Kursa Rêvebirina Karmendên Nehatî

Kursa Rêvebirina Karmendên Nehatî

5 û 6ê Gulana 2026an (ji saet 14:00 heta 18:00)

Serhêl - Weşana Zindî - Bi karanîna Sepana Konferansa Webê ya ZOOM

Neamadebûna ji kar pirsgirêkek e ku bandorê li hemû şîrketan dike, bêyî ku mezinahiya wan çi be. Ji ber vê yekê, şîrketên ku rêjeyên neamadebûna ji kar bilind in, dibe ku di hilberîn, qezenc û lêçûnên zêde de kêmbûnek bibînin.

Di vê çarçoveyê de, rêveberiya nebûna kar ji bo qada çavkaniyên mirovan amûrek girîng e , ku agahdariya rast û stratejîk li ser tenduristiya karmendan peyda dike. Ezmûn nîşan dide ku çend şîrket xwedî amûra rast in da ku rewşên cûrbecûr ên nebûna kar birêve bibin, sedemên wan kêm bikin an jî ji holê rakin.

Di vê qursê de, em ê qanûnên ked û ewlehiya civakî, li ser celebên cûda yên devjêberdanan û sedemên wan bisekinin, û baştirîn pratîkên rêveberî û çavdêriyê bi armanca jiholêrakirin an kêmkirina rêjeyên devjêberdanê di şîrketan de pêşkêş bikin.

Armancên Kursê li ser Rêvebirina Karmendên Nelirê

• Ji bo pêşkêşkirina rêbernameyê li ser prosedurên ku ji hêla Çavkaniyên Mirovan ve têne pejirandin da ku ji nebûna karmendan dûr bisekinin, kêm bikin û bi rêkûpêk birêve bibin, û her weha pêvajoyên ji bo dayîna feydeyan bi INSS (Enstîtuya Ewlekariya Civakî ya Neteweyî ya Brezîlyayê) re, bi vî rengî xetere û lêçûnên têkildarî nebûnan ​​kêm bikin
• Ji bo têgihîştina bandorên sereke yên nebûna ji kar li ser şîrket û peymanên kar.

Temaşevanên hedef

Gerînendeyên çavkaniyên mirovî, parêzer, hesabgir, analîst û alîkarên rêveberiya personelê, û pisporên din ên ku bi naverokê re eleqedar dibin.

Bernameya Dersê ji bo Birêvebirina Karmendên Ne amade

1. Reftarên Pêşverû - Pêşîlêgirtin

• Tendurustî û Ewlehî li Kar - Perspektîfek Veberhênanê
• CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
• Hevpeyvîn - Profîla Karker
• Jîngeha Derve - Jiyana Civakî û Faktorên Rîskê
• Jîngeha Karê Navxweyî û Derveyî - Faktorên Rîskê
• Kontrolkirina Epîdemîk
• Profîla tenduristiya karkeran
• Nexusa Teknîkî li hember Nexusa Sedemî
• Muayeneyên Bijîşkî yên Zêde
• Muayeneya Pizîşkî ya Berî Kar
• Muayeneya Periyodîk
• Ezmûna Vegera-Ser-Kar
• Ezmûna Guhertina Kar
• Derketina Ezmûnê

2. Analîza Sedemên Sereke yên Nebûnê

• Nelirêtî
• Nexweşiya Hevpar û Nexweşiya Pîşeyî
• Qezaya Kargehê
• Girtina karmend
• Pereyê nexweşiyê û Destûra Dayiktiyê
• Xizmeta Leşkerî
• Destûra bi pere û bê pere
• Destûra dayikbûnê ji bo jinên ducanî, dêûbavên xwedîker, û hwd.

