Zava-dehibe foana ny mitadidy fa ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa dia tokony hiorina amin'ny fifandanjana sy fifampizarana. Rehefa manomboka ny diany ao amin'ny orinasa ny mpiasa iray, dia tsy vitan'ny hoe mahazo zo fotsiny izy fa mandray andraikitra fototra amin'ny fampandehanana tsara io fifandraisana io ihany koa. Io fifandanjana io dia fehezin'ny Consolidation of Labor Laws (CLT), izay mikendry ny hiantoka ny rariny sy ny fiarovana iraisana amin'ity fifamatorana ity.
Ny Andininy faha-473 ao amin'ny CLT (Fampiraisana ny Lalàna momba ny Asa) dia ohatra tsara dia tsara amin'ny antoka omena ny mpiasa mba hahafahan'izy ireo miatrika ny toe-javatra manokana sy ara-pianakaviana nefa tsy miteraka fatiantoka ara-karama. Ity lahatsoratra ity dia miresaka toe-javatra maromaro izay ahafahan'ny mpiasa mahazo fialan-tsasatra karamaina, izay maneho ny fahatsapana ny lalàna breziliana amin'ny fiarovana ny mpiasa mandritra ny fotoana manan-danja indrindra eo amin'ny fiainany.
Anisan'ireo petra-kevitra lehibe, dia misy:
- Fahafatesan'ny mpianakavy: Manan-jo hahazo andro tsy iasana hatramin'ny 2 andro misesy raha toa ka maty ny vady, ny ray na reny, ny taranany, ny iray tampo aminy, na ny olona miankina aminy ara-bola.
- Fanambadiana: Manan-jo hahazo ny 3 andro misesy noho ny fanambadiana ny mpiasa, izay miantoka ny fotoam-pankalazana sy ny fampifanarahana amin'ny fiainam-panambadiana vaovao.
- Fahaterahan'ny zaza na fizarana zo hitaiza: Ny andininy dia manome antoka ny ray mandritra ny 5 andro misesy amin'ny fialan-tsasatra ho an'ny ray, izay miantoka ny fandraisany anjara amin'ny fotoana voalohany amin'ny fiainan'ny zaza na amin'ny fiainam-pianakaviana vaovao raha toa ka zaraina ny zo hitaiza.
- Fanomezana ra an-tsitrapo: Mba hamporisihana ity fiaraha-mientana ity, ny mpiasa dia manan-jo hahazo andro fialan-tsasatra 1 andro isan-taona, araka ny antontan-taratasy ara-dalàna.
- Fisoratana anarana ho mpifidy: Mba hanatanterahana ny adidiny eo amin'ny fiaraha-monina, dia mety tsy ho tonga hatramin'ny 2 andro (misesy na tsia) ny mpiasa mba hisoratra anarana hifidy, mifanaraka amin'ny lalàna mifehy ny fifidianana ankehitriny.
- Fahatanterahana ny fepetra takiana amin'ny fanompoana miaramila: Voaaro ihany koa ny mpiasa mandritra ny fotoana ilaina hanatanterahana ny adidy napetraky ny fanompoana miaramila.
- Fanadinana fidirana amin'ny oniversite: Ny lalàna dia manome antoka ny zo tsy hiasa amin'ny andro anaovan'ny mpiasa fanadinana fidirana amin'ny oniversite hidirana amin'ny andrim-pampianarana ambony.
- Fisehoana eny amin'ny fitsarana: Raha toa ka mila miseho eny amin'ny fitsarana ny mpiasa, dia iantohan'ny CLT (Lalàna momba ny Asa Breziliana) ny fotoana tsy iasana, mba hahafahan'ny mpiasa mampihatra ny zony nefa tsy misy fiantraikany amin'ny karamany.
- Fivorian'ny sendika iraisam-pirenena: Ireo mpiasa misolo tena ny sendika amin'ny fivoriana ofisialin'ny fikambanana iraisam-pirenena izay maha-mpikambana an'i Brezila dia manan-jo hahazo ny fotoana tsy iasana ilaina.
- Miaraka amin'ny vady na olon-tiana amin'ny fotoana fitsaboana mandritra ny fitondrana vohoka: Afaka maka fotoana tsy iasana ny mpiasa mba hiaraka amin'ny vadiny na olon-tiany amin'ny fotoana fitsaboana hatramin'ny 6 mandritra ny fitondrana vohoka.
- Miaraka amin'ny zaza any amin'ny fotoana fitsaboana: Manan-jo hahazo andro iray isan-taona hiaraka amin'ny zanany (hatramin'ny 6 taona) any amin'ny fotoana fitsaboana, mba hanamafisana ny fiarovana ny fahazazana.
Ireo zo ireo dia maneho ny fanoloran-tenan'ny mpanao lalàna hamorona fepetra ahafahan'ny mpiasa mampifanaraka ny fiainany matihanina amin'ny andraikitry ny fianakaviana sy ny olom-pirenena, izay miantoka ny fiarovana ara-bola mandritra ireo tsy fahatongavana ireo.
Na dia manome andiana zo ho an'ny mpiasa aza ny Fehezan-dalàna momba ny Asa Breziliana (CLT), dia mametraka adidy. Ireo andraikitra ireo dia tena ilaina mba hisian'ny fifandraisana ara-asa mirindra sy mahomby, na ho an'ny mpiasa na ho an'ny mpampiasa. Amin'ny fanekena fifanarahana momba ny asa, ny mpiasa dia manolo-tena hanaraka fitsipika ara-dalàna sy ara-dalàna sasany, toy ny:
- Fahamarinana ara-potoana sy fanatrehana: Ny fanarahana ny fandaharam-potoana napetraka dia tena ilaina amin'ny fandaminana ny asa. Ankoatra izany, tsy maintsy hamarinina ny tsy fahatongavana, tsara kokoa raha mialoha, mba hahazoana antoka fa tsy ho tapaka tsy amin'antony ny fizotran'ny asa ataon'ny orinasa.
- Fikarakarana ny fananan'ny orinasa: Tsy maintsy mikarakara tsara ny loharanon-karena nankinina taminy ny mpiasa, mampiasa azy ireo amim-pahendrena sy amim-pahombiazana. Ny fampiasana tsy mety dia mety hiteraka fahavoazana izay misy fiantraikany amin'ny orinasa sy ny tontolo iasana mihitsy.
- Manaraka ny politika sy ny fomba fiasa anatiny: Samy manana ny fitsipi-pitondrantenany sy ny fenitra fiarovana azy manokana ny orinasa tsirairay. Ny fanarahana ireo politika ireo, toy ny fampiasana fitaovana fiarovana manokana (PPE) sy ny fanajana ny tsiambaratelon'ny fampahalalana stratejika, dia tena ilaina amin'ny fahamarinan'ny tontolo iasana.
- Fanatanterahana ny tanjona sy ny fe-potoana farany: Manana adidy hanatanteraka ny andraikiny amim-pahazotoana sy amim-pahafoizan-tena ny mpiasa, manaja ny fe-potoana sy ny tanjona napetraka. Ny tsy fanarahana ireo fepetra ireo dia mety hanimba tsy ny orinasa ihany fa ny fivoaran'ny mpiasa amin'ny maha-matihanina azy koa.
- Fanajana ny ambaratongam-pahefana sy ny fifandraisana tsara: Ny fanajana ny fahefana ambaratongam-pahefana, ary koa ny fambolena tontolo iainana miasa salama sy iaraha-miasa, dia adidy ho an'ny mpiasa rehetra. Ny fiaraha-miaina mirindra dia mandray anjara amin'ny fahombiazana iombonana sy ny fahombiazan'ny orinasa.
- Fanarahana ny lalàna mifehy ny fifanarahana sy ny lalàna mifehy ny asa: Ny fifanarahana momba ny asa sy ny lalàna mifehy ny asa dia mametraka fetra sy adidy tsy maintsy arahina. Ny tsy fanarahana ireo lalàna ireo dia mety hiteraka sazy ara-pifehezana, toy ny fampitandremana, fampiatoana, ary fandroahana noho ny antony ara-drariny.
Ny fanatanterahana ireo andraikitra ireo dia manamafy ny fifamatorana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa, mampiroborobo tontolo iainana azo antoka kokoa sy mahomby kokoa, ary vokatr'izany dia mampitombo ny fahafahana mitombo matihanina ao anatin'ny orinasa.
Ny fahatakarana ny zo sy ny andraikitry ny tena eo amin'ny toeram-piasana dia andry fototra amin'ny fahombiazana matihanina. Ny lalàna momba ny asa breziliana dia mikendry ny hiaro ny mpiasa sady miantoka ny fifandraisana ara-drariny amin'ny mpampiasa. Amin'ny fampiharana ny zony sy ny fanatanterahana ny adidiny, ny mpiasa dia mandray anjara amin'ny fananganana tontolo iainana miasa voalanjalanja sy mirindra, izay tena ilaina amin'ny fitomboany sy ny fivoaran'ny orinasa.
