ყოველთვის მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ბალანსსა და ორმხრივობაზე უნდა იყოს დაფუძნებული. როდესაც მუშაკი კომპანიაში თავის მოგზაურობას იწყებს, ის არა მხოლოდ უფლებებს იძენს, არამედ ამ ურთიერთობის სათანადო ფუნქციონირებისთვის ფუნდამენტურ პასუხისმგებლობებსაც იღებს. ეს ბალანსი რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის კონსოლიდაციით (CLT), რომელიც ამ კავშირში სამართლიანობისა და ურთიერთდაცვის უზრუნველყოფას ისახავს მიზნად.
შრომის კანონმდებლობის კონსოლიდაციის (CLT) 473-ე მუხლი წარმოადგენს შესანიშნავ მაგალითს იმ გარანტიებისა, რომლებიც მინიჭებულია მუშაკებისთვის, რათა მათ შეძლონ პირადი და ოჯახური სიტუაციების მოგვარება ხელფასის დაკარგვის გარეშე. ეს მუხლი მოიცავს რამდენიმე სიტუაციას, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით, რაც ასახავს ბრაზილიის კანონმდებლობის მგრძნობელობას მუშაკთა დაცვის მიმართ მათი ცხოვრების ყველაზე მნიშვნელოვან მომენტებში.
მთავარ ჰიპოთეზებს შორის, ჩვენ გვაქვს:
- ოჯახის წევრის გარდაცვალება: დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ზედიზედ 2 დღემდე მეუღლის, მისი წინამორბედების, შთამომავლების, და-ძმის ან ფინანსურად დამოკიდებული პირის გარდაცვალების შემთხვევაში.
- ქორწინება: დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ზედიზედ 3 დღით ანაზღაურებადი შვებულებით ქორწინების გამო, რაც უზრუნველყოფს მის აღნიშვნასა და ახალ ოჯახურ ცხოვრებასთან ადაპტაციის პერიოდს.
- ბავშვის დაბადება ან ერთობლივი მეურვეობა: მუხლი მამას გარანტიას აძლევს 5 დღიან შვებულებას ზედიზედ, რაც უზრუნველყოფს მის მონაწილეობას ბავშვის ცხოვრების პირველ მომენტებში ან ახალ ოჯახურ დინამიკაში ერთობლივი მეურვეობის შემთხვევებში.
- სისხლის ნებაყოფლობითი დონაცია : სოლიდარობის ამ აქტის წასახალისებლად, მუშაკს უფლება აქვს წელიწადში 1 დღე შვებულებაში მიიღოს , სათანადოდ დოკუმენტირებული
- ამომრჩეველთა რეგისტრაცია : სამოქალაქო ვალდებულებების შესასრულებლად, მოქმედი საარჩევნო კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომლებს შეუძლიათ არ იყვნენ სამუშაო ადგილზე 2 დღემდე (ზედიზედ ან არათანმიმდევრულად) ხმის მიცემის რეგისტრაციის მიზნით
- სამხედრო სამსახურის მოთხოვნების შესრულება: მუშაკი ასევე დაცულია იმ დროისთვის, რაც აუცილებელია სამხედრო სამსახურით დაკისრებული ვალდებულებების შესასრულებლად.
- უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდები: კანონით გარანტირებულია სამსახურში არყოფნის უფლება იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული აბარებს უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდების ჩაბარებას უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
- სასამართლოში გამოცხადება: იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულს სასამართლოში გამოცხადება სჭირდება, შვებულება გარანტირებულია ბრაზილიის შრომის კოდექსით (CLT), რათა დასაქმებულმა შეძლოს თავისი უფლებების გამოყენება ხელფასზე ზემოქმედების გარეშე.
- საერთაშორისო პროფკავშირების შეხვედრები: ბრაზილიაში გაწევრიანებული საერთაშორისო ორგანიზაციების ოფიციალურ შეხვედრებზე პროფკავშირის წარმომადგენელ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ საჭირო შვებულებით.
- ორსულობის დროს მეუღლის ან პარტნიორის სამედიცინო ვიზიტებზე თანხლება : დასაქმებულს შეუძლია ორსულობის დროს მეუღლის ან პარტნიორის თანხლებით მაქსიმუმ 6 სამედიცინო ვიზიტზე თანხლება .
- ბავშვის სამედიცინო ვიზიტებზე თანხლება: დასაქმებულებს უფლება აქვთ წელიწადში ერთი დღე , რათა თავიანთი შვილი (6 წლამდე ასაკის) სამედიცინო ვიზიტებზე თანხლებით გაატარონ, რაც აძლიერებს ბავშვობის დაცვას.