3. Sertîfîkaya Bijîşkî

• Rêza pêşîn
• Agahiyên Pêwîst - Pêdiviyên Derbasbûnê
• Demên dawî û rêbazên şandinê
• Sertîfîkaya sexte
• Belgeya bijîşkî ji bo sextekirina nexweşiyê - Encam
• Derxistina belgeyeke sexte - berpirsiyariya cezayî
• Koda Exlaqê ya Pîşeyî
• Hêza rêxistin, kontrol û dîsîplînê ya kardêr - Sînor

4. Birêvebirin û Çavdêriya Nebûnan

• Maf û Erkên Karmend
• Pêşkêşkirina piştgiriyê ji karmendan re di demên xeternak de (nexweşî û/an qezayê)
• Tedbîrên pêwîst di dema nelirêtiyê de
• Nirxandin û rêberiya bijîşkî ya guncaw ji bo misogerkirina başbûneke bilez a kapasîteya kar
• %100 Veger - amadekarî ji bo vegera ser kar û piştgirî ji bo karmend piştî vegera wan
• Refah û baweriya bi xwe ji bo karmend
• Piştgiriya malbatê, di warê ewlehiya civakî û darayî de

5. Nebûn û Bandorên Wê li ser Peymana Kar

• Rawestandin û Rawestandina Peymana Karê ya Demnedîyar
• Rawestandin û Rawestandina Peymanên Kar ên Demkî (Peymana Ceribandinê, Peymana Şagirtiyê, hwd.)
• Feydeyên ewlehiya kar ji bo jinên ducanî, qurbaniyên qezayan û endamên komîsyona pêşîlêgirtina qezayên navxweyî (CIPA).
• Endamê komîteya nûnertiya karmendan x Peymana ceribandinê/şagirtiyê - Ez dikarim peymanê biqedînim?
• Bandorên li ser Betlaneyê - Nexweşî, Qezaya Kar, Astengdarî, hwd. - Qanûna Sînorkirinê
• Bandorên li ser mûçeya 13-an, û hwd.

6. Nebûn û Bandorên Wan li ser Şîrketan

• Daxuyaniya destûra nebûnê li GFIP/SEFIP
• Daxuyaniya destûra neçalakbûnê di eSocial de (Dosyeya S.2230 x Tabloya 18, S)
• Kodên nebûnê
• Qadên Pêwîst û Vebijarkî
• Demê dawî yê veguhestinê
• Cezayan
• Bandorên li ser feydeyên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne parastin (VR, VA, Sepeta Xwarinê ya bingehîn, plana tenduristiyê)
• Pêveka mûçeyê
• Berdewamiya berhevkirina FGTS (Fonê Tazmînatê ji Kar Derketî) an na
• Bandorên li ser FAP - zêdebûn an kêmkirina rêjeya RAT ya sererastkirî

7. Nexweşiyên ku we ji bacan azad dikin

• Avantajên kirîna wesayîtek nû
• Baca Dahata Ragirtinê
• Baca milkê
• IPI
• ICMS
• Baca Milkê Wesayîtan (IPVA)

8. Destûra Nebûnê û Bandorên Wê li ser Ewlekariya Civakî (INSS) - Feydeyên Ewlekariya Civakî

Têgehên Giştî:

• Sûdmend: Kesên sîgortakirî yên mecbûrî, kesên sîgortakirî yên vebijarkî, û kesên girêdayî
• Girêdan û Qeydkirin bi Ewlekariya Civakî re
• Heyama Bexşandinê - Parastina rewşa sîgortekirî û girêdayî
• Kêmasiya alîkariyên ewlehiya civakî
• Nexweşiyên ku ji kêmasiyê serbixwe ne

Teqawidbûna ji ber seqetiyê:

• Mercên ji bo dayîna sûdê
• Astengdarî çi ye?
• Bandora li ser Peymana Kar û Rêvebiriya Nebûnê
• Erkên kardêr
• Agahiyên di GFIP/SEFIP de
• Bidawîkirina Feydeyan

Destûra nexweşiyê, qezayên kar ên têkildarî kar, û bandora wan li ser FAP (Faktorê Verastkirinê ji bo Qezayên li Kar):

