Her tim girîng e ku meriv ji bîr neke ku têkiliya di navbera karmend û kardêr de divê li ser bingeha hevsengî û beramberiyê be. Dema ku karkerek rêwîtiya xwe di şîrketekê de dest pê dike, ew ne tenê mafan bi dest dixe, lê di heman demê de berpirsiyariyên bingehîn ji bo xebata rast a vê têkiliyê jî digire ser xwe. Ev hevsengî ji hêla Yekkirina Qanûnên Kedê (CLT) ve tê rêve kirin, ku hewl dide ku di vê girêdanê de dadmendî û parastina hevbeş misoger bike.
Xala 473 ya CLT (Yekkirina Qanûnên Kedê) nimûneyek hêja ya garantiyên ku ji karkeran re têne dayîn e da ku ew karibin rewşên kesane û malbatî çareser bikin bêyî ku ev bibe sedema windakirina mûçeyê. Ev gotar çend rewşên ku tê de karmend mafê betlaneya bi mûçe heye vedihewîne, ku hesasiyeta qanûnên Brezîlyayê di parastina karkeran de di kêliyên herî girîng ên jiyana wan de nîşan dide.
Di nav hîpotezên sereke de, me ev hene:
- Mirina endamên malbatê : Karmend di rewşa mirina hevjîn, bav û kalên wî, neviyên wî, xwişk û bira, an jî kesên ku ji hêla darayî ve girêdayî ne, mafê wî/wê heye ku heta 2 rojên li pey hev betlaneyê werbigire
- Zewac: Karmend ji ber zewacê mafê 3 rojên li pey hev ên betlaneya bi meaş heye, ku ev yek jî heyamek ji bo pîrozbahiyê û adapteyîkirina jiyana nû ya zewacê misoger dike.
- Jidayikbûna zarokekî an jî welayeta hevbeş: Ev bend 5 rojên li pey hev ên betlaneya bavtiyê ji bav re garantî dike, û beşdariya wî di kêliyên pêşîn ên jiyana zarokî de an jî di dînamîka nû ya malbatê de di rewşên welayeta hevbeş de misoger dike.
- Bexşandina xwînê ya dilxwaz : Ji bo teşwîqkirina vê kiryara hevgirtinê, karker mafê wî/wê heye ku salê 1 roj betlaneyê bistîne , ku bi awayekî guncaw belgekirî be
- Qeydkirina dengdêran: Ji bo bicihanîna erkên xwe yên sivîl, karmend dikarin heta 2 rojan (li pey hev an na) ji bo qeydkirina dengdanê ne amade bin, li gorî qanûnên hilbijartinê yên heyî.
- Bicîhanîna şertên xizmeta leşkerî: Karker di heman demê de ji bo dema ku ji bo bicihanîna erkên ku ji hêla xizmeta leşkerî ve têne ferzkirin hewce ye jî tê parastin.
- Ezmûnên ketina zanîngehê: Qanûn mafê nebûna karmend di rojên ku karmend ji bo pejirandina saziyeke xwendina bilind ezmûnên ketina zanîngehê dide de garantî dike.
- Derketina dadgehê: Di rewşên ku karker pêdivî bi derketina dadgehê heye, dema betlaneyê ji hêla CLT (Qanûna Kedê ya Brezîlyayê) ve tê garantîkirin, da ku karmend bikaribe mafên xwe bêyî ku bandorê li mûçeya xwe bike, bi kar bîne.
- Civînên sendîkayên navneteweyî: Karkerên ku nûnertiya sendîkayekê dikin di civînên fermî yên rêxistinên navneteweyî yên ku Brezîlya endamê wan e, mafê wan ê betlaneya pêwîst heye.
- Hevjîn an hevjînê xwe di dema ducaniyê de bibin cem randevûyên bijîşkî: Karmend dikare di dema ducaniyê de heta 6 randevûyên bijîşkî .
