„კავშირები, რომლებიც აძლიერებენ ბიზნესს“ თემით, RD Summit 2025-მა დაასრულა თავისი მე-11 გამოცემა, დღეში 20,000 მონაწილე და სპონსორი ბრენდების მიერ გენერირებული 200,000-ზე მეტი ლიდი. TOTVS-ის ბიზნეს ერთეულის, RD Station-ის მიერ ორგანიზებულმა RD Summit-მა ბრაზილიაში ხელოვნური ინტელექტით მართული მარკეტინგისა და გაყიდვების გადამწყვეტი მომენტი აღნიშნა - რეალური სამყაროს აპლიკაციებით, პროდუქტებით და გავლენის, კულტურისა და ტექნოლოგიების შესახებ უახლესი საუბრებით.
დღე 5 – ფუტურიზმი და მზა სახელმძღვანელოს დასასრული
პირველ დღეს, ნილ რედინგმა აღნიშნა, რომ ხელოვნური ინტელექტი აღარ არის ინსტრუმენტი და ინფრასტრუქტურად იქცა, რაც მოითხოვს განცალკევებას, დელეგირებას და ტრენინგს, როგორც „გუნდის ახალ წევრს“. ვალტერ ლონგომ კიდევ ერთხელ დაადასტურა აქტუალობა: ხელოვნური ინტელექტი არ არის თანდათანობითი ტალღა, ეს არის „ცუნამი“. RD Station-ის ვიცე-პრეზიდენტმა, გუსტავო აველარმა, რაფაელ მაირინკთან (ნილ პატელი ბრაზილია) ერთად აჩვენა, რომ დღევანდელი ზრდა მოითხოვს ცოცხალ სტრატეგიას: „ფუნდამენტურია, რომ ყველამ გაიგოს ეს ახალი მომენტი, რომელშიც ვცხოვრობთ, გადახედოს საკუთარ ვარაუდებს, რიტუალებსა და პროცესებს და უფრო ხშირად ადაპტირება მოახდინოს თავის ოპერაციებზე. RD, როგორც TOTVS-ის ბიზნეს ერთეული, აძლიერებს კლიენტებისთვის სანდო მრჩევლის როლს, ეხმარება ბიზნესის ზრდის საუკეთესო სტრატეგიების შერჩევაში, გარდა ამისა, მიჰყვება საბაზრო განათლების მისიას, რომელიც RD Station-ის დაარსებიდან არსებობს. საუკეთესო სახელმძღვანელო არის ის, რომელსაც ჩვენ ერთად ვწერთ“, - ამბობს აველარი.
დღე 6 – არანეიტრალური ტექნოლოგია და ბრენდის სიძლიერე
მეორე დღეს, ენდრიუ მაკლუჰენმა გაიმეორა ბაბუა მარშალის თეზისი: არ არსებობს ნეიტრალური ტექნოლოგია. თითოეული საშუალება რეორგანიზაციას უკეთებს აღქმას კონტენტის რეორგანიზებამდე. იმავე დღეს, ინფლუენსერმა მარი მარიამ და რუდი ლურესმა განიხილეს, თუ როგორ იქცა ავთენტურობა და თანმიმდევრულობა ღირებულების ვექტორებად ყურადღების ეკონომიკაში.
TOTVS-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დენის ჰერშკოვიჩმა და Amazon-ის გენერალურმა მენეჯერმა ბრაზილიაში, კლებერ მორაისმა განიხილეს, თუ როგორ შეუძლია ქვეყანას ტექნოლოგიების, მონაცემებისა და ციფრული ინფრასტრუქტურის კონკურენტულ ზრდად გარდაქმნა. საუბრისას ხაზი გაესვა იმ ფაქტს, რომ ინოვაცია ბრაზილიის კონტექსტს უნდა მოერგოს და არა უბრალოდ იმპორტირებული. ჰერშკოვიჩმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ქვეყანაში ლიდერობა და კონკურენტუნარიანობა ადამიანებზე, ნიჭის მომზადების, განვითარებისა და მობილიზების უნარზეა დამოკიდებული. „ტექნოლოგიების სამყაროში ადამიანები ნედლეულს წარმოადგენენ“, - განაცხადა აღმასრულებელმა დირექტორმა.
კიდევ ერთ პანელში, TOTVS-ის ადამიანური რესურსების ვიცე-პრეზიდენტმა, ვივიან ბროუგმა, აჩვენა, რომ ბრენდინგი უწყვეტი პროცესია და რომ „ცენტრში ადამიანის განთავსება არის ის, რაც ბრენდს აქტუალურს ხდის“.
RD Station-ის თანადამფუძნებელმა და ინჟინერიისა და პროდუქტის დირექტორმა, ბრუნო გიზიმ, წარმოადგინა Prisma-ს ახალი თაობა და კომპანიის ხელოვნური ინტელექტის მიღწევები, მათ შორის Rê da RD, ხელოვნური ინტელექტის თანაპილოტი, რომელიც წარმოდგენილია ჩვენს ყველა პროდუქტში და ეხმარება მომხმარებლებს ყველა ოპერაციაში, მონაცემთა ანალიზსა და ბიზნესის ზრდის ხელშეწყობის შესაძლებლობების იდენტიფიცირებაში; MCP (მოდელის კონტექსტის პროტოკოლი), ახალი ტექნოლოგია, რომელიც საშუალებას იძლევა ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტების (როგორიცაა თანაპილოტები და ვირტუალური ასისტენტები) დააკავშიროთ პროდუქტის მონაცემებთან; და Radar GEO, უფასო ინსტრუმენტი, რომელიც აანალიზებს თქვენი ვებსაიტის შინაარსს და მიუთითებს, თუ რამდენად მზად არის ის LLM-ის მიერ სწორად ხსენებისთვის, და RD Tracker, ფუნქცია, რომელიც რეკომენდაციას უწევს პროდუქტებს მომხმარებლის დათვალიერების ქცევის საფუძველზე.
დღე 7 – კულტურა და ცხოვრების ბრენდები
ნელსონ მოტამ და კრისტიან როკასმა აჩვენეს, რომ ბრენდის სიძლიერე არ გამომდინარეობს იზოლირებული შესრულებით, არამედ იმით, თუ რამდენად ინტეგრირდება ის კულტურულ ლანდშაფტში. გაბრიელა პრიოლიმ გამოცემა პირდაპირი გზავნილით დაასრულა: კომუნიკაცია არ არის დანართი, არამედ რგოლია, რომელიც გაკეთებულს აღქმად გარდაქმნის და აღქმას შედეგებად.