• Erkên giştî yên şîrketan; berhevkirina FGTS (fona mûçeya ji kar dûrketinê ya Brezîlyayê) û agahdariya di GFIP (forma beşdariya ewlehiya civakî ya Brezîlyayê) de
• Pêşkêşkirina çend sertîfîkayên bijîşkî
• Rêza tercîhê û şertên ji bo derbasdariya sertîfîkayên bijîşkî
• Muayeneya tenduristiya pîşeyî - PCMSO; bandorên wê li ser peymana kar
• Pêşkêşkirina feydeyan (alîkariya bijîşkî, kuponên xwarin û xwarinê, û hwd.) di dema nebûnê de
• Rêveberiya karmendên di betlaneyê de
• Derxistina bernamekirî: dirêjkirin, ji nû ve nirxandin, û gilî û gazincên ji bo parastina feydeyan
• Taybetmendiya qezaya kar (sedembûn, sedembûna nerasterast, û sedembûna beşdar)
• Girêdana Teknîkî di Ewlekariya Civakî de û rêbernameyên giştî li ser îtîrazên îdarî yên ji bo Ewlekariya Civakî
• Ewlekariya kar a demkî ji bo karkerê birîndar;
• Berpirsiyariya sivîl û cezayî ya kardêr û aliyên sêyemîn;
• Raporkirina qezayên li cihê kar

Alîkariya Qezayê: rewşên ku mafê wergirtina alîkariyê didin we

Teqawida Mirinê:

• Mirina karmend û erkên şîrketê
• Mercên ji bo dayîna û domandina sûdê

Rehabîlîtasyona pîşeyî

• Berhevkirina feydeyan

Karê Kar: 8 demjimêr

Dersda

• Parêzerek bi 28 sal ezmûna şêwirmendiya û rahênana şîrketan li ser qanûnên ked û ewlehiya civakî.
• Profesorê Hiqûqa Ewlekariya Civakî li Zanîngeha Paulista – UNIP û dersdêr li gelek saziyên perwerdehiya pîşeyî, pêşxistina pêşkeftin, perwerdekirin û nûjenkirina pisporên ku bi warên Hiqûq, Çavkaniyên Mirovan û Rêveberiya Karmendan ve girêdayî ne, pêş dixe.
• Wî wekî Şêwirmendê Hiqûqî di Qanûnên Kar û Ewlekariya Civakî de û wekî Profesor di warê Perwerdehiya Pîşeyî ya Koma IOB de xebitî.
• Pargîdaniyên bi projeyên PÊŞVEKIRIN û pêşkêş kirin: CORREIOS (Xizmeta Posta ya Brezîlyayê); SABESP (Şirketa Av û Kanalîzasyonê ya Dewleta São Paulo); ZF DO BRASIL (Zero Factory of Brezîlya); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola Brezîlyayê); CBTU (Pargîdaniya Trêna Bajar a Brezîlyayê); BANCO DO BRASIL (Banka Brezîlyayê); DUAS RODAS (Du Teker); CATERPILLAR DO BRASIL (Caterpillar of Brezîlya); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); Dadgeha Federal ya Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo American; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), di nav yên din de.

Agahiyên Girîng

Dîrok: 5 û 6ê Gulana 2026an

Demjimêr: Ji 14:00 heta 18:00

Veberhênan: 1.150 R$. Pêşniyara taybet ji bo qeydkirinên ku heta 21ê Nîsana 2026an têne dayîn: 950 R$. Ev biha qurs, materyal û sertîfîkaya elektronîkî dihewîne.

Format: Weşana Serhêl - Kurs dê bi awayekî zindî were weşandin û xwendekar dikarin li ser komputerên bi gihîştina înternetê temaşe bikin. Xwendekar dê bikaribin bi mamoste re têkilî daynin, şîroveyan bikin û pirsan di dema kursê de bipirsin.

Perwerde qedand û hîn jî pirsên we hene?

Piştî qedandina perwerdeyê, xwendekar dê 30 roj hebin da ku her gumanên xwe bi mamoste re bi rêya e-nameyê çareser bikin.

Ev perwerde dikare di heman demê de, bi awayekî şexsî an jî serhêl, li şîrketê jî were kirin.

Ji bo bêtir agahdarî li ser Kursa Rêvebirina Karkerên Ne amade, bi rêya telefonê (11) 3230-2714 bi me re têkilî daynin an jî bigihîjin vê lînkê: https://bit.ly/3p6zvIT