វាជាការសំខាន់ជានិច្ចក្នុងការចងចាំថា ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកគួរតែផ្អែកលើតុល្យភាព និងការតបស្នងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅពេលដែលកម្មករចាប់ផ្តើមដំណើររបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ពួកគេមិនត្រឹមតែទទួលបានសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលខុសត្រូវជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងនេះផងដែរ។ តុល្យភាពនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បង្រួបបង្រួមការងារ (CLT) ដែលស្វែងរកការធានានូវភាពយុត្តិធម៌ និងការការពារគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងចំណងនេះ។.
មាត្រា ៤៧៣ នៃ CLT (ការបង្រួបបង្រួមច្បាប់ការងារ) គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយនៃការធានាដែលផ្តល់ជូនកម្មករ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចដោះស្រាយស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារដោយមិនបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ប្រាក់ខែ។ អត្ថបទនេះគ្របដណ្តប់លើស្ថានភាពជាច្រើនដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពរសើបនៃច្បាប់ប្រេស៊ីលក្នុងការការពារកម្មករក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់បំផុតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។
ក្នុងចំណោមសម្មតិកម្មសំខាន់ៗយើងមាន៖
- មរណភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ៖ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាករហូតដល់ 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ក្នុងករណីមរណភាពរបស់ប្តីឬប្រពន្ធ អ្នកក្រោមបង្គាប់ កូនចៅ បងប្អូនបង្កើត ឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ។
- អាពាហ៍ពិពាហ៍៖ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបាន ចំនួន 3 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ដោយសារតែអាពាហ៍ពិពាហ៍ ដែលធានាបាននូវរយៈពេលនៃការអបអរសាទរ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតអាពាហ៍ពិពាហ៍ថ្មីរបស់ពួកគេ។
- កំណើតកូន ឬការគ្រប់គ្រងរួមគ្នា៖ អត្ថបទនេះធានាដល់ឪពុកនូវ ចំនួន 5 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ដោយធានាការចូលរួមរបស់គាត់នៅក្នុងគ្រាដំបូងនៃជីវិតរបស់កុមារ ឬនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រួសារថ្មីក្នុងករណីគ្រប់គ្រងរួមគ្នា។
- ការបរិច្ចាគឈាមដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ទង្វើនៃសាមគ្គីភាពនេះ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន ការឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។
- ការចុះឈ្មោះបោះឆ្នោត៖ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចស៊ីវិលរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកអាចអវត្តមានរហូតដល់ 2 ថ្ងៃ (ជាប់ៗគ្នា ឬមិនជាប់គ្នា) ដើម្បីចុះឈ្មោះបោះឆ្នោត ស្របតាមច្បាប់បោះឆ្នោតបច្ចុប្បន្ន។
- ការបំពេញតាមតម្រូវការបម្រើយោធា៖ កម្មករក៏ត្រូវបានការពារសម្រាប់ពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលដាក់ដោយការបម្រើយោធាផងដែរ។
- ការប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ៖ ច្បាប់ធានាសិទ្ធិអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតកំពុងប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ការចូលរៀននៅស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា។
- ការចូលបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការ៖ ក្នុងស្ថានភាពដែលកម្មករត្រូវចូលបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានធានាដោយ CLT (ច្បាប់ការងារប្រេស៊ីល) ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
- កិច្ចប្រជុំសហជីពអន្តរជាតិ៖ កម្មករដែលតំណាងឱ្យសហជីពនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផ្លូវការរបស់អង្គការអន្តរជាតិដែលប្រេស៊ីលជាសមាជិក មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាឈប់សម្រាកចាំបាច់។
- ការអមដំណើរប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូទៅការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ៖ បុគ្គលិកអាចឈប់សម្រាកដើម្បីអមដំណើរប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូរបស់ពួកគេទៅ ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យរហូតដល់ 6 ដង ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។
- ការអមដំណើរកុមារទៅការណាត់ជួបពិនិត្យសុខភាព៖ កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបាន មួយថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីអមដំណើរកូនរបស់ពួកគេ (រហូតដល់អាយុ 6 ឆ្នាំ) ទៅការណាត់ជួបពិនិត្យសុខភាព ដែលពង្រឹងការការពារកុមារភាព។
សិទ្ធិទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកតាក់តែងច្បាប់ក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករផ្សះផ្សាជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវគ្រួសារ និងពលរដ្ឋ ដោយធានាការការពារហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានទាំងនេះ។.
