HRTech vada vadības programmu, koncentrējoties uz komandas iesaistīšanos

Saskaņā ar PageGroup aptauju, 80% profesionāļu atkāpjas, jo nav apmierināti ar vadību, kurai tie ir iesniegti.Tas teica, Talantu akadēmija, HRTech, kas piedāvā risinājumus cilvēkresursu (HR) un cilvēku vadības segmentam, izsludina līderības attīstības programmas, koncentrējoties uz kritiskām prasmēm un norādījumiem ar datiem, kas ir unikāli katram uzņēmumam Projekts tika izstrādāts, pamatojoties uz starta tehnoloģiju, kas kopā ar datu analīzes komandu ļauj identificēt galvenās līderības stiprās un vājās puses katrā organizācijā.

Programma tika izstrādāta, balstoties uz HRtech pieņemto metodoloģiju, tostarp 70-20-10 mācību modeli, kurā tiek ņemta vērā prakses un mijiedarbības ar kolēģiem un mentoriem nozīme, turklāt, protams, formālā mācīšanās: patiešām efektīvu darbību kombinācija, lai sagatavotu līderus izaicinājumam vadīt visdažādākās paaudzes strauji mainīgajā biznesa pasaulē.

“Mēs uzskatām, ka līderu attīstība ir viens no jebkuras organizācijas panākumu pamatpīlāriem. Ar Talantu līderības akadēmiju mēs piedāvājam pilnīgu un ekskluzīvu programmu, kas ļauj uzņēmumiem patiesi personalizētu līderu apmācību, kuras pamatā ir dati, izmērāmi un spēj pārveidot vadītājus (pat pirmreizējos vadītājus un transformatorus par transformējošiem līderiem, kas spēj pārvarēt daudzos korporatīvās pasaules izaicinājumus, ir gatavi ieviest jauninājumus un sasniegt rezultātus, viņš saka Mauricio Betti, Talantu akadēmijas izpilddirektors un līdzdibinātājs.

Talantu akadēmijas programmā ir iekļauta virkne soļu Starp galvenajām apskatītajām tēmām ir sevis izzināšana, pašvadība un pašpārvaldes prasmes (piemēram, pašdisciplīna un saskaņotība), kā arī starppersonu un adaptīvās prasmes, kas saistītas ar transformējošu vadību (piemēram, komunikācija un stratēģija), un citi svarīgi jautājumi pēc pieprasījuma (piemēram, D & I, garīgā veselība, ESG, paaudžu konflikts, AI un organizācijas pārveide).

Projekts ietver 10 stundu seminārus, 5 stundas grupu mentoringa, 3 individuālas koučinga sesijas katram vadītājam, sertifikātu par pabeigšanu un noslēguma pasākumu. Turklāt dalībniekiem būs pieejamas tiešsaistes takas ar praktisku saturu un tūlītēju pielietojumu korporatīvajā vidē. Viņiem būs arī konsultatīvs atbalsts no viena vai vairākiem slaveniem cilvēku vadības partneriem, piemēram, Mariana Holland (bijušais Ambevs un Brazīlijas garīgās veselības 1. direktore), Anna Damico (BCG) un Maryana ar Y (TEDx runātājs), mērogots atbilstoši klienta vajadzībām.

“Mēs izstrādājām projektu, lai nodrošinātu pilnīgu mācību pieredzi, kas ir saskaņota ar tirgus prasībām un ņemot vērā labāko praksi. Mūsu mērķis ir dot ieguldījumu līderu veidošanā, kas spēj veicināt savu sekotāju un līdz ar to arī attiecīgo uzņēmumu izaugsmi”, viņš uzsver Renata Betti, CGO un Talantu akadēmijas līdzdibinātāja.