Great Place To Work® (GPTW), leiðandi alþjóðlegt ráðgjafarfyrirtæki á sviði fyrirtækjamenningar og heilbrigðs vinnuumhverfis, hefur nýlega gefið út 12. útgáfu af Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025.Rannsóknin náði til 294 fyrirtækja sem höfðu áhrif á meira en 555.000 starfsmenn um allt land.
Alls hlutu 60 fyrirtæki viðurkenningu fyrir samræmda starfshætti sína í mannauðsstjórnun. Meðal verðlaunahafanna eru 10 lítil fyrirtæki, 20 meðalstór fyrirtæki, 20 stór fyrirtæki og 10 sem flokkast sem risastór fyrirtæki.
Sigurfyrirtækin eru dreifð um 16 brasilísk fylki. São Paulo-fylkið er efst með 15 verðlaunafyrirtæki , síðan Paraná og Rio Grande do Sul með sjö hvert . Santa Catarina kemur fram með sex viðurkenndar stofnanir , en Ceará og alríkisstjórnin hafa fimm hvert. Mato Grosso og Minas Gerais hafa þrjú verðlaunafyrirtæki hvert og Rio de Janeiro hefur tvö . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia og Roraima hafa hvert eitt verðlaunafyrirtæki.
Samkvæmt könnuninni sýndu bestu fyrirtækin til að vinna fyrir í smásölu 16% tekjuvöxt árið 2025, sem var meiri en 3,4% vöxtur landsframleiðslu (VLF) Brasilíu á sama tímabili.
Aldursprófíll
Greiningin leiddi í ljós sérstakar breytingar á aldursdreifingu starfsmanna árið 2025. Fagfólk á aldrinum 45 til 54 ára er nú 12% af heildinni, með smávægilegum breytingum upp á eitt prósentustig, en þátttaka þeirra sem eru 55 ára og eldri jókst um 2% samanborið við fyrra ár. 35 til 44 ára var stöðugur og nam 24% aldurshópurinn 26 til 34 ára, sem var í meirihluta árið 2023 með 33%, fækkun um fjögur prósentustig og náði 29% árið 2025.Á sama tíma voru fagfólk 25 ára og yngri enn stærsti hópurinn meðal verðlaunaðra fyrirtækja í greininniog námu 30% af heildinni, jafnvel með sveiflu upp á eitt prósentustig samanborið við fyrra ár.
Heimatími
Lengd starfsmannadvöl hjá fyrirtækjum styrkir mikla starfsmannaveltu sem einkennir smásölugeirann, sem er fremstur meðal þeirra geira þar sem þéttleiki fagfólks með stuttan starfsaldur er mestur. Árið 2025 höfðu 49% starfsmanna starfað hjá fyrirtækinu í allt að tvö ár, sem er 5 prósentustiga aukning samanborið við 2024. Þátttaka fagfólks með tveggja til fimm ára starfsaldur jókst einnig, úr 22% í 24%. Hópurinn með sex til tíu ára starfsaldur jókst lítillega og náði 14%.
Hins vegar minnkaði hlutfall starfsmanna með lengri starfsaldur: þeir sem höfðu 11 til 15 ára sýndu níu prósentustiga lækkun samanborið við fyrra ár. Og fagfólk með langan starfsferil er enn í minnihluta, aðeins 3% eru í 16 til 20 ára eða lengur .
Prófíll eftir kyni
Í þessum útdrætti sýnir rannsóknin að smásölufyrirtæki sem eru á GPTW-listanum skera sig úr vegna þess að konur eru í meiri hlutfalli, þar sem 53% starfsmanna þeirra eru konur. Þessi prósenta setur smásölugeirann í hóp þriggja efstu atvinnugreina með hæstu hlutfall kvenna. Engu að síður er vísitalan tveimur prósentustigum lægri en sú sem mældist árið 2023.
Leiðtogahæfileikar
Greining á tengslum kynja og stjórnunarstiga sýnir framfarir í þátttöku kvenna fyrir árið 2025. Í æðstu stjórnendum munu gegna 28% starfa, sem er vöxtur um fimm prósentustig samanborið við 23% sem mældust árið 2023.
Í miðstjórnarstöðumvarð lítilsháttar aukning um eitt prósentustigog fór aftur niður í 43% árið 2023. Í öðrum stjórnunarstöðumvar framfarirnar meiri og þátttaka kvenna náði 49% árið 2025.
Gögnin benda til þess að þótt fyrirtækin sem hlutu verðlaun í GPTW Retail 2025 röðuninni skeri sig úr samanborið við flesta lista eftir atvinnugreinum vegna meiri hlutfalls kvenna í forystustöðum, þá eru enn áskoranir sem þarf að yfirstíga til að styrkja kynjafjölbreytni á öllum stjórnunarstigum.
Nýsköpunarvísitala (IVR)
Árið 2025 munu 42% verðlaunafyrirtækjanna starfa á virknistigi nýsköpunar, sem er fjögur prósentustiga aukning miðað við fyrri röðun og 12% miðað við 2023. Rannsóknin benti þó einnig á að fjöldi fyrirtækja á hraðari nýsköpunarstigum hefði minnkað um þrjú prósentustig (14%) miðað við síðustu röðun . Rannsóknin staðfestir að geta verðlaunafyrirtækjanna til aðlögunar og nýsköpunar er að styrkjast, þó að fyrirtæki á núningsstigi séu enn í meirihluta með 44 prósentustig.
Þættir varanleika
Rannsóknin leiddi í ljós að laun jukust um fimm prósentustig samanborið við 2024 og sjö prósentustig samanborið við 2023. Lífsgæði batnuðu einnig, eða um fjögur prósentustig frá 2024 til 2025, en stöðugleiki jókst um tvö prósentustig á sama tímabili.
Gildi sem samræmd voru hélst stöðug við 10%. Hins vegar sýndi tækifæri til vaxtar , sem 36% svarenda nefndu, lækkun um 11 prósentustig samanborið við árið 2024, þó það sé enn aðalástæðan fyrir starfsmannahaldi hjá verðlaunafyrirtækjunum.
Skoðið röðunina á þessum tengli:
