Great Place To Work® (GPTW), fîrmayeke şêwirmendiyê ya cîhanî ya pêşeng di warê çanda rêxistinî û jîngehên xebatê yên saxlem de, çapa 12emîn a Rêzkirina Şîrketên Herî Baş ji bo Kar™ – Retail 2025 weşand. Lêkolînê 294 şîrket di nav xwe de girtine, ku bandor li ser zêdetirî 555,000 karmendan li seranserê welêt kiriye.
Bi tevahî, 60 rêxistin ji bo pratîkên xwe yên domdar ên rêveberiya mirovan hatin xelatkirin. Di nav xelatgiran de 10 şîrketên piçûk, 20 şîrketên navîn, 20 şîrketên mezin û 10 jî wekî şîrketên pir mezin hatine senifandin hene.
Şîrketên serketî li 16 eyaletên Brezîlyayê belav bûne. Eyaleta São Paulo bi 15 şîrketên xelatgir di rêza yekem de ye, li dû wê Paraná û Rio Grande do Sul bi heftan têne. Santa Catarina bi rêxistinên naskirî Ceará û Navçeya Federal xwedî pênc in.Mato Grosso û Minas Gerais xwedî sê şîrketên xelatgir , û Rio de Janeiro xwedî du. Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia, û Roraima xwedî şîrketek xelatgir in.
Li gorî anketê, Şîrketên Herî Baş ji bo Kar di Perakende de di sala 2025an de mezinbûneke dahatê ya %16 nîşan dan, ku ji mezinbûna %3,4 a Berhema Navxweyî ya Brut (GDP) ya Brezîlyayê di heman heyamê de derbas bû.
Profîla temenî
Analîzê guhertinên taybetî di belavkirina temenê karmendan de di sala 2025an de eşkere kir. Pisporên di navbera 45 û 54 salî niha %12ê tevahî temsîl dikin, bi guherînek sivik a yek xala sedî, di heman demê de beşdariya kesên 55 salî û mezintir li gorî sala borî %2 zêde bû. temenê 35 heta 44 salî ma , %24ê karmendan kom kir koma temenê 26 heta 34 salî, ku di sala 2023an de bi %33 piranî bû, kêmbûnek çar xalan nîşan da û di sala 2025an de gihîşt %29.Di heman demê de, pisporên di navbera 25 salî û jêr de koma herî mezin di nav pargîdaniyên xelatgir ên sektorê de man, ku %30ê tevahî temsîl dikin, her çend bi guherînek yek xala sedî li gorî sala borî.
Dema malê
Demjimêra ku karmend li şîrketan dimînin, taybetmendiya guherîna zêde ya sektora firotanê xurt dike, ku di nav beşên ku herî zêde pisporên bi demkurt lê dixebitin de di rêza yekem de ye. Di sala 2025an de, %49ê karmendan heta du salan li şîrketê bûn, ku ev rêje li gorî sala 2024an 5 xal zêde bûye. Beşdariya pisporên bi du heta pênc salan xizmet jî zêde bû, ji %22 ber bi%24 ve. Koma bi şeş heta deh salan xizmet zêdebûnek sivik tomar kir, gihîşt %14.
Ji aliyekî din ve, rêjeya karmendên ku demeke dirêjtir di xizmetê de ne kêm bû: kesên ku di navbera 11 û 15 salan de , li gorî sala borî neh xal kêm bûn. Pisporên ku di warê kariyera xwe de xwedî rêyên dirêj in jî hindikahî ne, tenê %3 di 16 û 20 salî an jî zêdetir .
Profîl li gorî zayendê
Di vê perçeyê de, lêkolîn nîşan dide ku şîrketên firotanê yên ku di rêzbendiya GPTW de hatine nas kirin, bi temsîliyeta xwe ya jinan a mezintir, ji ber ku %53ê hêza kar a wan jin e. Ev rêje sektora firotanê di nav sê rêzbendên sektorî yên jorîn de bi hebûna herî zêde ya jinan datîne. Lê dîsa jî, endeks du xalên rêjeyê li jêr ji ya ku di sala 2023an de hatiye tomar kirin e.
Birêvebirî
Analîza têkiliya di navbera zayend û astên rêveberiyê de pêşketinek di beşdariya jinan de heta sala 2025an nîşan dide. Di rêveberiya payebilind de, jin dê %28ê pozîsyonan dagir bikin, ku ev rêje pênc xalên ji sedî ye li gorî %23ê ku di sala 2023an de hatibû tomarkirin.
Di pozîsyonên rêveberiya navîn de, zêdebûnek sivik a xalek ji sedî hebû û vegeriya asta 43% ya sala 2023an. Di pozîsyonên din ên rêveberiyê de , pêşketin girîngtir bû, beşdariya jinan di sala 2025an de gihîşt 49%.
Daneyên han nîşan didin ku, her çend şirketên ku di rêzbendiya GPTW Retail 2025 de hatine xelatkirin, li gorî piraniya lîsteyên sektorî ji ber hebûna jinan a zêdetir di pozîsyonên serokatiyê de, ji yên din cudatir bin jî, ji bo xurtkirina cihêrengiya zayendî di hemî astên rêveberiyê de, hîn jî hin zehmetî hene ku divê werin derbaskirin.
Îndeksa Nûjeniyê (IVR)
Di sala 2025an de, %42ê şîrketên xelatgir dê di qonaxa fonksiyonel a nûjeniyê de bixebitin, ku li gorî rêzbendiya berê çar xalên sedî û li gorî sala 2023an %12 zêdebûnek e. Lêbelê, lêkolînê her wiha kêmbûnek sê xalên sedî (%14) di hejmara şîrketên di qonaxên bilez ên nûjeniyê de li gorî rêzbendiya dawî destnîşan kir . Lêkolîn piştrast dike ku kapasîteya adaptasyon û nûjeniyê di nav şîrketên xelatgir de xurt dibe, her çend rêxistinên di qonaxa pevçûnê de hîn jî bi 44 xalên sedî piraniya wan temsîl dikin .
Faktorên mayîndetiyê
Lêkolînê destnîşan kir ku mûçe li gorî sala 2024an pênc xal û li gorî sala 2023an heft xal zêde bûye . Kalîteya jiyanê jî başbûnek tomar kir, ji sala 2024an heta 2025an çar xal zêde bûye , di heman demê de îstîqrar di heman heyamê de du xal zêde bûye.
Lihevhatina nirxan li %10 sabît ma. Lêbelê, derfeta mezinbûnê , her çend sedema sereke ya ragirtina karmendan li pargîdaniyên xelatgir be jî, ku ji hêla %36ê bersivkaran ve hatî destnîşan kirin, li gorî sala 2024an kêmbûnek 11 xalan nîşan da
Li ser vê lînkê rêzbendiyê bibînin:
