D'Brasilianesch Associatioun fir Humanressourcen zu São Paulo (ABRH-SP) setzt sech géint d'Réckgängegkeet vun der Diversitéits-, Gläichheets- an Inklusiounspolitik (DEI) an Organisatiounen an. An enger Zäit, wou grouss Konzerner, besonnesch an den USA, hir Efforten an dësem Beräich reduzéieren, wëll Brasilien sech als globalt Beispill fir weider Engagement fir DEI erausstellen.
Den 21. August wäert d'ABRH-SP de Manifest "Nee zur Réckgang vun der Diversitéitsagenda!" bei engem speziellen Event lancéieren, deen d'Exekutivleit a CEOs vu grousse brasilianesche Firmen zesummebréngt. Zil ass et, d'Engagement vum Land fir d'Saach ze formaliséieren an den Austausch vun Erfarungen ze fërderen, fir d'Inklusioun am Geschäftsëmfeld ze stäerken.
De Luiz Eduardo Drouet, President vum Verwaltungsrot vun der ABRH-SP, ënnersträicht d'Méiglechkeet fir Brasilien, eng weltwäit Referenz ze ginn: „Obwuel mir an anere Länner eng besuergnësserregend Réckgang gesinn, huet Brasilien d'Chance ze weisen, datt d'internt Mataarbechterengagement keng vergänglech Modeerscheinung ass, mä eng strategesch Noutwennegkeet fir d'Zukunft vun Organisatiounen.“.
De Manifest, deen vu Leader aus verschiddenen Organisatiounen ënnerschriwwe gëtt, bestätegt d'Wichtegkeet net nëmmen dovun, d'Fortschrëtter am Beräich vun der DEI (Entwécklung an Innovatioun) ze erhalen, mä och auszebauen. Den Drouet betount, datt méi Aktiounen an Investitioune gebraucht ginn, well se Innovatioun, Kompetitivitéit a nohalteg Entwécklung fërderen.
D'ABRH-SP rifft all Firmen a Fachleit op, sech dëser Bewegung unzeschléissen, mat dem Zil Brasilien als weltwäite Leader an dësem wichtege Thema ze stäerken. D'Evenement versprécht e Meilesteen am Kampf fir Diversitéit an Inklusioun am brasilianesche Geschäftsëmfeld ze sinn, am Géigesaz zu de regressiven Tendenzen, déi an anere Länner observéiert ginn.
