Brazilijos talentų trūkumas viršija pasaulio vidurkį ir siekia 80% darbdavių 

Talentų trūkumas, ty sunkumai įmonėms rasti reikiamų įgūdžių turinčius specialistus, išlieka didelis Brazilijoje, o 80% 2026 m., Virš pasaulio vidurkio (72%) Duomenys yra iš Talentų trūkumo tyrimo, kurį paskelbė ManpowerGroup, pasaulinė darbo jėgos sprendimų lyderė. Slovakija (87%), Graikija (84%) ir Japonija (84%) turi didžiausią trūkumo lygį.  

Brazilijos indeksas per pastaruosius ketverius metus išlieka beveik nepakitęs: 80% 2023 m., 80% 2024 m., 81% 2025 m. ir 80% 2026 m. Rodiklio stabilumas aukštu lygiu rodo, kad įmonės ir toliau susiduria su nuolatiniais sunkumais ieškodamos joms reikalingų specialistų.  

“Talentų trūkumas nebėra vienkartinis reiškinys ir tapo Brazilijos darbo rinkos struktūrinės dinamikos dalimi. Tai ne momentinis svyravimas, o nuolatinis scenarijus, reikalaujantis, kad įmonės nuodugniai peržiūrėtų savo pritraukimo, tobulinimo ir išlaikymo strategijas”. profesionalai, komentuoja Wilma Dal Col, ManpowerGroup žmogiškųjų išteklių direktorė.  

Brazilijoje sektoriai, su kuriais daugiausia sunkumų sudaryti sutartis, yra profesinės, mokslinės ir techninės paslaugos (85%); Informacija (83%); ir sektorių grupė, visi su 79%: prekyba ir logistika; Svetingumas; Gamyba; ir viešosios paslaugos bei gamtos ištekliai.  

Regioninė analizė atskleidžia, kad trūkumas yra intensyvesnis pagrindinių ekonominių polių šalyje. san Paulo valstija pirmauja su 88% darbdavių praneša apie sunkumus įdarbinti, po to Minas Gerais (85%) ir Rio de Žaneiras (80%). valstybės sostinė, vien, turi 79%.  

Tarp sunkių įgūdžių dirbtinio intelekto modelių ir taikomųjų programų kūrimas bei dirbtinio intelekto raštingumas tebėra vieni iš sunkiausiai randamų įgūdžių, sustiprinantys spaudimą įgūdžiams, susijusiems su skaitmenine transformacija. taip pat pabrėžiami IT ir duomenys, taip pat biuras, klientų aptarnavimas ir rinkodara bei pardavimas.  

Minkštųjų įgūdžių srityje profesionalumas ir darbo etika pirmauja kaip labiausiai vertinami elgesio įgūdžiai Brazilijoje, o po to - bendravimas, bendradarbiavimas ir komandinis darbas.  

“Sparčios sunkių įgūdžių evoliucijos ir didėjančio dirbtinio intelekto naudojimo scenarijuje minkštieji įgūdžiai yra tai, kas užtikrina tvarumą ilgalaikėje perspektyvoje. sunkumai, su kuriais susiduria daugelis specialistų, rengdami raginimus dirbtinio intelekto įrankiams, iš esmės atskleidžia bendravimo iššūkį, turintį tiesioginį poveikį bendradarbiavimui ir prisitaikymui darbe. sąjungininkas su protiniu lankstumu, leidžiančiu mokytis ir tobulėti transformacijų metu, bendravimas nebėra pageidautinas atributas, kad taptų nediskutuotina strategine kompetencija”, - sako vadovas. 

Norėdami įveikti šį iššūkį, organizacijos priima strategijas, skirtas pritraukti, išlaikyti ir plėtoti talentus Tarp pagrindinių iniciatyvų Brazilijoje yra darbuotojų kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas (44%), naujų talentų telkinių paieška (25%), didesnis vietos lankstumas (23%) ir lankstūs tvarkaraščiai (21%) Tada ateina atlyginimų koregavimas siekiant didesnio konkurencingumo (18%), investicijos į mokamus skelbimus dėl darbo atskleidimo (15%), funkcijų perdavimas iš išorės (1313T).  

Nors atlyginimų koregavimas ir investicijos į įdarbinimą išlieka aktualios, didėjantis dėmesys kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui rodo, kad organizacijos pradeda suprasti, kad tvariausias talentų trūkumo sprendimas yra įgalinti savo komandą.  

“Įvairindamos talentų paieškos frontus ir siūlydamos daugiau lankstumo, įmonės plečia prieigą prie profesionalų ir kuria labiau pritaikomus bei paruoštus darbo modelius rinkos transformacijoms, daro išvadą Wilma.