വിവിധ മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് പ്രക്രിയകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും, മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം നൽകാനും പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിൽ ശക്തി മാനേജ്മെന്റിനെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്.
തൊഴിൽ ശക്തി മാനേജ്മെന്റ് പരിഹാരങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ ഒരു മാർക്കറ്റ് ലീഡറായ SISQUAL® WFM ന്റെ ഗ്ലോബൽ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ജോസ് പെഡ്രോ ഫെർണാണ്ടസിന്, പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നതിലും മത്സരശേഷി നിലനിർത്തുന്നതിലും ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ ഒരു അനിവാര്യ ഘടകമാണ്. "സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായ മാനേജ്മെന്റിനെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു, മാലിന്യം കുറയ്ക്കുന്നു, വിഭവ വിഹിതം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു," അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
ടീം മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവിൽ നിന്നുള്ള അഞ്ച് സാങ്കേതിക നുറുങ്ങുകൾ ചുവടെയുണ്ട്.
വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുടെയും ഷിഫ്റ്റുകളുടെയും ഓട്ടോമേഷൻ
വ്യത്യസ്ത ഷിഫ്റ്റുകളും സീസണൽ ആവശ്യങ്ങളും ഉള്ള കമ്പനികളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ ജോലി ഷെഡ്യൂളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഒരു പ്രധാന വെല്ലുവിളിയാകാം. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, ഷിഫ്റ്റ് വിതരണം സന്തുലിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് മാനേജ്മെന്റ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഈ പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഇത് പിശകുകൾ കുറയ്ക്കുന്നു, ജോലിഭാരം ഒഴിവാക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
ഡിമാൻഡ് പ്രവചനത്തിനായി ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു
ചരിത്രപരമായ ഡാറ്റയും പെരുമാറ്റ രീതികളും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ഉപകരണങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും. "പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കുറവോ അധികമോ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമതയും മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ടീം അലോക്കേഷനിലെ പ്രവചനാത്മകത അടിസ്ഥാനപരമാണ്," ഫെർണാണ്ടസ് ഊന്നിപ്പറയുന്നു. റീട്ടെയിൽ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം പോലുള്ള മേഖലകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ഇതിനകം തന്നെ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
സമയ, ഹാജർ നിയന്ത്രണത്തിനും ആശയവിനിമയത്തിനുമുള്ള മൊബൈൽ പരിഹാരങ്ങളുടെ സംയോജനം
മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യൽ, അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ, എവിടെ നിന്നും ജോലി ഷെഡ്യൂളുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യൽ എന്നിവ സുഗമമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, സംയോജിത ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ മാനേജർമാർക്കും ടീമുകൾക്കുമിടയിൽ വിവര കൈമാറ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് വർക്ക്ഫ്ലോ കൂടുതൽ ചടുലവും കാര്യക്ഷമവുമാക്കുന്നു.
തുറന്ന ഷിഫ്റ്റുകളുടെ സ്വീകാര്യത
'ഓപ്പൺ ഷിഫ്റ്റുകൾ' എന്ന പദം ജീവനക്കാർക്കായി ഷിഫ്റ്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ടീമിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പുതിയ മാർഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ, ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുള്ള മുൻകൂട്ടി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് തൊഴിലുടമ ഷിഫ്റ്റ് സമയം ലഭ്യമാക്കുന്നു. കൂടുതൽ ജനാധിപത്യപരമാകുന്നതിനു പുറമേ, ഈ ഷിഫ്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയ ഷെഡ്യൂളുകളെ കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും ഈ പുതിയ വിപണി യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് അനുയോജ്യവുമാക്കുന്നു, അതോടൊപ്പം കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കാവുന്ന രീതിയിൽ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.
നൂതന തൊഴിൽ സേന മാനേജ്മെന്റ് പരിഹാരങ്ങൾ
വലിയ കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ സേന മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത ഘടകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബ്രസീലിൽ, അമിൽ, ദാസ, ഫ്ലൂറി, പെറ്റ്സ് തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ അവരുടെ ടീമുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ഇതിനകം തന്നെ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
കമ്പനികൾക്ക് നിരവധി നേട്ടങ്ങളുള്ള ഒരു പാതയാണ് തൊഴിൽ ശക്തി മാനേജ്മെന്റിനായി സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതെന്ന് ഫെർണാണ്ടസ് പറഞ്ഞു. "നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ സംഘടിതവും സഹകരണപരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു," അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
ഡിജിറ്റലൈസേഷനോടെ, തൊഴിൽ ശക്തി മാനേജ്മെന്റ് കൂടുതൽ ചടുലവും ഫലപ്രദവുമായിത്തീരുന്നു, ഇത് കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ബുദ്ധിപരമായ ഉപയോഗം വിപണിയിൽ മത്സര നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
