ជាមួយនឹងប្រវត្តិជាង 35 ឆ្នាំ Grupo Ri Happyដែលជាខ្សែសង្វាក់លក់រាយប្រដាប់ក្មេងលេងធំជាងគេនៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល បានចាប់ផ្តើមបដិវត្តន៍ឌីជីថល និងវប្បធម៌ដោយប្រើប្រាស់ Google Workspace។ ដោយមាន Gentropវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកជាងបួនពាន់នាក់របស់ខ្លួននៅទូទាំងប្រទេសប្រេស៊ីល ក៏ដូចជាធ្វើបដិវត្តន៍វប្បធម៌អង្គការរបស់ខ្លួន។
ដោយសម្រេចបាននូវមតិប្រតិកម្មវិជ្ជមាន 83% ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 42 ម៉ោង គោលដៅមិនត្រឹមតែដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងកែលម្អការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Ri Happy Group ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រសិទ្ធភាពនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃអង្គការផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនយល់ថា Google Workspace នឹងបម្រើគោលបំណងនេះដោយសារតែភាពទូលំទូលាយនៃឧបករណ៍ និងមុខងាររបស់វា ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីរយៈពេលអន្តរកាលដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការស្មុគស្មាញនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងវប្បធម៌។ លទ្ធផលគឺការច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការការងារ ក៏ដូចជាបដិវត្តន៍ក្នុងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងមូលកាន់តែសហការគ្នា។.
ចំពោះលោក Paulo Henrique de Toledo Farroco នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Ri Happy Group ការមានដៃគូដូចជា Gentrop ដែលធ្លាប់ជួបប្រទះដំណើរការស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតរួចហើយ បាននាំមកនូវទំនុកចិត្តជាច្រើនដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ នាយកប្រតិបត្តិរូបនេះបានពន្យល់ថា “សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Ri Happy Group នេះជាលើកដំបូងហើយដែលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះបានកើតឡើង ប៉ុន្តែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Gentrop វាជាលើកទីមួយហើយដែលពួកគេបានចូលរួមក្នុងគម្រោងផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ”។ “ការមានដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានបទពិសោធន៍បាននាំមកនូវសុវត្ថិភាព និងធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រ។ បទពិសោធន៍របស់យើងរហូតមកដល់ពេលនេះគឺវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់”។
ភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការនេះគឺជាកង្វល់ដដែលៗសម្រាប់ក្រុមដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគម្រោងនេះ ជាពិសេសដោយសារតែការអនុម័តឧបករណ៍ថ្មីៗ និងខ្សែកោងនៃការរៀនសូត្រដែលត្រូវការដើម្បីប្រើប្រាស់មុខងារជាច្រើនរបស់ពួកគេ។ “ទោះបីជាមានភាពស្មុគស្មាញក៏ដោយ ដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុកបានដំណើរការយ៉ាងរលូនជាមួយនឹងការគាំទ្រពី Gentrop។ យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីការលំបាកទាំងអស់ដែលយើងនឹងជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលគម្រោងតាំងពីដើមដំបូង ដែលធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយកំហុស និងបញ្ហាដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត” Hugo Souza អ្នកសម្របសម្រួលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទូរគមនាគមន៍ធានា។ “ក្រុម Gentrop គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ណែនាំ និងដឹកនាំយើងឱ្យធ្វើការកែតម្រូវ និងការសម្របខ្លួនចាំបាច់ចំពោះហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន Ri Happy Group”។
ការផ្លាស់ប្តូរដែលហួសពីដំណើរការនានា។
ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌គឺជាអាទិភាពមួយរបស់គម្រោងនេះ ដោយមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថរបស់អង្គការស្របតាមតម្លៃរបស់ខ្លួន និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌ដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ទីផ្សារ អតិថិជន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។.
