Nisy fotoana izay noheverina ho mpanatanteraka ny dingana fotsiny ny HR. Ny zavatra iainantsika ankehitriny dia fiovana ilaina: ny fitantanana ny olona dia mitana toerana fototra amin'ny fanapahan-kevitra izay mamolavola ny hoavin'ny fikambanana. Ity hetsika ity dia misy fiantraikany mivantana amin'ny kolontsaina, ny laza ary ny vokatra, ary manatanteraka ny asan'ny tsy fisarihana sy fitazonana talenta fotsiny, fa koa ny fikatsahana ny hanova ny talenta ho ambasadaoron'ny marika.
Ao anatin'izany toe-javatra izany, ny fandraisana ny foto-kevitra Total Rewards dia miha-matanjaka hatrany ho andry stratejika ao anatin'ny fikambanana. Ny Total Rewards dia mahafaoka izay rehetra atolotry ny orinasa ny mpiasany ho fankasitrahana ny fandraisany anjara sy ho fandrisihana ny fitomboany. Misy ireo anton-javatra azo tsapain-tanana, toy ny tambin-karama mivantana, tombontsoa ary bonus; ary ireo anton-javatra tsy azo tsapain-tanana, toy ny fankasitrahana, ny fahaiza-milefitra, ny fifandanjana ary ny fahasalamana amin'ny ankapobeny, ankoatra ireo lafiny ao amin'ny fikambanana mihitsy, toy ny kolontsaina sy ny tanjona.
Ao anatin'ity fivoarana ity, misy tolo-kevitra momba ny tombony ho an'ny mpiasa, izay novolavolain'ny mpitantana ny HR ary mifanaraka amin'ny paikadin'ny orinasa. Amin'izany toe-javatra izany, ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa dia mitana anjara toerana lehibe, ary ny tombony amin'ny fifaninanana dia tsy miankina amin'ny fanolorana tombontsoa manara-penitra intsony, fa amin'ny fahafahana manamboatra azy ireo manokana amin'ny ambaratonga lehibe, manaja ny dingana samihafa eo amin'ny fiainana, ny mombamomba ny olona samihafa, ary ny laharam-pahamehana ho an'ny tsirairay.
Mitaky mihoatra noho ny fikasana tsara ity fanaterana ity: mitaky fotodrafitrasa ara-teknolojia sy vina mitambatra ho mpiara-miombon'antoka stratejika mba handaminana ho an'ny mpitantana ny fitsipika momba ny fanomezana sy ny fanaovana ny tombontsoa tsirairay ho mora kokoa, handraisana ny safidin'ny mpiasa tsirairay, ary hampifanarahana ny tombontsoa amin'ny mpamatsy. Ankoatra izany, ilaina ny mampiroborobo ny fifandraisana akaiky sy ny fifandraisana mivantana amin'ny mpiasa, ary izany dia tsy azo atao raha tsy amin'ny sehatra lehibe amin'ny fampiasana teknolojia.
Ao amin'ny Beneo, dia namorona teknolojia miavaka izahay mba handaminana tsara ireo fanamby ireo. Ny vahaolana atolotray dia mampivondrona sy manamboatra ho azy ny dian'ny tombontsoa manontolo, manomboka amin'ny fandraisana mpiasa ka hatramin'ny fahaiza-milefitra, manolotra fitaovana ho an'ny mpitantana ny HR sy ny tombontsoa mba hanatsarana ny fihainoana mavitrika, hanafoanana ny sakana amin'ny asa, ary hamolavola traikefa sarobidy amin'ny fomba mazava tsara. Amin'ny alàlan'ny fampihenana ny fotoana natokana ho an'ny asa miverimberina, ny teknolojia dia mitarika ny fananganana departemanta HR stratejika kokoa sy mifantoka amin'ny fahombiazana. Amin'ny fampiharana, ny mpitantana dia mahazo fananana sarobidy: fotoana natokana ho an'ny hetsika izay tena misy fiantraikany amin'ny orinasa.
Ary maika ity fiovana ity. Araka ny Deloitte, 79% amin'ireo mpitarika ny HR no mahita ny fiovana nomerika ho laharam-pahamehana, saingy 17% ihany no milaza fa vonona ny hanatanteraka izany tsy tapaka. Io elanelana misy eo amin'ny fikasana sy ny fampiharana io dia miteraka banga mampidi-doza amin'ny fampifanarahana anatiny, ny fifandraisana maharitra ary ny fiantraikany stratejika.
Manamafy ity fampitandremana ity ny McKinsey: ireo orinasa manana tolo-kevitra momba ny sandan'ny mpiasa voarafitra tsara dia mety hisarika sy hitazona ireo talenta avo lenta hatramin'ny 4.5 heny. Rehefa dinihina tokoa, tsy ampy ny manolotra fonosana tombontsoa tsara. Ilaina ny manorina traikefa mifanaraka amin'ny tanjona sy ny fanantenana tsirairay.
Ao anatin'ireo tsena izay miha-mitombo hatrany ny tsindry tsy tapaka, ny tsy fahampian'ny talenta, ary ny taranaka maro mizara tontolo iray ihany, ny fahafahana manorina fifamatorana sy fifampitokisana no lasa fananana fifaninanana sarotra indrindra haverina. Amin'izao fotoana izao ifanenan'ny paikady, ny teknolojia ary ny maha-olombelona no anamafisana ny HR vaovao.
Ity maritrano ity dia mitaky mpitarika izay mahatakatra ny rafitra nefa tsy very ny fahatsapana ny olona. Satria, amin'ny farany, fifandraisana tsara, tohanan'ny faharanitan-tsaina sy ny fifampitokisana, no manova ny ekipa tsotra ho hery miavaka.
