„Great Place To Work®“ (GPTW), pirmaujanti pasaulinė organizacinės kultūros ir sveikos darbo aplinkos konsultacijų įmonė, ką tik išleido 12-ąjį „Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025“ leidimą.Tyrime dalyvavo 294 įmonės, kurios paveikė daugiau nei 555 000 darbuotojų visoje šalyje.
Iš viso 60 organizacijų buvo įvertintos už nuoseklią žmonių valdymo praktiką. Tarp apdovanojimų laimėtojų yra 10 mažų įmonių, 20 vidutinių įmonių, 20 didelių įmonių ir 10 klasifikuojamų kaip itin didelės įmonės.
Laimėjusios įmonės pasiskirstę po 16 Brazilijos valstijų. San Paulo valstija pirmauja su 15 apdovanojimus pelniusių įmonių , po jos seka Paraná ir Rio Grande do Sul – po septynias . Santa Catarina turi šešias pripažintas organizacijas , o Ceará ir Federalinė apygarda – po penkias. Mato Grosso ir Minas Žerais turi po tris apdovanojimus pelniusias įmones , o Rio de Žaneiras – dvi . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia ir Roraima turi po vieną apdovanojimą pelniusią įmonę.
Apklausos duomenimis, geriausios mažmeninės prekybos įmonės 2025 m. pademonstravo 16 % pajamų augimą, viršydamos 3,4 % Brazilijos bendrojo vidaus produkto (BVP) augimą tuo pačiu laikotarpiu.
Amžiaus profilis
Analizė atskleidė konkrečius darbuotojų amžiaus pasiskirstymo pokyčius 2025 m. 45–54 metų amžiaus specialistai dabar sudaro 12 % visų darbuotojų, su nedideliu vieno procentinio punkto pokyčiu , o 55 metų ir vyresnių asmenų dalyvavimas, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 2 %. 35–44 metų amžiaus grupė išliko stabili ir sudarė 24 % darbuotojų. Kita vertus, 26–34 metų amžiaus grupė , kuri 2023 m. sudarė daugiausia (33 %), sumažėjo keturiais procentiniais punktais ir 2025 m. pasiekė 29 %. Tuo tarpu 25 metų ir jaunesni specialistai išliko didžiausia grupe tarp apdovanojimus pelniusių sektoriaus įmonių , sudarančių 30 % visų darbuotojų, net ir su vieno procentinio punkto svyravimu, palyginti su praėjusiais metais.
Namų laikas
Darbuotojų darbo įmonėse trukmė sustiprina didelę mažmeninės prekybos sektoriaus kaitą, kuri pirmauja tarp segmentų, kuriuose daugiausia trumpalaikės darbo stažo specialistų. 2025 m. 49 % darbuotojų įmonėje dirbo iki dvejų metų – tai 5 procentiniais punktais daugiau nei 2024 m. Taip pat išaugo specialistų, turinčių nuo dvejų iki penkerių metų darbo stažą, dalyvavimas – nuo 22 % iki 24 %. Grupėje, turinčioje nuo šešerių iki dešimties metų darbo stažą, užfiksuotas nedidelis padidėjimas ir jis pasiekė 14 %.
Kita vertus, sumažėjo darbuotojų, turinčių ilgesnį darbo stažą, dalis: darbuotojų, turinčių 11–15 metų , dalis sumažėjo devyniais procentiniais punktais, palyginti su ankstesniais metais. O specialistai, turintys ilgą karjeros kelią, išlieka mažuma – tik 3 % jų yra 16–20 metų ar vyresnio amžiaus .
Profilis pagal lytį
Šioje ištraukoje tyrimas rodo, kad GPTW reitinge pripažintos mažmeninės prekybos įmonės išsiskiria didesniu moterų atstovavimu– 53 % jų darbuotojų sudaro moterys. Šis procentas mažmeninės prekybos sektorių priskiria prie trijų geriausių sektorių, kuriuose dirba daugiausia moterų. Nepaisant to, indeksas yra dviem procentiniais punktais mažesnis nei 2023 m.
Lyderystė
Lyčių ir vadovavimo lygių santykio analizė rodo, kad iki 2025 m. moterų dalyvavimas bus didinamas. Vyresniosiose vadovybėse moterys užims 28 % pareigybių– tai penkių procentinių punktų padidėjimas palyginti su 23 %, užfiksuotais 2023 m.
Viduriniosios grandies vadovų pareigosešis skaičius šiek tiek padidėjo – vienu procentiniu punktu– ir grįžo prie 2023 m. lygio – 43 %. Kitose vadovų pareigosepažanga buvo didesnė – 2025 m. moterų dalyvavimas pasiekė 49 %.
Duomenys rodo, kad nors „GPTW Retail 2025“ reitinge apdovanotos įmonės išsiskiria iš daugelio sektorių sąrašų dėl didesnio moterų skaičiaus vadovaujančiose pareigose, vis dar yra iššūkių, kuriuos reikia įveikti siekiant sustiprinti lyčių įvairovę visais vadovybės lygmenimis.
Inovacijų indeksas (IVR)
2025 m. 42 % apdovanojimus pelniusių įmonių veiks funkciniame inovacijų etape – tai keturiais procentiniais punktais daugiau nei ankstesniame reitinge ir 12 % daugiau nei 2023 m. Tačiau tyrime taip pat nustatyta, kad, palyginti su ankstesniu reitingu, pagreitėjusiuose inovacijų etapuose esančių įmonių skaičius sumažėjo trimis procentiniais punktais (14 %). Tyrimas patvirtina, kad apdovanojimus pelniusių įmonių prisitaikymo ir inovacijų gebėjimai stiprėja, nors organizacijos, esančios trinties etape , vis dar sudaro daugumą – 44 procentiniai punktai.
Pastovumo veiksniai
Tyrimas parodė, kad atlyginimai, palyginti su 2024 m., išaugo penkiais procentiniais punktais, o palyginti su 2023 m. – septyniais procentiniais punktais. Gyvenimo kokybė taip pat pagerėjo – nuo 2024 m. iki 2025 m. padidėjo keturiais procentiniais punktais , o stabilumas tuo pačiu laikotarpiu padidėjo dviem procentiniais punktais
Vertybių suderinamumas išliko stabilus – 10 %. Tačiau augimo galimybė , nors ir tebėra pagrindinė darbuotojų išlaikymo priežastis apdovanojimus pelniusiose įmonėse, kurią nurodė 36 % respondentų, palyginti su 2024 m., sumažėjo 11 procentinių punktų
Peržiūrėkite reitingą šioje nuorodoje:
