Blip, eng global Technologiefirma, déi sech op konversational KI konzentréiert, huet just ugekënnegt, datt den Daniel Costa, Matgrënner a President vun der Firma, eng nach méi strategesch Roll iwwerhëlt: hie wäert déi grouss Geschäfts- an international Expansioun vun der Mark unféieren, andeems hien de Stafettpfeiler vun der Leedung vum People-Beräich weidergëtt. De Manager wäert un der Frontlinn schaffen, fir mam Ökosystem, Investisseuren, Partner a Clienten a Kontakt ze trieden; wärend hien weiderhin d'Kultur vun der Firma ënnerstëtzt a weiderhin ee vun den Ambassadeure vun där ass. Den Daniel bleift President vum Verwaltungsrot. An de leschte 4 Joer war den Daniel e C-Level Executive am People Operations a strukturéiert de Wuesstum vun der Firma vun 150 op iwwer 1500 Mataarbechter mat 4 Büroen an 3 verschiddene Länner.
Domat gouf eng weider Neiegkeet ugekënnegt, datt d'Luciana Carvalho, fréier bei Ambev, Movile a Sinch, a Matgrënnerin vun der Chiefs.Group, elo d'Positioun vun der CHRO bei Blip iwwerhëlt. D'Exekutiv kënnt fir d'Personalmanagementteam weider ze stäerken. D'Firma erwaart dëst Joer hiren internationale Recetten ze verduebelen, während den Recetten a Brasilien ëm 40% solle klammen.
D'Luciana huet iwwer 15 Joer Erfahrung am Human Resources Beräich, wou si eng Roll beim Opbau vun héichperformante Kulturen a séier wuessende Firmen gespillt huet. Nieft dem HR war si Member vum Verwaltungsrot vun nationalen a multinationalen börsennotéierte Firmen a war a Beräicher wéi extern Kommunikatioun a Performance verantwortlech. Si ass och eng Angel Investorin a Startups. Virun der Grënnung vu Chiefs.Group huet si bei Ambev, Sinch a Movile geschafft.
Bei Blip wäert d'Luciana en Team vu méi wéi 70 Leit leeden an Initiativen iwwerwaachen, déi sech op méi wéi 1.500 Blipper riichten – wéi d'Mataarbechter vun der Firma genannt ginn. „Ech freeë mech ganz drop, Deel vun enger Firma ze sinn, déi weider wiisst an de globale Technologiemaart mat hirer Conversational Artificial Intelligence-Léisung transforméiert. Meng Arrivée zielt drop of, de Leitberäich weider z'entwéckelen, sou datt mir duerch eng performant Kultur e Faktor fir de Wuesstem vu Blip kënne sinn“, seet d'Luciana.
Strategie fir Expansioun an IPO
Dës zwou Schrëtt, déi vu Blip ugekënnegt goufen, stinn direkt am Zesummenhang mat der neier Geschäfts- a Expansiounsstrategie vun der Firma, dorënner d'Zil vun engem Börsengang. A senger neier Positioun wäert den Daniel verantwortlech sinn, e Katalysator fir Verkaf a Partnerschafte ze sinn, andeems hien op eng verbonnen an interfunktionell Manéier mat de Manager Juliano Braz, VP of Sales, Philemon Mattos, Direkter vum Partner Ecosystem bei Blip, a Francine Rosset, Marketingdirektesch vun der Firma, zesummeschafft.
„Dës Entscheedung ass fundamental fir de Moment, deen Blip erlieft, mat Büroen a Brasilien, Mexiko a Spuenien, zousätzlech zu Clienten a méi wéi 33 Länner. Ech wäert mech op dat konzentréieren, wat en Entrepreneur am Beschten kann: sech mat Stakeholder an Entscheedungsträger vu grousse Méiglechkeeten bei Blip ausenanerzesetzen. Ech wäert och zesummeschaffen, fir d'Gemeinschaft vun Alliéierten a Partner fir eist Geschäft weider z'entwéckelen a ze stäerken. Ech war ëmmer bei strategeschen Entscheedungen bei Blip involvéiert, awer elo iwwerhuelen ech dës Roll méi explizit an all Dag zesumme mat den anere Manager op C-Level“, erkläert den Daniel.
Eng vun den Haaptaufgaben vum Daniel wäert et sinn, Blip zu enger nach méi attraktiver Firma fir Investisseuren ze maachen. „Mir hunn e Geschäftsplang fir an de kommende Joren en IPO ze maachen, an an dëser neier Positioun wäert ech mech engagéieren a voll engagéieren, d'Strategie zesumme mam globale Betrib an den neie Méiglechkeeten ëmzesetzen. D'Firma vum éischten Dag un ze kennen an d'Gewiicht vun engem Matgrënner ze hunn, féiert ëmmer zu Resultater mat allen Akteuren“, seet hien.
