի, LGPD և GPDR – Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր իրավունք, կառավարում, համապատասխանություն (ներառյալ աշխատանքային), ռիսկեր (ISO 31000), բարոյական վնաս (բարոյական ոտնձգություն և սեռական ոտնձգություն) և HR կառավարում և զարգացում, դասընթացների խորհրդատու, բանախոս և հրահանգիչ:.
• Նա ունի համապատասխան մասնագիտական փորձ՝ որպես գործադիր եւ խորհրդատու ազգային եւ բազմազգ ընկերություններում: Մասնագիտացված է HR ռազմավարական պլանավորման, R&S, կատարողականի կառավարման, փոխհատուցման եւ պարգեւների, կարիերայի եւ իրավահաջորդության, տաղանդների կառավարման, աշխատանքի անվտանգության եւ սոցիալ-բնապահպանական կայունության ոլորտներում:.

Կարեւոր տեղեկատվություն

Ամսաթիվ: 2026 թվականի օգոստոսի 13 և 14

Ժամանակացույց: 14 Ժ-ից 18 ժ

Մոդալություն: առցանց

Ամենժամյա լիցքավորում: 8 Ժամ

Արժեքը ներառում է էլեկտրոնային լրատվամիջոցների դասընթացը, նյութը եւ վկայականը:.

Ռեժիմ՝ առցանց հեռարձակում։ (Դասընթացը կհեռարձակվի ուղիղ եթերում, իսկ ուսանողները կկարողանան համակարգչով դիտել ինտերնետ հասանելիությամբ։ Դասերի ընթացքում հնարավոր կլինի շփվել հրահանգչի հետ՝ իրական ժամանակում մեկնաբանություններ ուղարկելով եւ կասկածներ պարզաբանելով։:.

Այս դասընթացը կարող է իրականացվել նաեւ ընկերությունում դեմ առ դեմ կամ առցանց ձեւաչափով:.

Կորպորատիվ առավելությունների կառավարման դասընթացի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կապվեք մեզ հետ մեզ հետ հեռախոսով (11) 3230-2714 կամ մուտք գործեք հղումը https://bit.ly/3G7CWcx