ខណៈពេលដែលក្រមការងារប្រេស៊ីល (CLT) ផ្តល់សិទ្ធិមួយចំនួនដល់និយោជិត វាក៏ដាក់ កាតព្វកិច្ច។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារឱ្យកើតឡើងដោយសុខដុមរមនា និងមានផលិតភាព ទាំងសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។ តាមរយៈការទទួលយកកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតប្តេជ្ញាអនុវត្តតាមច្បាប់កិច្ចសន្យា និងច្បាប់មួយចំនួន ដូចជា៖
- ការមកធ្វើការទាន់ពេលវេលា និងការចូលរួម៖ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគដែលបានកំណត់គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការរៀបចំការងារ។ លើសពីនេះ ការអវត្តមានត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសត្រូវធ្វើឡើងជាមុន ដើម្បីធានាថាដំណើរការការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានរំខានដោយមិនចាំបាច់។
- ការថែទាំទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ បុគ្គលិកត្រូវតែថែរក្សាធនធានសម្ភារៈដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ ដោយប្រើប្រាស់វាដោយមានការទទួលខុសត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតដែលប៉ះពាល់ដល់ទាំងក្រុមហ៊ុន និងបរិយាកាសការងារខ្លួនឯង។
- ការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីផ្ទៃក្នុង៖ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ការអនុលោមតាមគោលការណ៍ទាំងនេះ ដូចជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) និងការគោរពចំពោះការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានយុទ្ធសាស្ត្រ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាពសុចរិតនៃបរិយាកាសការងារ។
- ការសម្រេចគោលដៅ និងកាលកំណត់៖ បុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងដោយការលះបង់ ដោយគោរពតាមកាលកំណត់ និងគោលដៅដែលបានកំណត់។ ការខកខានមិនបានអនុវត្តតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនត្រឹមតែដល់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដល់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។
- ការគោរពឋានានុក្រម និងទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន៖ ការរក្សាការគោរពចំពោះអាជ្ញាធរឋានានុក្រម ក៏ដូចជាការបណ្តុះបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសហការគ្នា គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ការរួមរស់ជាមួយគ្នាដោយសុខដុមរមនារួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពរួម និងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ការអនុលោមតាមច្បាប់កិច្ចសន្យា និងច្បាប់៖ កិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ការងារបង្កើតដែនកំណត់ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវតែគោរពតាម។ ការមិនអើពើនឹងច្បាប់ទាំងនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានទណ្ឌកម្មវិន័យ ដូចជាការព្រមាន ការព្យួរការងារ និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។
ការបំពេញភារកិច្ចទាំងនេះពង្រឹងចំណងទំនុកចិត្តរវាងនិយោជក និងនិយោជិត លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានផលិតភាពជាងមុន ហើយជាលទ្ធផលបង្កើនឱកាសនៃការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។.
ការយល់ដឹងអំពី សិទ្ធិ និង កាតព្វកិច្ច របស់មនុស្សម្នាក់ នៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាសសរស្តម្ភជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសប្រេស៊ីល មានគោលបំណងការពារកម្មករ ខណៈពេលដែលធានាបាននូវទំនាក់ទំនងដ៏យុត្តិធម៌ជាមួយនិយោជក។ តាមរយៈការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ និយោជិតរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានតុល្យភាព និងសុខដុមរមនា ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។