ប្រធានផ្នែកឌីជីថលរបស់ក្រុមហ៊ុន Ri Happy បានចង្អុលបង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងទីផ្សារដ៏សំខាន់មួយ ហើយជម្រើសនៃ Google Workspace បានរួមចំណែកដល់ការពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដែលក៏ជាវប្បធម៌ និងជាការណែនាំអំពីការសម្រេចចិត្តផងដែរ។ នាយកប្រតិបត្តិរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា "គំនិតនៃការរួមបញ្ចូល Workspace ទៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់យើងគឺដើម្បីបង្កើនការចូលរួមចំណែក និងការបង្កើតរួមគ្នារវាងនាយកដ្ឋាននានាជាលំដាប់។ គោលដៅគឺដើម្បីឱ្យការងារត្រូវបានធ្វើមិនមែនតាមរបៀបបុគ្គលដូចកាលពីអតីតកាលទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈការបង្កើតរួមគ្នារវាងនាយកដ្ឋាននានាសម្រាប់ផលិតភាពកាន់តែប្រសើរ"។.
ប្រសិនបើគោលដៅគឺដើម្បីឱ្យឧបករណ៍ការិយាល័យទាំងអស់ស្ថិតនៅកណ្តាល ដែលផ្តល់នូវភាពងាយស្រួល និងសន្សំសំចៃពេលវេលា Google Workspace ធ្វើឱ្យវាអាចប្តូររវាងអ៊ីមែល ឯកសារ ប្រតិទិន និងការជជែកបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីបរិយាកាសការងារ។ តាមរយៈការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលចំណាយលើការប្តូររវាងកម្មវិធីជាប្រចាំ និងលះបង់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតទៅលើកិច្ចការសំខាន់ៗ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។.
«ក្រុមហ៊ុន Ri Happy គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានគោលដៅស្រដៀងគ្នាទៅនឹងក្រុមហ៊ុន Gentrop។ ក្នុងនាមជាដៃគូ យើងអាចនាំយកជំនាញទាំងអស់របស់យើងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីឱ្យនៅទីបំផុតយើងអាចរៀបរាប់រឿងរ៉ាវនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះជាមួយ Workspace» នេះបើតាមការចង្អុលបង្ហាញរបស់លោកស្រី Alline Antóquio នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Gentrop។.
ដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរពីដើមដល់ចប់។
Google Workspace តែងតែនាំមកនូវភាពច្នៃប្រឌិតថ្មីៗដល់បរិយាកាសការងាររបស់អ្នក ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះ Gentrop បានធ្វើឱ្យ Genguide មានជាវេទិកាសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តោតលើកម្មវិធី Google Workspace ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក Ri Happy អាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់។.
ដោយមានគោលដៅបង្រៀនដំណើរការមួយជំហានម្តងៗ និងមុខងារនៃកម្មវិធីនីមួយៗ ដំណោះស្រាយនេះលើកកម្ពស់ការដាក់បញ្ចូលឌីជីថល ធ្វើឱ្យដំណើរការការងារមានភាពសាមញ្ញ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីសម្រេចបានសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។ លោកស្រី Alline ពន្យល់ថា "នៅក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ Gentrop ក៏ពិចារណាលើបទពិសោធន៍ក្រោយការធ្វើចំណាកស្រុកផងដែរ។ យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការប្រើប្រាស់ Workspace ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការអនុវត្ត"។ "នោះហើយជារបៀបដែល Genguide បានកើតមក ដែលជាឧបករណ៍អប់រំបន្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតផ្លូវសិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើចំណេះដឹង និងកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេ"។
តាមរយៈការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ថ្មី និងធ្វើឱ្យវាអាចប្រើប្រាស់បានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកែលម្អភាពងាយស្រួលប្រើប្រាស់នៃកម្មវិធី Google Workspace ដោយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើការគាំទ្របច្ចេកទេស និងធ្វើឱ្យដំណើរការកាន់តែរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៅទូទាំងអង្គការ។ លទ្ធផលនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពេលវេលាកាន់តែច្រើនសម្រាប់ក្រុមដើម្បីឧទ្ទិសដល់ការច្នៃប្រឌិត និងយុទ្ធសាស្ត្រពេញចិត្តរបស់អតិថិជន។.
លោក Farroco សន្និដ្ឋានថា “មូលហេតុនៃការមានវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុន Ri Happy គឺដើម្បីបំពេញចិត្តអតិថិជនរបស់ខ្លួនទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ យើងសង្ឃឹមថាសំណុំឧបករណ៍ Workspace នេះនឹងនាំមកនូវភាពប្រសើរឡើងនៃគុណភាពនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនរបស់យើង និងជាក់ស្តែង ការកែលម្អគុណភាពនៃសេវាកម្មរបស់យើងចំពោះពួកគេ”។.