- Birina zarokekî bo randevûyên bijîşkî: Karker mafê wan heye ku salê rojekê zarokê xwe (heta 6 salî) bi xwe re bibin bo randevûyên bijîşkî, bi vî awayî parastina zarokaniyê xurttir dikin.
Ev maf pabendbûna qanûndanêr nîşan didin ji bo afirandina şert û mercan ku rê bidin karkeran ku jiyana xwe ya pîşeyî bi berpirsiyariyên malbatî û sivîl re li hev bikin, û di dema van nebûnan de parastina darayî garantî bikin.
Her çiqas Qanûna Kar a Brezîlyayê (CLT) rêzek mafan dide karmend, ew di heman demê de erkên. Ev berpirsiyarî ji bo ku têkiliya kar bi awayekî ahengdar û berhemdar pêk were, hem ji bo karmend û hem jî ji bo kardêr girîng in. Bi qebûlkirina peymanek kar, karmend soz dide ku hin rêzikên peymanî û qanûnî bişopîne, wek:
- Demdemî û amadebûn: Pabendbûna bi bernameyên diyarkirî ji bo rêxistina kar bingehîn e. Wekî din, divê nebûn, bi tercîhî pêşwext, werin sedemkirin, da ku herikîna karê şîrketê bi awayekî nehewce neyê qut kirin.
- Xwedîderketina li ser mal û milkên şîrketê: Divê karmend xwedîderketina li çavkaniyên madî yên ku ji wan re hatine spartin bikin, wan bi berpirsiyarî û bi bandor bikar bînin. Bikaranîna nerast dikare bibe sedema zirarê ku hem bandorê li şîrketê û hem jî li jîngeha kar bi xwe dike.
- Polîtîka û prosedurên navxweyî yên jêrîn: Her şîrketek xwediyê rêziknameya xwe ya tevgerê û pîvanên ewlehiyê ye. Pabendbûna bi van polîtîkayan re, wekî karanîna alavên parastina kesane (PPE) û rêzgirtina ji bo nepeniya agahdariya stratejîk, ji bo yekparçeyiya jîngeha kar pir girîng e.
- Bicîhanîna armanc û demên dawî: Karmend mecbûr e ku erkên xwe bi baldarî û fedakarî pêk bîne, rêz li demên dawî û armancên diyarkirî bigire. Neçareserkirina van pîvanan ne tenê dikare zirarê bide pargîdaniyê, lê di heman demê de pêşveçûna pîşeyî ya karmend jî.
- Rêzgirtina ji bo hiyerarşiyê û têkiliyên erênî: Parastina rêzgirtinê ji bo otorîteya hiyerarşiyê, û her weha pêşxistina jîngehek xebatê ya saxlem û hevkar, ji bo hemî karmendan erk e. Hevjiyaneke ahengdar beşdarî karîgeriya kolektîf û serkeftina pargîdaniyê dibe.
- Pabendbûna bi rêzikên peymanî û yasayî re: Peymana kar û qanûnên kar sînor û erkên ku divê werin şopandin destnîşan dikin. Paşguhkirina van rêzikan dikare bibe sedema cezayên dîsîplînî, wek hişyarî, sekinandin, û heta ji kar derxistin bi sedemek maqûl.
Bicîhanîna van berpirsiyariyan girêdana baweriyê di navbera kardêr û karmend de xurt dike, hawîrdorek xebatê ya ewletir û berhemdartir pêş dixe, û di encamê de şansên mezinbûna pîşeyî di nav pargîdaniyê de zêde dike.
Fêmkirina maf û berpirsiyariyên xwe li cihê kar stûnek bingehîn a serkeftina pîşeyî ye. Qanûna kedê ya Brezîlyayê hewl dide ku karker biparêze di heman demê de têkiliyek dadperwer bi kardêr re misoger bike. Bi karanîna mafên xwe û bicihanîna erkên xwe, karmend beşdarî avakirina hawîrdorek xebatê ya hevseng û ahengdar dibin, ku ji bo mezinbûna wan û pêşkeftina pargîdaniyê girîng e.