ეს უფლებები ასახავს კანონმდებლის ვალდებულებას, შექმნას ისეთი პირობები, რომლებიც მუშაკებს საშუალებას მისცემს, შეურიგდნენ თავიანთ პროფესიულ ცხოვრებას ოჯახურ და სამოქალაქო პასუხისმგებლობებს, რაც უზრუნველყოფს მათ ფინანსურ დაცვას ამ არყოფნის დროს.
მიუხედავად იმისა, რომ ბრაზილიის შრომის კოდექსი (CLT) დასაქმებულს ანიჭებს უფლებების მთელ რიგს, ის ასევე აკისრებს მნიშვნელოვან ვალდებულებებს. ეს პასუხისმგებლობები აუცილებელია იმისათვის, რომ დასაქმების ურთიერთობა ჰარმონიულად და პროდუქტიულად წარიმართოს, როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. დასაქმების ხელშეკრულების მიღებით, დასაქმებული იღებს ვალდებულებას დაიცვას გარკვეული სახელშეკრულებო და სამართლებრივი წესები, როგორიცაა:
- პუნქტუალურობა და დასწრება: დადგენილი გრაფიკის დაცვა სამუშაო ორგანიზებისთვის ფუნდამენტურია. გარდა ამისა, არყოფნა უნდა იყოს დასაბუთებული, სასურველია წინასწარ, რათა უზრუნველყოფილი იყოს კომპანიის სამუშაო პროცესის ზედმეტად შეწყვეტა.
- კომპანიის აქტივებზე ზრუნვა: თანამშრომლებმა უნდა იზრუნონ მათთვის მინიჭებულ მატერიალურ რესურსებზე, გამოიყენონ ისინი პასუხისმგებლობით და ეფექტურად. არასათანადო გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს ზიანი, რაც გავლენას მოახდენს როგორც კომპანიაზე, ასევე თავად სამუშაო გარემოზე.
- შემდეგი შიდა პოლიტიკა და პროცედურები: თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი ქცევის კოდექსი და უსაფრთხოების სტანდარტები. ამ პოლიტიკის დაცვა, როგორიცაა პირადი დამცავი აღჭურვილობის (PPE) გამოყენება და სტრატეგიული ინფორმაციის კონფიდენციალურობის პატივისცემა, გადამწყვეტი მნიშვნელობისაა სამუშაო გარემოს მთლიანობისთვის.
- მიზნებისა და ვადების შესრულება: თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები გულმოდგინედ და თავდადებით, დადგენილი ვადებისა და მიზნების დაცვით. ამ პარამეტრების დაუცველობამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს არა მხოლოდ კომპანიას, არამედ თანამშრომლის პროფესიულ განვითარებასაც.
- იერარქიისა და პოზიტიური ურთიერთობების პატივისცემა: იერარქიული ავტორიტეტის პატივისცემა, ასევე ჯანსაღი და თანამშრომლობითი სამუშაო გარემოს ჩამოყალიბება, ყველა თანამშრომლის ვალდებულებაა. ჰარმონიული თანაარსებობა ხელს უწყობს კოლექტიურ ეფექტურობას და კომპანიის წარმატებას.
- სახელშეკრულებო და სამართლებრივი წესების დაცვა: დასაქმების ხელშეკრულება და შრომის კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდვებსა და ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა დაიცვან. ამ წესების უგულებელყოფამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური სანქციები, როგორიცაა გაფრთხილება, სამსახურიდან შეჩერება და საფუძვლიანი მიზეზით გათავისუფლებაც კი.
ამ პასუხისმგებლობების შესრულება აძლიერებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ნდობის კავშირს, ხელს უწყობს უფრო უსაფრთხო და პროდუქტიული სამუშაო გარემოს შექმნას და შესაბამისად, ზრდის კომპანიაში პროფესიული ზრდის შანსებს.
საკუთარი უფლებებისა და მოვალეობების პროფესიული წარმატების ფუნდამენტური საფუძველია. ბრაზილიის შრომის კანონმდებლობა ცდილობს დაიცვას მუშაკი და ამავდროულად უზრუნველყოს სამართლიანი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. საკუთარი უფლებების გამოყენებითა და ვალდებულებების შესრულებით, თანამშრომლები ხელს უწყობენ დაბალანსებული და ჰარმონიული სამუშაო გარემოს შექმნას, რაც აუცილებელია მათი ზრდისა და კომპანიის განვითარებისთვის.
